Нельзя уволить работника за несоответствующий уровень образования
К такому выводу пришёл Конституционный суд (постановление № 41-П/2018 от 14.11.18).
В эту инстанцию была вынуждена обратиться воспитательница детского сада, которую уволили за то, что у неё отсутствует соответствующее образование, предусмотренное ст. 46 № 273-ФЗ от 29.12.12 «Об образовании в РФ».
Несмотря на то, что образование у неё всё же было (хоть и непрофильное), к тому же по итогам аттестации ей была присвоена первая квалификационная категория, работодатель по собственной инициативе расторг с ней трудовой договор.
Работала женщина ещё с 1990 года, когда не были введены существующие сейчас профессиональные стандарты и требования. И своё увольнение только из-за отсутствия образования, без учёта её трудового стажа, компетентности и опыта, посчитала по меньшей мере странным.
Конституционный суд решил, что введение новых стандартов и требований не предполагало увольнение тех, кто не в полной мере соответствует нововведениям, но до этого успешно выполнял свои обязанности.
Формальный подход в этом случае недопустим и отсутствие профильного образования само по себе не может служить причиной лишения должности, если аттестация показывает способность человека выполнять свои обязанности, постановил суд.
А мы напомним, что согласно п.3 ч. 1 ст. 81 ТК, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае несоответствия занимаемой должности по причине недостаточной квалификации. Но это должно быть подтверждено результатами аттестации, которая в нашем случае показала обратные результаты. Поэтому в данном случае увольнение было незаконным.
Ещё по теме:
Роструд напомнил о необходимости соблюдения обязательных требований
Как долго действует инструкция по охране труда
Все работодатели обязаны повышать заработную плату
Обязательный медосмотр офисных сотрудников хотят отменить
Минтруд предупреждает: нельзя давать отпуск только в выходные
Работодатель заплатит 500 тыс. за не выданную трудовую книжку