Индексация зарплаты должна происходить по каждому сотруднику в отдельности

В последнее время стали много говорить зарплатах, их размерах и ожиданиях, вот мы решили ещё раз напомнить работодателям об их святой обязанности — индексировать заработную плату работникам. Она должна происходить раз в год, и если вы как работодатель в этом году ещё этого не сделали, поторопитесь.

Подробности об индексации зарплат

Роструд напоминает, что ст. 130 Трудового кодекса предусматривает государственные гарантии по оплате труда работников, в которые включаются меры по повышению уровня зарплаты. Согласно ст. 134 ТК РФ, среди таких мер — индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен.

Организации, которые финансируются из бюджетов, индексируют зарплату в соответствии с законодательством, а остальные работодатели должны включить данное условие в коллективный договор или локальный нормативно-правовой акт.

Важно не упустить из внимания, что производить индексацию зарплаты нужно по каждому сотруднику в отдельности, а не применять её к общему фонду оплаты труда. Т.к. индексация имеет цель обеспечить реальный уровень зарплаты.

Если работодатель в течение последних 12-ти месяцев не индексировал заработную плату работников, то должен сделать в кратчайшие сроки, ведь совсем недавно были приняты новые правила проведения трудовых проверок, согласно которым, проверять организации начнут намного чаще. Соответственно, штрафы работодателей ждут с больше вероятностью.

Если работодатель нарушил права работника и зарплата давно не повышалась, тот имеет право обратиться в территориальное подразделение Роструда (ст. 353 ТК РФ), либо в суд (ст. 392 ТК РФ). Причём, обращают внимание в ведомстве, одно исключает другое — подавая в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав через ГИТ, и наоборот (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Интересно, что трудовым законодательством регламентируется сам факт индексации, а вот размер установлен только минимальный — индексация должна происходить не менее, чем на величину индекса потребительских цен. Максимальный размер работодатель вправе определять самостоятельно, учитывая мнение профсоюза.

И немного о самих зарплатах

А тут вот, кстати, и Росстат опубликовал информацию о заработной плате россиян, на основе чего RT составил рейтинг видов экономической деятельности, в которых зарплаты растут наибольшими темпами. Данные проанализированы за 5 лет (с 2013 по 2918 годы):

• за это время особенно выросли зарплаты работников культуры, спорта, сферы досуга и развлечения — на 74% с 25,2 тыс. рублей в 2013-ом до 43,9 тыс. рублей в 2018-ом;
• на второе место выбралось сельское, лесное хозяйство, рыболовство, рыбоводство, охота — на 73% с 16,3 тыс. до 28,1 тыс. рублей;
• далее идёт область здравоохранения и социальных услуг — на 63% с 24,5 тыс. до 40 тыс. рублей;
• на четвёртом месте сфера информации и связи — на 60% с 42,2 тыс. до 67,8 тыс. рублей;
• замыкает топ-5 добыча полезных ископаемых — на 54% с 54,1 тыс. до 83,2 тыс. рублей.

О размерах зарплат мы недавно писали вот тут — как отличаются мечты россиян о зарплате и реальность, почитайте.

Удивительно, что при росте зарплат, денег россиянам всё равно не хватает — ранее Росстат сообщал, что в 2019 году до 49,4% выросла доля семей, чьих доходов хватает только на еду и одежду, и до 14,2% семей денег хватает только на еду.

Среди тех, кто способен делать какие-то накопления, а это примерно треть жителей России, резко изменились приоритеты. Согласно проведённому Аналитическим центром НАФИ исследованию, если раньше люди копили преимущественно на отдых или дорогие покупки, то теперь – на образование и старость.

В среднем людям удаётся накопить 100 тыс. рублей. Цель накоплений:

• 43% указали, что они делают это «про запас» — это меньше на 9%, чем в 2017 году;
• 25% копят «на старость» — показатель увеличился на 9% по сравнению с 2017 годом;
• 20% собираются отдохнуть на эти деньги — меньше на 6%, а в 2017 году это был второй по популярности ответ;
• 17% отремонтируют квартиру или дом;
• 16% приобретут недвижимость — количество человек выросло на 7% с 2017 года;
• 14% копят на образование — это в 2 раза больше человек, чем в 2017 году;
• 12% на автомобиль — это в 3 раза больше по сравнению с 2017 годом;
• 9% на покупку вещей, которые нельзя купить сразу — снижение на 4% по сравнению с 2917 годом.

Ещё по теме:

Не берите на работу: за переманивание сотрудников организация заплатит 40 млн. рублей

Ожидание и реальность: сколько зарабатывают и сколько хотят денег россияне

Теперь и чаевые курьерам и официантам будем давать «электронные»