HUAWEI, часть 3: Бандитизм с санкции государства
Мы продолжаем наш сериал о Huawei. На этот раз речь пойдёт о корпорации в целом, а не о том, каково живётся работникам её отдельных подразделений. Мы хотим посмотреть на это чудовище целиком и понять, откуда оно вылезло и кем было выкормлено. И, наконец, имеет смысл дать хоть маленький совет — на основе опыта наших информаторов и рабочего движения в целом — тем, кому не посчастливится оказаться в его чреве.
Многие наши читатели и без нас хорошо знают: капиталист, особенно крупный, не может получать свои барыши, не нарушая закон. Однако не мешает лишний раз показать, как известная корпорация плюёт на самое что ни на есть буржуазное право. Либеральное эмигрантское издание “Лебедь” опубликовало весьма характерную статью “Бандитский Huawei”. С одной стороны, они взахлёб восхищаются личностью Жэнь Чжэнфэя. С другой, показывают, как его фирма нарушает все мыслимые и немыслимые правила ведения “честного бизнеса”.
Нас не покидает ощущение, что причитания автора по поводу нечестности методов китайской корпорации нужны только для галочки. Главный же посыл в другом - российским капиталистам нужно быть такими же наглыми и беспардонными, как господа из Huawei, иначе съедят. Благодарим господ из “Лебедя” за такое потрясающее саморазоблачения русского эмигрантского либерализма.
Нас, впрочем, не слишком заботит, как одни капиталисты обманывают других - пусть паны грызутся. Нас совершенно не печалят крокодиловы слёзы других корпораций по поводу того, что китайцы занимаются демпингом, используя “краденые” технологии и дешёвую рабочую силу. Мы даже приветствуем то, что Huawei активно “ворует” технологии, оставляя правообладателей с носом. Свободное распространение знаний и технологий - залог прогресса, а интеллектуальная собственность, как минимум в её нынешнем виде, - камень на нашей шее. Но мы не можем пройти мимо того, как Huawei обкрадывает и обманывает государство и особенно собственных рабочих.
Ещё раз о вреде рабочего акционирования
Руководство Huawei использует очень хитрую схему с фиктивным рабочим акционированием, с помощью которого обманывает и своих рабочих, и бюджет. Во-первых, формально собственником 98% акций является профсоюз Huawei, а не сам Жэнь Чжэнфэй и его семейство. Но профсоюз, как и водится в уважающей себя потогонной корпорации, имеет лишь исключительно декоративные функции: он ведает корпоративными спортивными командами и занимается мелкой социальной поддержкой. Короче говоря, перед нами типичный жёлтый профсоюз.
Во-вторых, собственность Huawei распределена между держателями фантомных акций из числа работников предприятия. Персонал Huawei разделён на классы - от 8 до 30, в зависимости от успехов в работе. Начиная с 13-го сотрудник имеет право приобретать ограниченное число акций предприятия, и чем выше его класс - тем больше. Формально сотрудники, они же акционеры Huawei, и являются главным источником власти в компании. Ведь именно они избирают 17 членов совета директоров корпорации. Но мистер Жэнь имеет право вето на все серьёзные решения.
Внимательный читатель уже понял, что вся эта “корпоративная демократия” имеет чисто декоративный характер. Общее собрание акционеров до боли напоминает “Булыгинскую думу” - законоСОВЕЩАТЕЛЬНЫЙ орган, предшественницу царской Государственной думы вековой давности. Однако и это далеко не всё.
Ведь в-третьих, акции и вправду фантомные, так как при увольнении они принудительно выкупаются у сотрудника. Исключение делается лишь для уходящих на пенсию. Здесь Жэнь Чжэнфэй сотоварищи просто переосмыслили принципы номенклатурного распределения, существовавшие прежде как в Китае, так и в СССР. Однако в период расцвета соцлагеря временный характер номенклатурных материальных привилегий был препятствием на пути превращения аппаратчиков в полноценных буржуа, что было на руку рабочему классу. Сейчас же, наоборот, подобный механизм распределения используется для того, чтобы крепче привязать к компании привилегированную часть наёмных работников.
