Больничный оплачивается даже при недостоверных справках о доходах

Таков был вердикт Арбитражного суда по делу №А19-22983/2017. Это была уже третья инстанция, которая отказала Фонду социального страхования и поддержала доводы работодателя.

Суд постановил, что ФСС неправомерно отказал обществу в зачёте пособий, которые были выплачены работникам на основании справок о доходах от предыдущего работодателя.

Дело в том, что сведения в этих справках расходились с данными по этому работодателю, представленными Пенсионным фондом. Именно на этом основании ФСС отказал в возмещении. Но суд не принял этот довод как важный.

Подряд три судебных инстанции встали на строну организации, пояснив, что она не обязана проверять правильность указанных в справках информации. Такое право у работодателей есть, но это не является обязанностью (пп. 4 п. 1 ст. 4.1 № 255-ФЗ).

Чтобы выплатить взносы, работодатель должен получить от работника определённый перечень корректно оформленных документов – листок нетрудоспособности и справку о заработке или иных выплатах и вознаграждениях (если он работал в другой организации). Справка составляется на основании сведений из бухгалтерской отчётности.

Такие документы работодателем были получены, они полностью соответствовали требованиям законодательства – были правильно оформлены, содержали подписи и печати предыдущего работодателя. Не было ничего, что бы указывало на недостоверность или неточность сведений в справках, следовательно, у работодателя не возникло оснований для проверки сведений.

Кроме того, различные сведения в представленных сотрудниками справках и в данных из ПФ ещё не говорят о том, что указанная в справках зарплата не соответствует действительности. Возможно, что неправильные сведения, как раз наоборот, подавались в ПФ.

Получив необходимый комплект документов, организация была обязана выплатить пособия, что она и сделала. Таким образом, все условия для получения возмещения расходов организацией были соблюдены, следовательно, ФСС обязан его произвести.

А разбираться в достоверности или недостоверности сведений суд предложил ФСС вместе с предыдущим работодателем.

Ещё по теме:

Работодатели обязаны утвердить инструкции по охране труда и ознакомить с ними работников

Руководитель может избежать уголовной ответственности за невыплату заработной платы

Как налоговая выявляет «теневую» заработную плату

Разъяснения Роструда по поводу штрафов и удержаний из зарплаты сотрудников

В каком случае можно лишить работника премии

Предусмотрена уголовная ответственность за нарушение охраны труда

Плановые проверки Роструда в 2019 году

Порядок проведения инструктажей по охране труда работодатель определяет самостоятельно

Роструд предупреждает: работа на морозе требует специальной подготовки