ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ БЕЗ ЦЕНЗУРЫ: САМОУЧИТЕЛЬ ПО ПОДГОТОВКЕ К ЕГЭ 5.10
Артём Русакович, «Обществознание без цензуры» (VK, Telegram, YouTube)
Где купить книгу в электронном или бумажном виде https://vk.com/wall-154613864_3724
5.10 ТРУДОВОЕ ПРАВО
Трудовое право и трудовой договор
Трудовое право – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем по поводу выполнения работником определённой трудовой функции за выплачиваемую работодателем заработную плату. Источники трудового права: Трудовой кодекс РФ, законы “О занятости населения в РФ”, “О профессиональных союзах…”, “О прожиточном минимуме в РФ” и др.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем о выполнении работником определённой трудовой функции за выплачиваемую работодателем заработную плату.
Стороны трудового договора – работник и работодатель. Работник – только физическое лицо (человек), работодатель – физическое или юридическое лицо или государство.
Трудовой договор заключается в письменной форме и в двух экземплярах (для работника и работодателя) (ст. 67 ТК РФ). Он должен содержать следующую информацию (ст. 57 ТК РФ): ФИО работника и наименование работодателя, место и дату заключения трудового договора, место работы, трудовую функцию (конкретный вид работы), дату начала работы, режим рабочего времени, условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и т. д.
Признаки трудового договора:
1) определяет взаимные права и обязанности работника и работодателя;
2) заключается в письменной форме в двух экземплярах;
3) является основой возникновения трудовых отношений.
Внимание! Трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ), но и при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом (ст. 67 ТК РФ). При этом запрещается фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя.
Есть два вида трудовых договоров (ст. 58 ТК РФ): бессрочный (большинство договоров) и срочный (в некоторых случаях). Бессрочный заключается на неопределённый срок (в договоре не оговорён срок его действия). Срочный заключается на определённый срок (не больше пяти лет) только в разрешённых законом случаях (например, для выполнения сезонной работы или для замены работницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребёнком)
Документы, предъявляемые при приёме на работу (ст. 65 ТК РФ):
1) паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
2) трудовая книжка (может существовать в электронном виде – в законе это называют “сведения о трудовой деятельности”; если это первая работа или трудовая книжка потеряна, работодатель должен завести новую);
3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (в т.ч. в форме электронного документа). Внимание! До 2020 г. этот документ назывался “страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования” (и встречается под таким названием в старых тестах);
4) документы воинского учёта (для военнообязанных – мужчин от 18 до 30 лет);
5) документы об образовании или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки).
По общему правилу никакие другие документы работодатель спрашивать не вправе. Но в отдельных случаях закон позволяет требовать дополнительные документы (например, для работы в сфере пищевой промышленности – документы, подтверждающие здоровье гражданина, для некоторых госслужащих – справка об отсутствии судимости).
После заключения трудового договора работодатель издаёт приказ о приёме человека на работу и знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.
Права и обязанности работника и работодателя
В ходе трудовых отношений у работника и работодателя возникают взаимные права и обязанности. В ЕГЭ могут спросить как о правах и обязанностях работника, так и о правах и обязанностях работодателя.
Перечислим сперва права и обязанностях работника (ст. 21 ТК РФ). Существуют следующие права работника:
1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
2) получить работу, обусловленную трудовым договором;
3) получить рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям коллективного договора (если он есть);
4) получать заработную плату своевременно и в полном объеме;
5) право на отдых (включая выходные и нерабочие праздничные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск 28 календарных дней);
6) получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
7) иметь возможность пройти подготовку и дополнительное профессиональное образование;
8) объединяться с другими работниками (в т.ч. в профессиональный союз);
9) участвовать в управлении организацией в разных формах (это значит, что работодатель должен в ряде случаев учитывать мнение профсоюза и других представителей работников);
10) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения (см. ниже);
11) защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами;
12) разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры (включая право на забастовку);
13) получить возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
14) участвовать в системе социального страхования и т. д.