При этом, надо понимать, что вопреки приведённой “Лебедем” статистике, фантомными акционерами является вовсе не большинство работников Huawei. Хотя бы потому, что немалая их часть, выполняющая самую тяжёлую и грязную работу, так или иначе выведена за штат. Не говоря уже о том, что корпорация активно использует производственную кооперацию и аутсорс. Не исключено, что в их производственных цепочках найдутся и полуподпольные заводы, где работают бесправные рабы в прямом смысле слова.
Резюмируем: действующая в Huawei система рабочего акционирования эффективно исполняет только две функции - сокрытия истинного характера собственности от контрагентов и властей, а также создания иллюзии соучастия работников в управлении предприятием. Известный британский политик Энтони Иден с его концепцией “владеющей собственностью демократии”, рассчитанной на то, чтобы обмануть британских рабочих, аплодирует Жэнь Чжэнфэю с того света.
РЕЗЮМЕ: Такие “социалистические” институты, как участие рабочих в прибыли и управлении предприятием, Жэнь Чжэнфэй использует исключительно для того, чтобы укрепить свою власть в корпорации, обмануть работников и государство.
А обмануть меня нетрудно, я сам обманываться рад
Александр Сергеевич Пушкин написал эти знаменитые строки как будто нарочно для нас с вами. Ведь лучшего описания отношения государства к бизнесу, который регулярно его обманывает и не придумаешь. Особенно это актуально в наше время, когда государства наперегонки пытаются избавиться от обузы под названием “социальные обязательства”. Так ли уж плохо, если бизнес не платит налоги на содержание всяких там нищебродов, если “нужным” людям он исправно заносит потребную мзду?
В случае с Huawei это особенно показательно. Тесная связь этой корпорации с китайским государством и КПК - давно доказанный факт. Обратное пишут только в выспренней книжонке для рядовых сотрудников, где детище Жень Чжэнфэя выдают едва ли не за стартап. В торговой войне между Huawei и её конкурентами китайские власти активно защищают своё “выдающееся достижение” (таков один из буквальных переводов названия фирмы).
Впрочем, дельцов из Huawei покрывают не только партийные боссы из “Коммунистической партии Китая”. Наивно думать, что российские власти совершенно не в курсе тех вопиющих беззаконий, которые творятся в местных подразделениях фирмы. В конце концов, они давно покрывают российских партнёров Hauwei, без которых китайцы едва ли смогли себе завести в России свои корпоративные концлагеря с блэкджеком и шлюхами. Тот же “Анкор” уже довольно давно известен тем, что помогает десяткам фирм без зазрения совести попирать самые основы трудового права.
Не всё просто и с теми странами, которые участвуют в торговой войне против Huawei. Не мешает вспомнить, что пресловутое “китайское экономическое чудо” было сотворено в немалой степени на американские кредиты, без которых новая мастерская мира в лице Китая едва ли смогла бы заваливать весь мир своей продукцией. Естественно, что американцев интересовало не развитие Китая как независимой страны, а эксплуатация местных ресурсов, и особенно дешёвой и многочисленной рабочей силы. И западный бизнес объявил джихад зарвавшимся китайцам только потому, что те попробовали сами ступить на путь захватов новых рынков, посягнув на роль самостоятельного империалиста.
РЕЗЮМЕ: Китайская корпорация отлично ладит как с собственными, так и с российскими властями.
Чему нас учит пример Huawei
Так или иначе, но Huawei как идеальная потогонная корпорация - вовсе не уникальное детище капитализма с китайским акцентом. Ну или “коммунизма с капиталистической спецификой” - как кому больше нравится. Нет, ответственность за создание этой машины обмана и угнетения многих тысяч людей несёт весь мировой капитал, не исключая и российский. Пытаться списать проблемы капитализма на национальные различия в эпоху, когда сам капитал утратил жёсткую национальную привязку - либо глупость, либо подлость.
