Как устроиться на работу, если ты мама?

Рождение ребёнка для большинства женщин событие, которое действительно меняет всё. Но для кого-то вопросы карьеры остаются всё так же важны и после смены статуса. А кто-то начинает интересоваться этой темой даже сильнее, чем до родов. Основные моменты, которые необходимо знать соискательницам, сформулировала эксперт сервиса «Готовое резюме» (https://my.hh.ru/8M) Полина Брежнева.

Для многих мам вопрос трудоустройства оказывается актуальным к 3-летию малыша. Кто-то задумывается о возвращении к карьере и раньше. Но в такой ситуации аргумента обычно 2. Это либо необходимость вернуть доход, либо высокая личная мотивация мамы к профессиональному росту. Так что самое важное, над чем стоит серьёзно поразмыслить, — истинная мотивация. Ответ на этот вопрос поможет сформировать стратегию в поиске подходящих предложений.

Какие особенности есть при поиске вакансий, если ты мама?

В первую очередь нужно серьёзно оценить собственные возможности в части времени и места работы. Для многих молодых мам весомыми критериями являются:

— территориальное расположение будущего офиса;

— график работы;

— возможность согласовать для себя индивидуальные условия по режиму присутствия в офисе (компенсировать ранний уход, иметь возможность приходить позже);

— возможность выполнять часть задач в дистанционном формате (само собой, не все должности предполагают данную возможность).

Данные критерии, безусловно, важны для мамы, но мы обязательно должны помнить о том, что начинать диалог с работодателем с обсуждения индивидуальных условий для себя — абсолютно неэффективный ход. Большинство HR-менеджеров подобный запрос насторожит.

К теме обсуждения условий стоит переходить только после качественной самопрезентации. Сначала мы презентуем свою ценность и экспертизу, только потом согласуем индивидуальные условия.

Какие варианты графика могут подойти, например, в зависимости от возраста ребёнка?

2020 год показал большому количеству работодателей, что бизнес может оставаться эффективным и при удалённом формате работы.

Для молодых мам это отличная возможность сэкономить время на дороге и рассмотреть для себя вакансии с дистанционным форматом работы. Это, безусловно, один из самых удобных графиков работы, если дома есть возможность организовать рабочее пространство.

Но что делать в ситуации, когда должности мы рассматриваем в тех областях, которые физически не могут быть переведены на удалённый формат? Оценим оптимальный формат графиков для себя.

Ребёнок в саду

— 5-дневная рабочая неделя в соответствии с производственным календарём (теоретически успеваем забрать ребёнка после работы);

— сменный график работы при условии, что у вас есть помощник/няня для того, чтобы забрать ребёнка из сада и дождаться вашего возвращения.

Младшая школа

Для работающей мамы школа может стать испытанием, поскольку обучение первоклашек заканчивается обычно около 12 часов дня — и, если ранее в саду ваш малыш был накормлен и уложен спать, школьника в это время нужно забирать самостоятельно. Также к обучению в школе практически всегда бонусом прилагаются различные спортивные и обучающие активности, секции и развивающие кружки. Тут от мамы нужны грамотная логистика и планирование дня.

Средняя школа

Школьники, безусловно, самостоятельнее малышей, но ваши присутствие и поддержка необходимы и дошкольникам. Отлично подойдёт пятидневный формат, если ребёнок посещает группу продлённого дня и все развивающие занятия на территории школы. Обычно деток необходимо забирать в 18:00.

Стоит ли отображать наличие детей в резюме?

В резюме мы рекомендуем сделать акцент на собственной профессиональной экспертизе. О наличии детей и их возрасте лучше говорить на личной встрече. Но о перерыве в профессиональной деятельности в связи с декретным отпуском можно написать в блоке «Обо мне».

Стоит ли написать в сопроводительном письме о наличии детей?

Сопроводительное письмо — работающий инструмент в динамике современного рынка. Работает письмо благодаря своей ёмкости и правильному содержанию. Само собой, в письме для первого знакомства с вами не должно быть той информации, которая может потребовать дополнительных комментариев с вашей стороны. Только продающие факты карьеры и биографии.

Как отвечать на вопросы о детях на собеседовании?

Честно😊

Работодателю важно увидеть в вас мотивацию к работе и понимать, что выход на работу не экспромт, а тщательно продуманный и взвешенный шаг.