Новый порядок обучения по охране труда: ждать ли нам новый ажиотаж?
Не успели ещё все «выдохнуть» после суеты со специальной оценкой условий труда, которую нужно было провести до конца 2018 года, как Минтруд придумал кое-что поинтереснее – подготовлен проект обновлённого Порядка обучения и проверки знаний по охране труда. С текстом можно ознакомиться на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
В документе даётся определение понятия обучения по охране труда (раздел 1 Порядка). Оно подразделяется на несколько направлений, среди которых обучение безопасному проведению работ, инструктажи по охране труда, обучение в специализированных учреждениях и стажировки на рабочем месте, а также обучение оказанию первой помощи. Далее каждый вид обучения по ОТ рассматривается подробно.
Одно из важных нововведений – с 3 до 5 лет увеличена периодичность обучения для руководства и специалистов, которые обязаны проходить обучение в сторонних организациях. Изменено и количество часов курсов по обучению ОТ (п. 9 раздела 2 Порядка):
· специалисты отдела охраны труда (в т.ч. аутсорсеры) должны проходить обучение 72 часа;
· председатели и члены комиссии по проверке знаний – 40 часов;
· руководители самой организации, а также технического и производственного отделов и их заместители, как и члены комитетов и уполномоченные по ОТ должны пройти обучение как минимум 16 часов.
Среди новшеств также то, что проверка знаний теперь будет проходить в виде тестирования при помощи централизованной компьютерной программы (п. 12 раздела 2 Порядка). Удостоверение, которое выдаётся по итогам обучения и проверки знаний, теперь не будет содержать сведений о месте работы и должности прошедшего проверку.
Что касается инструктажей, то дополнены правила ведения журналов их регистрации. Страницы требуется пронумеровать, журнал прошнуровать, подписать и поставить печать организации. Подписывается лицо, ответственное за инструктаж. На крупных предприятиях ведутся разные журналы для разного вида инструктажей, для МСП допускается один документ (п. 42 раздела 4 Порядка).
В новом порядке много и других новшеств:
· разделены категории работников, которые могут проходить обучение охране труда у работодателя и в учебных центрах;
· прописано, каким должен быть порядок обучения персонала, который трудится во вредных и опасных условиях труда, как работодатель в этом случае должен составлять программу и правила по ОТ;
· расписаны категории работников, которые подлежат и не подлежат инструктажам, а также какие инструктажи должны сопровождаться стажировкой (это преимущественно относится к работам с вредными и опасными условиями труда);
· вводится обязанность для работодателя формировать программы инструктажей в соответствии с Приложениями к Порядку.
Напоминаем вам, что согласно ст. 225 ТК РФ все работники организаций (включая руководство), а также ИП обязаны проходить обучение по охране труда и периодически проверять свои знания. Ответственность за неисполнение данного требования законодательства прописана в ст. 5.27.1 КоАП и для юрлиц начинается со 110 тыс. рублей за каждого допущенного без обучения и проверки знаний работника.
Как мы наблюдаем, в учебных центрах цены уже начали подниматься, т.к. начал активно расти спрос. Прогнозируется минимум 50% повышение цен, которое может и ещё увеличиться после вступления в силу нового Порядка. В свете всех этих событий советуем вам не затягивать с этой необходимой процедурой.
Ещё по теме:
Неформальная занятость населения растёт
Сведения о предпенсионерах больше предоставлять не требуется
При реализации товаров через интернет нельзя применять ПСН
Если подарочный сертификат не использовали, то у продавца возникает доход
Экологический сбор: декларацию нужно подать по новой форме
До 1 апреля необходимо сдать отчётность по НДФЛ
Обстоятельства, которые могут смягчить налоговую ответственность
ФНС напомнила, как следует вести электронные книги покупок и продаж
ФНС будет предоставлять 3-летнюю отсрочку или рассрочку на уплату страховых взносов