Как привлечь свыше 3 000 заявок соискателей за 4 месяца

Знаете ли вы о том, что в экосистеме hh.ru существует сервис «Виртуальный рекрутер», помогающий автоматизировать подбор на массовые позиции и позволяющий быстрее закрывать такие вакансии.

Вы задаете исходные данные, а сервис привлекает, отбирает и приглашает подходящих кандидатов и даже помогает в сборе обратной связи.

Как это работает?

Подробнее обо всех фишках, особенностях работы и преимуществах «Виртуального рекрутера» вы можете узнать по ссылке.

Кейс проекта «ВкусВилл»

Торговая сеть «ВкусВилл» при помощи «Виртуального рекрутера» искала на hh.ru сотрудников на всегда актуальные позиции продавцов-консультантов, комплектовщиков и кладовщиков.

Что было сделано?

· Управление публикациями вакансий на hh.ru.

· Создан лендинг с анкетой соискателя.

· Запущена контекстная и медийная реклама в «Яндекс.Директ» и Google Ads.

· Запущены рассылки СМС, e-mail и push-уведомлений.

· Отобраны кандидаты, соответствующие требованиям клиента.

При помощи сервиса «Виртуальный рекрутер» была настроена лидогенерация по базовым параметрам отбора. Чат-бот рассказывал кандидатам о работе в компании и уточнял ключевые критерии для стажировки: возраст, гражданство, а также готовность работать — в конкретном месте и по сменному графику.

В результате за 4 месяца клиент получил 3 317 откликов, подходящих по всем параметрам.

Сервис «Виртуальный рекрутер» позволил оптимизировать процесс найма сотрудников, увеличил прозрачность и управляемость процесса закрытия вакансий. С его помощью рекрутерам удалось получить точную оценку показателей найма и высвободить время для решения более актуальных задач.

О других проектах «Виртуального рекрутера» вы можете прочитать по ссылке.

До встречи!