Обязанности работника:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину (являться на работу вовремя, не пить, не курить на рабочем месте и др.);
4) выполнять установленные нормы труда (для рабочего на заводе – делать необходимое количество деталей, для шахтёра – добывать определённое количество угля и т. д.);
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (например, надевать каску и спецодежду, проходить дезинфекцию, пристёгивать ремень безопасности в машине и т. д.);
6) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7) сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей и имуществу работодателя и т. д.
Внимание! Права и обязанности работника обычно можно легко различить с учётом его интересов. Права работника обычно предполагают действия, которые выгодны работнику, а обязанности – действия, которые выгодны работодателю. Разве что к некоторым требуются отдельные пояснения. Например, право “получить работу, обусловленную трудовым договором” предполагает, что работник имеет право заниматься именно той работой, которая прописана в трудовом договоре, а не любой деятельностью, которую ему поручит работодатель.
Внимание! Коллективный договор – документ, который могут заключить представители работников и работодателя и который включает взаимные обязательства по оплате труда, условиям работы, способам урегулирования споров и т. д. Иными словами, если трудовой договор регулирует отношения работодателя и конкретного работника, то коллективный договор определяет отношения работодателя со всеми работниками.
Теперь – о правах и обязанностях работодателя (ст. 22 ТК РФ).
Права работодателя:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
2) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда;
4) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности и т. д.
Обязанности работодателя:
1) соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного договора, трудовых договоров и т. д.;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и т. д.;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать причитающуюся работникам заработную плату своевременно и в полном размере и т. д.
Внимание! Список прав и обязанностей работодателя тоже очень обширный, но спрашивают о них реже, чем о правах и обязанностях работника. С некоторыми из них в законе возникла путаница: например, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров в законе указано и как право работодателя, и как его обязанность. Однако большинство из них можно определить по тому же принципу, что и права работников: если какое-то действие выгодно работодателю – это, скорее всего, право работодателя, если какое-то действие выгодно работнику – это обязанность работодателя.
Кроме того, вы можете вспомнить права и обязанности работников и определить, что праву работника соответствует обязанность работодателя (а обязанности работника – право работодателя). Например, работники обязаны бережно относиться к имуществу работодателя – а у работодателя есть право требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя. Или у работников есть право получать зарплату своевременно и в полном объёме – а у работодателя есть обязанность выплачивать ему эту зарплату.
Прекращение трудового договора
Главные основания прекращения трудового договора:
1) По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
Работник может расторгнуть договор без объяснения причин, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
2) По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Работодатель может расторгнуть договор с работником только в предусмотренных законом случаях (чаще всего – если работник сделал что-то плохое). У работодателя при этом есть выбор: он может как расторгнуть трудовой договор, так и оставить работника. Вот основные случаи, когда у работодателя появляется такая возможность:
а) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
б) сокращение численности или штата работников;
в) несоответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
г) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (например, опоздание на работу);
д) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (включая прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение государственной или коммерческой тайны, хищения чужого имущества по месту работы и т. д.);
е) отказ работника от изменения условий трудового договора, предлагаемого работодателем по организационным и технологическим причинам (например, перевод работников на дистанционную работу в связи с карантином);
ж) совершение работником, занимающимся воспитанием детей и подростков, аморального поступка.
3) По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
Это ситуации, когда работник не сделал ничего плохого, однако по объективным причинам не может продолжать работу. Здесь у работодателя нет выбора – трудовой договор в любом случае расторгается. Вот ситуации, когда это происходит:
а) призыв работника на военную службу;
б) неизбрание на должность (в случае, если это выборная должность);
в) осуждение работника к лишению свободы или другому наказанию, которое помешает ему выполнять работу;
г) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
д) смерть или признание безвестно отсутствующим работника либо работодателя (физлица);
е) чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и т. д.);
ж) дисквалификация, лишение специального права (на ношение оружия, на управление транспортным средством и т. д.), исключающее возможность исполнения работником своих обязанностей;
з) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
и) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (т.е. предыдущего работника уволили и наняли на его место нового, но предыдущий обратился в суд, который признал его увольнение незаконным; тогда нового работника придётся уволить, а предыдущего принять на работу).
