Разъяснения Роструда по поводу штрафов и удержаний из зарплаты сотрудников

Ответы на самые популярные вопросы ведомство публикует на своём сайте, а мы нашли несколько животрепещущих и хотим рассказать об этом вам.

Что делать, если работодатель отказывается уволить работника по собственному желанию?

К сожалению, нередки случаи, когда между сотрудником и работодателем возникают конфликты, и последний отказывается человека отпустить, не выплачивает причитающихся денежных средств и удерживает трудовую книжку.

Инспекторы напоминают, что согласия работодателя на увольнение по собственному желанию не требуется. Расторжение трудового договора может происходить по инициативе работника, но он должен об этом уведомить работодателя минимум за 2 недели. Делать это нужно в письменной форме.

В случае, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, его можно вручить его представителям – в секретариат, отдел кадров, бухгалтерию. При этом нужно получить роспись в получении заявления. В крайнем случае его можно отправить по почте заказным письмом.

При получении заявления работодатель обязан оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись. По истечении 2 недель можно прекратить работу, а работодатель опять-таки обязан выдать документы и причитающуюся зарплату.

Может ли работодатель оштрафовать за нарушения трудовой дисциплины?

На вопрос, может ли работодатель штрафовать сотрудников за опоздания или игнорирование поручений, Роструд отвечает следующим образом.

Ст. 192 ТК устанавливает, что есть только 3 способа, которым работодатель может воздействовать на сотрудников, если они плохо выполняют свои обязанности или нарушают трудовую дисциплину – это замечание, выговор или увольнение.

Есть ряд работников, для которых предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий, которые устанавливаются законами и другими документами. Например, это госслужащие, сотрудники прокуратуры, железнодорожного транспорта и др.

Правда, если в результате действий (или бездействия) работника работодатель получил материальный ущерб, то он имеет право его взыскать.

При применении других, не предусмотренных мер, сотрудники могут обратиться с жалобами в трудовую инспекцию или суд.

Правомерно ли удержание денежных средств из зарплаты за опоздания и курение?

Инспекторы напоминают, что список случаев, когда возможно производить удержания из зарплаты работников, строго ограничен. Он установлен ст. 137 ТК и предусматривает удержания, например, для возмещения неотработанного аванса или погашения неизрасходованных командировочных. Удержания в других случаях неправомерны.

Однако работодатель не обязан оплачивать сотрудникам фактически не отработанное время, которое складывается из опозданий, перекуров, чаепитий и др. Но для этого должен вестись учёт отработанного времени.

Ещё по теме:

В каком случае можно лишить работника премии

Предусмотрена уголовная ответственность за нарушение охраны труда

Плановые проверки Роструда в 2019 году

Порядок проведения инструктажей по охране труда работодатель определяет самостоятельно

Роструд предупреждает: работа на морозе требует специальной подготовки

Роструд до конца года планирует провести массовые проверки МСП

За «резиновые» офисы вводится уголовная ответственность

Работодатели обязаны сообщать службе занятости обо всех вакансиях