Руководитель может избежать уголовной ответственности за невыплату заработной платы

Официально опубликован Федеральный закон, который вносит поправки в Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы РФ. В целом, про изменения, которые вносятся этим ФЗ, мы уже писали, сейчас хотим заострить внимание на условиях, которые помогут руководителю избежать уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Это касается генерального директора организации, а также ИП и физическое лицо, если они являются работодателями.

Избежать ответственности удастся, если:

· такое нарушение совершенно впервые;
· задолженность погашена за 2 месяца после возбуждения уголовного дела;
· выплачена компенсация за несвоевременную выплату зарплаты (в размере не менее 1/150 доли действующей ставки ЦБ РФ).

А также, если в действиях работодателя нет иного состава преступления.

Федеральный закон уже опубликован, следовательно, вступил в силу.

Напомним, что ответственность за несвоевременную выплату заработной платы должностные лица несут в том случае, если доказано, что данное нарушение вызвано их личной заинтересованностью.

Размер наказания установлен ст. 145.1 УК РФ:

· если зарплата частично не платилась свыше 3 месяцев – штраф до 120 тыс. рублей или в размере дохода осуждённого за период до 1 года;
· если зарплата полностью не выплачивалась более 2 месяцев или выплачивалась в размере ниже МРОТ – штраф 100-500 тыс. рублей или в размере дохода за период до 3 лет;
· если действия повлекли тяжкие последствия – штраф 200-500 тыс. рублей или в размере дохода осуждённого за период до 3 лет.

Штраф может быть заменён на другие меры – дисквалификацию должностного лица, принудительные работы и даже лишение свободы.

Ещё по теме:

Как налоговая выявляет «теневую» заработную плату

Разъяснения Роструда по поводу штрафов и удержаний из зарплаты сотрудников

В каком случае можно лишить работника премии

Предусмотрена уголовная ответственность за нарушение охраны труда

Плановые проверки Роструда в 2019 году

Порядок проведения инструктажей по охране труда работодатель определяет самостоятельно

Важные вопросы по спецоценке условий труда

113 views·1 share