Чего работодатели ждут от студентов и выпускников?
Сегодня в университетах открывается много новых программ, студентам предлагают изучать самые разные современные специальности, но что пригодится в работе на самом деле?
Этот вопрос мы задали Старшему Бренд-Менеджеру компании Perfetti Van Melle Дмитрию Кокуеву.
«Задуматься о карьере важно в самом начале обучения»
Если вы только после выпуска начнете думать о направлении своей карьеры, то, скорее всего, вы уже будете менее конкурентны на рынке.
Потому что большинство специалистов пробивают себе дорогу в корпоративный мир еще на начальных курсах.
Идеальный сценарий для будущих профессионалов — как можно раньше вовлекаться в разные активности, связанные с будущей профессией. Не стоит с самого начала гнаться только за перспективами или только за вознаграждением. Лучше максимально четко определить свои цели, спланировать карьерный путь на несколько лет вперед и системно по нему идти.
«Основное качество, которое нужно, чтобы куда-то пробиться, — проактивность»
Проактивность и инициативность являются движущей силой для любых изменений в жизни человека. Молодым специалистам особенно важно развивать в себе эти качества и выходить из зоны комфорта, ведь в большинстве случаев то, чему их учат в вузах, уже устарело. Университет действительно помогает лучше ориентироваться в потоках информации, но реальное понимание, что из себя представляет работа над настоящими бизнес-задачами, может дать только практика.
«Классическая модель, когда выпускников распределяли по рабочим местам, осталась в прошлом»
Сейчас есть очень много молодых специалистов, ярчайших талантов, которые и в 20 с небольшим лет успешно управляют бизнесом.
Это стало результатом того, что некоторые студенты раньше других стали на практике прорабатывать навыки, необходимые для будущей специальности: участвовать в форумах, кейс-чемпионатах, проходить стажировки, заводить знакомства и во всем проявлять инициативу. Чем больше человек успел попробовать к выпуску, тем большим плюсом это будет при трудоустройстве.
В каждой крупной компании есть набор определенных навыков и компетенций, которые должны быть у сотрудника. Если вы для себя решили, что хотите работать в конкретной компании, поинтересуйтесь у сотрудников, какие навыки важны для работы в этой компании, и начните над ними работать.
«Исполнителей много, а тех, кто может эффективно строить команды и вдохновлять людей, — мало»
Важно выращивать в себе лидерские навыки, стратегическое мышление, умение находить и обрабатывать информацию. Нужно научиться додумывать, развивать идею, делать выводы. Возможности проявить себя есть везде. Даже в рамках одной задачи — попробуйте не просто сделать все в зоне своей ответственности, но и выйти за ее пределы, предложить новое решение.
Присоединяйтесь к команде Perfetti van Melle и раскройте свой потенциал: https://my.hh.ru/ohi