В каком случае можно лишить работника премии

Роструд распространил информацию (письмо от 10.12.18), в которой пояснил, что премии – дело сугубо добровольное, поэтому и решения о премировании сотрудников работодатель принимает самостоятельно. Однако есть некоторые нюансы.

Роструд напомнил, что премия является одной из составляющих заработной платы и направлена на стимулирование сотрудников увеличить производительность труда и повысить его качество (ч. 1 ст. 129 ТК).

Выплата премии зависит исключительно от желания работодателя и, конечно, финансовых показателей его организации. Работодатель самостоятельно устанавливает порядок и размеры выплаты премий, в т.ч. и условия уменьшения её размера или полного лишения работника этой стимулирующей выплаты (ст. 57, 135 ТК).

Ведомство подчёркивает, что Трудовой кодекс не содержит требований к обязательному наличию системы премирования у работодателей. Однако если она установлена работодателем, то он обязан соблюдать самостоятельно закреплённые нормы премирования.

В случае, если работодатель нарушает собственные правила, он может попасть под административную ответственность (ст. 5.27 КоАП).

При этом не возбраняется внести в локальный акт условия снижения размера или лишения премии в определённых случаях. Перечень нарушений, при которых это может происходить, работодатель определяет также самостоятельно.

Посмотрите, что ещё полезного рассказал недавно Минтруд и Федеральная служба по труду и занятости в последнее время. Это нужно помнить всем работодателям.

Ещё по теме:

Предусмотрена уголовная ответственность за нарушение охраны труда

Плановые проверки Роструда в 2019 году

Порядок проведения инструктажей по охране труда работодатель определяет самостоятельно

Роструд предупреждает: работа на морозе требует специальной подготовки

Роструд до конца года планирует провести массовые проверки МСП

За «резиновые» офисы вводится уголовная ответственность

Работодатели обязаны сообщать службе занятости обо всех вакансиях