Важные вопросы по спецоценке условий труда
Вы ещё помните, что у вас осталось буквально 10 дней, чтобы провести СОУТ? Уже со следующего года трудовые инспекции начнут штрафовать тех, кто не успел. Штрафы довольно велики – до 80 тыс. рублей в первый раз и до 200 тыс., если нарушение повторится. Но об этом мы уже писали, а сегодня сделали небольшую подборку ответов на ещё несколько вопросов, которые задают нам наши клиенты. До сих пор ещё не все могут поверить, что спецоценку нужно проводить всем.
У нас только один директор, других оформленных сотрудников нет
Если есть хоть один оформленный сотрудник, СОУТ проводить надо. Директор ведь тоже является работником, хотя и работодателем самому себе. А работодатель обязан исполнить свои обязанности, предусмотренные законодательством, в частности, ст. 22 Трудового кодекса.
В то же время ч. 2 ст. 4 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» прямо обязывает работодателя провести СОУТ. Никаких исключений закон не предусматривает, в том числе, и для организаций, в которых 1 наёмный сотрудник.
Не нужно проводить только тем, у кого сотрудники работают удалённо и это прямо прописано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре такой записи нет, то подразумевается, что у сотрудников есть рабочие места, даже если фактически они свою работу выполняют из дома. Директор же в принципе не может работать удалённо.
Наш офис переезжает, что делать?
Для начала почитать разъяснения Министерства труда и социальной защиты – письмо № 15-1/ООГ-169 от 23.01.17 или вот № 15-1/ООГ-2982 от 02.11.17.
Там сказано, что при перемещении рабочих мест они заново организуются и вводятся в эксплуатацию, следовательно, это совершенно новые рабочие места. А ст. 17 № 426-ФЗ обязывает провести внеплановую спецоценку вновь организованных рабочих мест. Правда, есть небольшая поблажка – сделано это должно быть в течение года.
Так что при любом переезде добро пожаловать к нам, в «Берега Невы». Мы быстро проведём СОУТ и избавим вас от лишней головной боли.
Мы запутались — плановая, внеплановая…
Тогда ещё раз: СОУТ нужна всем. Плановая делается раз в 5 лет, согласно ст. 8 № 426-ФЗ. Вот как закон вступил в силу в 2014, так у вас было целых пять лет, чтобы её провести. Правда, теперь пришлось бы опять.
А если в вашей организации произойдёт что-то из вышеперечисленного — вы переехали, наняли новых сотрудников или ввели новое оборудование — тогда вам снова нужна СОУТ, она будет внеплановая. Полный список случаев для внеплановой проверки – в ст. 17 № 426-ФЗ.
Ответы на другие вопросы читайте на нашем сайте:
· А если нам нужны временные сотрудники?
· А если мы просто переименовали должность?
· Когда же её проводить, остановить работу и всем дать выходной?
· У нас производство, на что нам обратить внимание?
· Мы до 1 января не успеваем!
Как ни странно, успеть всё же можно, если озаботиться проведением СОУТ прямо сейчас. Звоните!
Ещё по теме:
Новое о штрафах за не проведённую СОУТ
Напоминаем: осталось чуть больше двух месяцев, чтобы провести СОУТ