Работодатели обязаны сообщать службе занятости обо всех вакансиях

Об этом ещё раз напомнил Департамент труда и соцзащиты населения города Москвы в письме от 1.11.18 № 01-13-36240/18.

В нём говорится о том, что работодатели имеют обязанность сообщать территориальным органам занятости обо всех вакансиях, которые у них образовались (п. 3 ст. 25 № 1032-1 от 19.04.91).

Делать это необходимо каждый месяц, а порядок и форму предоставления таких сведений устанавливают органы государственной власти субъектов РФ.

В письме подчёркивается, что включать в отчёт нужно все вакансии вне зависимости от того, планирует ли работодатель брать на них сотрудников или пока нет. «Иными словами, — говорится в письме, — если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить органу службы занятости о её наличии».

Органы службы по труду и занятости не обладают полномочиями контролировать или оценивать достоверность представленных сведений. А также они не используют эту информацию для предложения работы гражданам, состоящим на учёте в качестве безработных.

Эти сведения нужны службе занятости для статистических целей. На её основании:

· оценивается состояние занятости и составляется прогноз её развития;
· разрабатываются меры для достижения высоких показателей занятости;
· происходит разработка и реализация мероприятий и программ по содействию занятости и др.

А предложение вариантов работы безработным гражданам территориальные центры занятости осуществляют только по заявке работодателей, которые решили закрыть вакансии именно с помощью службы занятости и специально обратились для получения такой государственной услуги.

Вакансии заносятся в Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения и только по ним осуществляется подбор работы.

Хотим напомнить, что не так давно мы писали о новой инициативе Федеральной службы по труду и занятости, которая хочет получать от работодателей новую форму отчётности, содержащую сведения о работниках, не являющихся пенсионерами. Правда, пока ещё это требование носит рекомендательный характер, потому что такая норма ещё не закреплена законодательно.

Ещё по теме:

Роструд предложил новую форму отчётности: сообщать о работниках, не являющихся пенсионерами