На сколько работодатели обязаны повысить зарплату

Коллеги предприниматели, хотим вам напомнить — если у вас есть наёмные работники, то вы обязаны выплачивать им зарплату не ниже минимального размера оплаты труда.

К сожалению, многие, кто приходит к нам за регистрацией, внесением изменений в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, бухгалтерскими услугами, забывают и просто не знают об этом нюансе. Как итог — пристальное внимание трудовых инспекторов и большие штрафы. Мы решили ещё раз всем напомнить об этом важном факте.

Итак, почему работодатель обязан каждый год поднимать зарплату — это является его обязанностью согласно ст. 134 Трудового кодекса (письмо Минтруда № 14-1/ООГ-10305 от 24.12.18). Там объясняется причина, она весьма проста — рост потребительских цен.

Как это сделать — нужно заключить коллективный договор, соглашение или создать иной внутренний документ в организации, в котором прописать правила и сроки повышения зарплаты. Их работодатель может установить при согласии представительного органа работников. Например, можно увеличивать только окладную часть или все выплаты, прописанные в трудовом договоре.

Важно учесть тот момент, что индексация зарплаты должна проходить по каждому сотруднику в отдельности, а не по общему фонду оплаты труда.

На сколько повышать — не менее, чем на уровень инфляции. При этом установлен только минимальный размер повышения зарплаты, максимум работодатель устанавливает на своё усмотрение.

А вообще, стоит ориентироваться на МРОТ, который закрепляется ежегодно на новом уровне. Например, на 2020 год его повысили на 850 рублей и теперь федеральный минимальный размер оплаты труда составляет 12130 рублей.

Но не забывайте, что есть ещё региональные МРОТы — их устанавливают региональные власти по соглашению с профсоюзами, учитывая районные коэффициенты и процентные надбавки.

Например, в Петербурге заключается трёхстороннее соглашение между губернатором города, Союзом промышленников и предпринимателей и Межрегиональным объединением организаций профсоюзов. По умолчанию все работодатели считаются поддерживающими этот документ и обязанными повышать зарплату. Если работодатель по каким-то причинам не хочет или не может повышать зарплату, он должен официально уведомить об этом органы власти.

Итак, в Петербурге зарплата в 2020 году составляет 19 тыс. рублей, а в Ленинградской области 12,8 тыс. рублей.

Когда повышать зарплату — обычно это делается в начале года, когда уже точно известен федеральный МРОТ и заключены региональные соглашения. Если вы как работодатель ещё сделали этого в январе, то сейчас самое время.

Куда выплачивать — куда захочет сотрудник. Напомним, что сейчас идёт активная борьба с «зарплатным рабством» и, даже если это неудобно, работодатели вынуждены перечислять деньги на те реквизиты, которые укажет сотрудник.

Кстати, Центробанк обещает, что уже в конце года зарплату уже можно будет перечислять просто по номеру телефона сотрудника через Систему быстрых платежей. Правда, неизвестно, насколько это будет выгоднее, т.к. пока что комиссии за такие переводы достаточно высоки.

Что будет, если не повышать — инспекторы ГИТ обычно проявляют повышенный интерес в этом отношении. Это неоднократно подтверждают нам наши клиенты. В итоге — штрафы, размеры которых могут достигать 50 тыс. рублей.

Мало того, если работодатель не повышает зарплату, работник имеет право обратиться в территориальное подразделение Роструда (ст. 353 ТК РФ), либо в суд (ст. 392 ТК РФ). Например, изучите это судебное решение — работник получил по суду 5 млн. рублей компенсации за то, что работодатель не повышал зарплату. Это включая увеличение зарплаты согласно индексу потребительских цен, компенсацию морального вреда и расходов на юридическое обслуживание.

Если вы затрудняетесь закрепить порядок индексации заработной платы, не знаете, в каких документах это сделать, обращайтесь к нам. Бухгалтеры «Берегов Невы» помогут вам рассчитать и произвести индексацию, и таким образом соблюсти трудовое законодательство — вам сюда!

Ещё по теме:

ГПП: сколько составит прибавка к пенсии

Социальная инженерия: как мошенники получают наши персональные данные

С каких сумм на счетах нельзя взыскивать задолженности