В каких случаях можно передумать увольняться

Разъяснения содержатся в определении Московского городского суда № 33-44170/2018 от 12.10.18 по делу № 33-44170/2018.

Сотрудник написал заявление по собственному желанию, а затем увольняться передумал и написал заявление об отзыве своего первого заявления. Но последнее заявление принято не было и сотруднику пришлось даже слать работодателю телеграммы о том, что он отзывает заявление об увольнении. В результате ему все равно пришлось уйти с работы.

Причиной, которую озвучил бывший работодатель, явилось то, что на его место уже приглашён другой кандидат в порядке перевода от другого работодателя и ему не может быть отказано в заключении трудового договора.

Сотрудник решил, что увольнение произошло неправомерно и обратился в суд. Две инстанции поддержали его позицию.

Суды пояснили, что сотрудник имел право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели. При этом он также имел право отозвать своё заявление (ст. 80 ТК).

В этом случае увольнение могло произойти, только если на его место в письменной форме уже приглашён другой кандидат в порядке перевода от другого работодателя. Таким кандидатам нельзя отказать приёме на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК).

Но в ходе разбирательств было установлено, что новый работник был приглашён по результатам собеседования, а вовсе не перевода. На тот момент договор с предыдущей организацией уже был расторгнут по соглашению сторон.

Следовательно, увольнение нового работника с предыдущего места работы состоялось не из-за перехода в новую компанию и ему вполне могли отказать на новом месте.

Суды решили, что у работодателя не имелось законных оснований для прекращения трудовых отношений с пострадавшим сотрудником. Постановили восстановить того на работе, взыскать в его пользу заработную плату, которую он мог бы получить, продолжая работать, и компенсацию морального вреда.

Ещё по теме:

Больничный оплачивается даже при недостоверных справках о доходах

Работодатели обязаны утвердить инструкции по охране труда и ознакомить с ними работников

Руководитель может избежать уголовной ответственности за невыплату заработной платы

Как налоговая выявляет «теневую» заработную плату

Разъяснения Роструда по поводу штрафов и удержаний из зарплаты сотрудников

В каком случае можно лишить работника премии

Предусмотрена уголовная ответственность за нарушение охраны труда

Плановые проверки Роструда в 2019 году

Порядок проведения инструктажей по охране труда работодатель определяет самостоятельно

Роструд предупреждает: работа на морозе требует специальной подготовки