Минтруд предупреждает: нельзя давать отпуск только в выходные
Такое мнение содержится в письме ведомства № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.18.
Минтруд предупреждает, что работодатели – и юрлица, и ИП, и даже физические лица – обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, в которых содержатся нормы трудового права.
Что касается оплачиваемых отпусков, то кадровикам следует подробно изучить гл. 19 ТК, которая регулирует этот вопрос.
В частности, ст. 122 ТК устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Первый – по истечении 6 месяцев работы, последующие – в любое время по согласованию с руководством и в соответствии с очерёдностью, которая определяется каждый год (ч. 4 ст. 122 ТК и ст. 123 ТК).
Таким образом, работодатель составляет и согласует график, и его соблюдение строго обязательно не только для работодателя, но и для сотрудников организации.
Минтруд подчёркивает, что трудовым законодательством не воспрещается давать сотруднику отпуск, начало которого приходится на выходной или праздничный день. Однако если весь отпуск состоит только из выходных и праздничных дней, то это как раз не соответствует законодательным нормам.
За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП – штрафы могут доходить до 50 тыс. рублей.
Ещё по теме:
Работодатель заплатит 500 тыс. за не выданную трудовую книжку
В каких случаях можно передумать увольняться
Больничный оплачивается даже при недостоверных справках о доходах
Работодатели обязаны утвердить инструкции по охране труда и ознакомить с ними работников
Руководитель может избежать уголовной ответственности за невыплату заработной платы
Как налоговая выявляет «теневую» заработную плату
Разъяснения Роструда по поводу штрафов и удержаний из зарплаты сотрудников