4) По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
Работодатель и работник могут заключить соглашение, где оговаривают условия расторжения договора. Например, работник прекращает работу с такого-то числа, а работодатель при этом выплачивает ему двухмесячную зарплату. Обычно используют в тех случаях, когда работодатель хочет избавиться от работника, но не может или не хочет искать законный повод уволить его.
5) Истечение срока срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
Труд несовершеннолетних
Возраст работника, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ):
1) По общему правилу – с 16 лет (с этого возраста человек считается трудоспособным)
2) С 15 до 16 лет – для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
3) С 14 до 15 лет – с письменного согласия одного из родителей для выполнения в свободное время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и процессу обучения.
4) До 14 лет – в организациях кинематографии, театре, цирке и т. д. с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, если работа не нанесёт ущерб здоровью и развитию ребёнка.
Особенности труда несовершеннолетних (всех работник, не достигших возраста 18 лет):
1) Принимаются на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
2) Принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра (за счёт работодателя) (ст. 69 ТК РФ).
3) Подлежат ежегодному медицинскому осмотру (за счёт работодателя) (ст. 266 ТК РФ).
4) Сокращённая рабочая неделя (до 16 лет – не более 24 часов, с 16 до 18 лет – не более 35 лет) (ст. 92 ТК РФ).
5) Запрещены работы с вредными условиями труда и работы, выполнение которых может причинить ущерб нравственному развитию ребёнка (игорный бизнес, торговля алкоголем и табачными изделиями и т. д.) (ст. 265 ТК РФ).
6) Запрещены сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).
7) Отпуск – 31 день в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).
8) Оплата труда по тем же расценкам, что и совершеннолетним работникам (с учётом сокращённой продолжительности работы) (ст. 271 ТК РФ).
9) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Артём Русакович, 2024 г.
Вводный раздел: Глава 1 - Глава 2 - Глава 3 - Глава 4 - Глава 5 (первая часть, вторая часть, задание 17, задание 18, задание 19, задание 20, задание 21, задание 22, задание 23, задание 24, задание 25, чек-лист)
Человек в обществе: Глава 1.1 - Глава 1.2 - Глава 1.3 - Глава 1.4 - Глава 1.5 - Глава 1.6 - Глава 1.7 - Глава 1.8 - Глава 1.9 - Глава 1.10 - Глава 1.11 - Глава 1.12 - Глава 1.13 - Глава 1.14 - Глава 1.15
Экономика: Глава 2.1 - Глава 2.2 - Глава 2.3 - Глава 2.4 - Глава 2.5 - Глава 2.6 - Глава 2.7 - Глава 2.8 - Глава 2.9 - Глава 2.10 - Глава 2.11 - Глава 2.12 - Глава 2.13 - Глава 2.14 - Глава 2.15 - Глава 2.16 - Глава 2.17 - Глава 2.18
Социология: Глава 3.1 - Глава 3.2 - Глава 3.3 - Глава 3.4 - Глава 3.5 - Глава 3.6 - Глава 3.7 - Глава 3.8 - Глава 3.9
Политология: Глава 4.1 - Глава 4.2 - Глава 4.3 - Глава 4.4 - Глава 4.5 - Глава 4.6 - Глава 4.7 - Глава 4.8 - Глава 4.9 - Глава 4.10 - Глава 4.11 - Глава 4.12
Правоведение: Глава 5.1 - Глава 5.2 - Глава 5.3 - Глава 5.4 - Глава 5.5 - Глава 5.6 - Глава 5.7 - Глава 5.8 - Глава 5.9
Сообщить об ошибках в тексте или записаться на мои занятия можно в VK, Telegram или WhatsApp +79261820064