Роструд напомнил о необходимости соблюдения обязательных требований
Федеральная служба по труду и занятости опубликовала традиционный доклад, в котором напомнила о необходимости соблюдения обязательных требований и разъяснила, какое поведение является правомерным. Такие доклады публикуются раз в квартал.
Доклад базируется на обновлённых в IV квартале 2018 года нормах законодательства, а также содержит ответы на вопросы работодателей.
В частности, в докладе получает подробное разъяснение вопрос о приёме на работу сотрудника, бывшего в прошлом государственным или муниципальным служащим. Роструд напоминает, что бывшие служащие могут занимать иные должности только с разрешения специальной комиссии. При этом согласие важно для самого бывшего служащего, а работодатели не могут требовать предъявления заключения комиссии.
Но у работодателя есть обязанность в 10-дневный срок сообщать о заключении трудового договора с бывшим служащим по последнему месту его службы. Такие сообщения необходимо отправлять также при оформлении совместительства или договоров гражданско-правового характера.
Кроме того, там описан порядок оформления и ведения трудовых книжек. Трудовая книжка предъявляется сотрудником при поступлении на должность, либо оформляется работодателем, если у сотрудника её ранее не было или она было утрачена, или повреждена. В последнем случае трудовая книжка оформляется работодателем в присутствии работника в недельный срок после приёма на работу.
Работодатель обязан оформлять трудовые книжки на всех работников, проработавших больше 5 дней. Все записи должны производиться без сокращений, в точном соответствии с формулировками ТК и иметь порядковый номер.
Если обнаружились неточности в записях, то исправить их может только тот работодатель, который допустил. Либо это может быть сделано по новому месту работы, но на основании официального документа допустившего ошибку работодателя. Если же какая-то запись была признана ошибочной или недействительной, то работнику выдаётся дубликат трудовой книжки, куда переносятся все записи, за исключением ошибочной.
В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Если же это невозможно, он должен направить уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В этом случае от ответственности за задержку выдачи этого документа работодатель освобождается. (Мы как-то писали про случай, когда работодателю пришлось выложить довольно крупную сумму за невыдачу трудовой книжки).
А также даются ответы на вопросы:
· о том, нужно ли дублировать запись о наименовании подразделения в случае перевода сотрудника на другую должность;
· какую запись необходимо внести в трудовую книжку работника, если его работодателем является ИП, и он решил прекратить свою деятельность;
· как отразить сведения в трудовой книжке при временном переводе на другую работу и др.
С подробными ответами, а также их правовыми обоснованиями можно ознакомиться непосредственно в докладе.
Практически, точка зрения Роструда, которая отражена в подобных докладах, всегда учитывается в работе ГИТ и в судебных процессах.
Ещё по теме:
Как долго действует инструкция по охране труда
Все работодатели обязаны повышать заработную плату
Обязательный медосмотр офисных сотрудников хотят отменить
Минтруд предупреждает: нельзя давать отпуск только в выходные
Работодатель заплатит 500 тыс. за не выданную трудовую книжку
В каких случаях можно передумать увольняться
Больничный оплачивается даже при недостоверных справках о доходах
Работодатели обязаны утвердить инструкции по охране труда и ознакомить с ними работников
Руководитель может избежать уголовной ответственности за невыплату заработной платы