Все работодатели обязаны повышать заработную плату
Об этом напомнило Министерство труда и социальной защиты в своём письме № 14-1/ООГ-10305 от 24.12.18.
Ведомство сообщает, что повышение заработной платы – обязанность работодателя, которая закреплена в ст. 134 ТК. Там говорится, что такое повышение должно происходить из-за роста цен.
Порядок повышения зарплаты работникам госорганов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений устанавливаются законами и подзаконными актами. Коммерческие же организации должны закрепить повышение зарплаты в коллективном договоре, соглашении или ином внутреннем документе. При этом необходимо учитывать мнение представительного органа работников.
Минтруд уточняет, что сейчас законодательством не предусмотрен единый для всех работодателей способ индексации зарплаты. То, как будет выполняться эта обязанность, работодатель может установить самостоятельно.
Работодатели вправе пропорционально увеличить все выплаты, которые предусмотрены трудовым договором, или только какую-то одну из них, например, увеличить только окладную часть.
Что касается размеров индексации, то она должна происходить не менее, чем на уровень инфляции. Как следует из сообщения Росстата, в 2018 году он составил 4,3%. При этом работодатель имеет право дополнительно повышать зарплату всем сотрудникам или отдельным категориям.
Если вы затрудняетесь закрепить порядок индексации заработной платы, не знаете, в каких документах лучше всего это сделать, обращайтесь к нам. Бухгалтеры «Берегов Невы» помогут вам рассчитать и произвести индексацию, и таким образом соблюсти трудовое законодательство. А ведь его нарушение влечёт административную ответственность в виде штрафа 30-50 тыс. рублей.
Ещё по теме:
Обязательный медосмотр офисных сотрудников хотят отменить
Минтруд предупреждает: нельзя давать отпуск только в выходные
Работодатель заплатит 500 тыс. за не выданную трудовую книжку
В каких случаях можно передумать увольняться
Больничный оплачивается даже при недостоверных справках о доходах
Работодатели обязаны утвердить инструкции по охране труда и ознакомить с ними работников
Руководитель может избежать уголовной ответственности за невыплату заработной платы