Работодатель заплатит 500 тыс. за не выданную трудовую книжку

554 365 рублей составил бы заработок уволенной сотрудницы за всё время, пока книжка находилась у работодателя после увольнения. Именно столько она и решила отсудить. Однако её требование поддержала лишь апелляционная инстанция (дело № 33-9564/2018).

Руководствуясь ст. 234 ТК, первая судебная инстанция требования уволенной сотрудницы не удовлетворила. Суд указал, что отсутствуют доказательства того, что отсутствие трудовой книжки воспрепятствовало её устройству на новую работу.

С таким решением женщина не согласилась и обратилась с апелляцией. Судебная коллегия отменила предыдущее решение.

Суд указал, что работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК). А также обязан возместить заработок, который тот мог бы получить, если он незаконно лишил сотрудника возможности работать (ст. 234 ТК).

Помимо этого, п. 35 постановления Правительства № 225 от 16.04.03 «О трудовых книжках» также обязывает работодателя при невыдаче трудовой книжки возместить не полученный заработок.

Суд второй инстанции пояснил, что законодательство связывает наступление материальной ответственности работодателя перед сотрудником за невыдачу трудовой книжки исключительно с виновным поведением первого.

В суде работодатель не отрицал, что трудовая книжка не была выдана, следовательно, обязан выплатить компенсацию.

Правда, с компенсацией морального вреда все было на настолько радужно – уволенная сотрудница хотела получить ещё 100 тыс. рублей, но работодателю придётся уплатить ей всего 10 тыс.

Ещё по теме:

В каких случаях можно передумать увольняться

Больничный оплачивается даже при недостоверных справках о доходах

Работодатели обязаны утвердить инструкции по охране труда и ознакомить с ними работников

Руководитель может избежать уголовной ответственности за невыплату заработной платы

Как налоговая выявляет «теневую» заработную плату

Разъяснения Роструда по поводу штрафов и удержаний из зарплаты сотрудников

В каком случае можно лишить работника премии

Предусмотрена уголовная ответственность за нарушение охраны труда

Плановые проверки Роструда в 2019 году

Порядок проведения инструктажей по охране труда работодатель определяет самостоятельно

Роструд предупреждает: работа на морозе требует специальной подготовки