Роструд предупреждает: работа на морозе требует специальной подготовки

Федеральная служба по труду и занятости напомнила работодателям об их обязанностях, если работа ведётся зимой в неотапливаемых помещениях или на открытом воздухе.

Рекомендовано ещё раз изучить ст. 209 и 212 ТК, которые обязывают работодателей обеспечить создание и функционирование охраны труда. В её основе – деятельность по идентификации опасностей, оценке и снижению рисков.

В частности, следует оценить опасность воздействия пониженных температур воздуха на человека, а после оценки – принять меры по её снижению. В качестве подспорья служба предлагает воспользоваться специально разработанными методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06).

В соответствии с ними:

· к работе на холоде допускаются только те работники, которые не имеют к этому медицинских противопоказаний;
· необходимо обеспечить всех средствами индивидуальной защиты, соответствующими погодным условиям;
· следует также предусмотреть специальные перерывы для обогрева, причём они должны быть включены в рабочее время и оплачены;
· температура воздуха в местах для обогрева должна быть не менее 21-25°C, в местах для обогрева кистей и стоп – около 35-40°C;
· продолжительность и количество перерывов устанавливается не только в зависимости от температуры воздуха, но и от силы ветра.

Примеры расчётов количества перерывов можно найти в вышеуказанных методических рекомендациях, но установить продолжительность перерывов работодатель должен самостоятельно.

Также следует рассчитать допустимое время нахождения работников на холоде (это зависит от указанных в методических рекомендациях степеней охлаждения человека). Кроме этого, работодателем должен быть составлен перечень видов работ, которые предполагается производить на морозе. Всё это закрепляется локальными актами организации.

Роструд напоминает, что игнорирование управления профессиональными рисками влечёт административную ответственность. Если же это приведёт к причинению вреда здоровья работников – может грозить и уголовная.

Ещё по теме:

Роструд до конца года планирует провести массовые проверки МСП

За «резиновые» офисы вводится уголовная ответственность

Работодатели обязаны сообщать службе занятости обо всех вакансиях