Как долго действует инструкция по охране труда
Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечивать охрану труда своих сотрудников. В связи с чем должны быть разработаны требования к охране труда и составлены инструкции.
О том, что данные инструкции должны быть обязательно, мы уже писали. А также о том, что работодатель их разрабатывает и определяет порядок прохождения инструктажей по охране труда самостоятельно.
Но далеко не все руководители знают – а что дальше, какой срок действует такая инструкция и нужно ли её менять. Трудовой кодекс таких сроков не устанавливает, они прописаны в «Методических рекомендациях по разработке инструкций по охране труда», утверждённых Минтрудом 13.05.04. Инструкции должны пересматриваться каждые 5 лет (п. 6).
Сроки пересмотра инструкций по охране труда закрепляются в локальных нормативных актах.
Рекомендации устанавливают также возможность досрочного пересмотра инструкции. Это может происходить:
· при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
· при изменении условий труда работников;
· при внедрении новой техники и технологии;
· по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
· по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.
Если в течение 5 лет ничего вышеперечисленного не произошло, то инструкции можно продлить на следующий срок.
Есть ещё небольшой нюанс: п. 2.4 «Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» (утверждены постановлением Минтруда № 80 от 17.12.02) устанавливает, что федеральными органами действие нормативно-правового акта, содержащего требования охраны труда, может быть продлено не более двух раз. Такой срок предлагается соблюдать и работодателям.
Сроки действия инструкций могут проверяться трудовыми инспекциями и нарушения трудового законодательства могут повлечь административную ответственность в виде штрафа для должностных лиц и ИП – 2-5 тыс. рублей, а для юридических лиц – 50-80 тыс. рублей (п. 1 ст. 5.27.1 КоАП).
Ещё по теме:
Все работодатели обязаны повышать заработную плату
Обязательный медосмотр офисных сотрудников хотят отменить
Минтруд предупреждает: нельзя давать отпуск только в выходные
Работодатель заплатит 500 тыс. за не выданную трудовую книжку
В каких случаях можно передумать увольняться
Больничный оплачивается даже при недостоверных справках о доходах
Работодатели обязаны утвердить инструкции по охране труда и ознакомить с ними работников
Руководитель может избежать уголовной ответственности за невыплату заработной платы