Провели СОУТ – откуда может взяться штраф?

Мы не устаём предупреждать вас о необходимости проведения специальной оценки условий труда, результаты которой должны быть у всех без исключения работодателей.

Проводить спецоценку нужно даже для рабочих мест водителей и уборщиц, даже если в ООО только один сотрудник – генеральный директор, даже в офисах (а не только на производствах), и даже если вам совсем не хочется этого делать. Почитайте о штрафах, которые вас ждут, если вы проигнорируете эту процедуру.

Многие, конечно, поторопились, провели и выдохнули, не опасаясь штрафа за не проведённую СОУТ. Однако расслабляться рано – само по себе наличие результатов проведённой спецоценки не гарантирует отсутствия санкций. Ещё следует оповестить обо всём сотрудников.

Ст. 57 ТК прописывает, что в трудовой договор, во-первых, должны быть включены условия труда на рабочем месте, а во-вторых, при появлении новых сведений или условий, документ должен быть дополнен.

Нарушение трудового законодательства влечёт наложение административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП в виде штрафа для должностных лиц в размере 10-20 тыс. рублей, для ИП – 5-10 тыс. рублей, для юридических лиц – 50-100 тыс. рублей.

То есть трудовой инспектор всё равно имеет право выписать штраф, даже если СОУТ была проведена вовремя, но в трудовой договор условия труда внесены не были. Там должны быть указаны класс (подкласс) условий труда, а также соответствующие льготы, если они есть. Вся эта информация содержится в карте спецоценки. С работником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым оформить результаты СОУТ на его рабочем месте.

Более пристального внимания требуют «вредные» рабочие места. В этом случае в допсоглашение вносятся все условия – медосмотры, время на отдых, молоко за вредность, и другие гарантии и компенсации. Эту информацию вы также можете почерпнуть из карты спецоценки.

Если такие сведения ранее уже были указаны в трудовом договоре и СОУТ показала, что условия труда не изменились, то трудовой договор можно оставить без изменений и допсоглашений не заключать. Указывать процедуру, в результате которой были получены данные об условиях труда, не требуется.

Если же СОУТ выявила изменение класса условий труда, то после заключения допсоглашений с работниками, у которых были выявлено изменение условий труда, потребуется создать приказ об этих самых изменениях и ознакомить всех под роспись. Кстати, в этом случае причитающиеся льготы работник должен получать с даты утверждения отчёта о спецоценке, а не с даты заключения допсоглашения.

Только в этом случае вы будете гарантированно защищены от штрафов от любого контролирующего органа. А если вы ещё не провели спецоценку или не знаете, как правильно оформить её результаты, добро пожаловать в «Берега Невы». У нас всё быстро и чётко.

Ещё по теме:

СОУТ: штрафовать будут, но не сразу

Минтруд предупреждает: нельзя давать отпуск только в выходные

Работодатель заплатит 500 тыс. за не выданную трудовую книжку

В каких случаях можно передумать увольняться

Больничный оплачивается даже при недостоверных справках о доходах

Работодатели обязаны утвердить инструкции по охране труда и ознакомить с ними работников

Руководитель может избежать уголовной ответственности за невыплату заработной платы