Можно ли отменить увольнение по соглашению сторон
Такой вопрос возник у работника, который сначала согласился на увольнение по соглашению сторон, а потом передумал, однако его всё-таки уволили. Тогда он решил обратиться в суд, требуя, чтобы его восстановили на работе, выплатили зарплату за время вынужденного простоя и компенсацию морального вреда.
Работник посчитал своё увольнение незаконным, т.к. он успел отозвать своё заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. А вот работодатель наоборот – проигнорировал двухнедельный срок отработки и не известил его об имеющемся приказе об увольнении.
Однако две судебные инстанции требования работника не поддержали (Апелляционное определение Самарского областного суда по делу № 33-712/2019(33-16456/2018) от 22.01.19).
Суды указали, что договорённость о расторжении трудового договора была достигнута с соблюдением требований законодательства и на основании взаимного волеизъявления, поэтому работник уволен правомерно.
Свои выводы судебные инстанции подкрепили правовой позицией, изложенной в п. 20 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса». Там прописано, что отмена договорённости по срокам и основаниям для увольнения по соглашению сторон возможна лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
В данном случае относительно срока и основания увольнения указанного соглашения достигнуто не было, поэтому в удовлетворении требований работнику было отказано.
Ещё по теме:
Новый порядок обучения по охране труда: ждать ли нам новый ажиотаж?
Неформальная занятость населения растёт
Сведения о предпенсионерах больше предоставлять не требуется
При реализации товаров через интернет нельзя применять ПСН
Если подарочный сертификат не использовали, то у продавца возникает доход
Экологический сбор: декларацию нужно подать по новой форме
До 1 апреля необходимо сдать отчётность по НДФЛ
Обстоятельства, которые могут смягчить налоговую ответственность