И здесь опять-таки нельзя не вспомнить о “торговой войне” западных корпораций против Huawei. Многие, даже не самые глупые люди, воспринимают так называемые санкции против китайской корпорации излишне всерьёз. Но есть одна маленькая юридическая деталь, которая изящно показывает, что нельзя переоценивать глубину этого конфликта. Изучая трудовые и гражданские договоры наших информаторов, мы наткнулись на следующее: московское подразделение Huawei, зарегистрированное как ООО “Техкомпания Хуавэй”, является дочкой общества с ограниченной ответственностью "ХУАВЭЙ ТЕКНОЛОДЖИЗ КООПЕРАТИФ, Ю.А", зарегистрированного в Нидерландах.
При этом, голландское правительство тоже якобы участвует в “торговой войне” против Huawei. Что характерно, измученные “западными санкциями” российские корпорации тоже сплошь и рядом имеют регистрацию, активы и банковские счета на “клятом” Западе.
Кроме того, те механизмы подавления человеческой личности, которые мы описали в первых главах нашего материала, свойственны и многим российским компаниям. Huawei лишь довёл некоторые из них до абсурда. То же касается и тех массовых нарушений трудовых прав, о которых мы говорили в самом начале. Более того, есть российские компании, где эксплуатация и насилие над личностью работников принимает и более жестокие формы. Например, довольно скоро мы вам расскажем, о чудесной компании “Сималэнд”. По уже имеющимся у нас данным, Huawei нервно курит в сторонке.
К тому же, российские сотрудники китайского гиганта получают не такие уж и плохие по местным меркам деньги. И это весьма поучительно: жертвой потогонной эксплуатации в России становится не только бесправный гастарбайтер на стройке, убер-курьер или работник фаст-фуда. Под этот пресс может попасть даже сравнительно привилегированный работник, считающий себя без двух минут бизнесменом.
Как рассказывали наши информаторы, в московском офисе Huawei можно найти и вчерашних мелких бизнесменов. Эти лохи, а иначе их и не назовёшь, ожидали от работы в крупной международной корпорации нового опыта и профессионального роста. Получили же они отупляющий, однообразный труд во враждебной психологической атмосфере. Оказывается, есть не только идиотизм деревенской или интеллигентской жизни, есть также идиотизм мелкобуржуазной жизни, превращающий своего носителя в наивного ребёнка, неприспособленного к жизни в условиях развитого капитализма.
РЕЗЮМЕ: Huawei - детище всего мирового, а не только китайского капитализма. А значит, за его преступления против трудящихся всего мира должна отвечать не только лишь китайская буржуазия.
Что делать?
Но что делать мало-мальски сознательному и уважающему себя работнику, попавшему в подобные условия? Ведь “голосование ногами” работает всё хуже и хуже, если работает вообще. О создании профсоюза говорить, как минимум, преждевременно - в компаниях, подобных Huawei, солидарность подавляется в зародыше. Неужели нужно принять правила игры и присоединиться к корпоративной войне всех против всех?
Нет. Как показывает практика, даже самое усердное стукачество и лизоблюдство не гарантирует постоянную благосклонность начальства. Кроме того, даже самый верный прислужник иностранного начальства не имеет практически ни одного шанса встать вровень со своими хозяевами. И это даже не стеклянный потолок, а самая настоящая бетонная стена. Поэтому открыто эгоистическая модель поведения стратегически совершенно бесперспективна.
Более того, механизм подавления личности в потогонных корпорациях не может действовать без активного личного участия самих жертв. Поэтому первое, что нужно сделать - побороть в себе страх и научиться презирать своих угнетателей. Причём делать это открыто, а не про себя. Ведь немалая часть твоих коллег - не законченные холуи, а просто запуганные и не знающие своих прав люди. И если они увидят, что можно и не ползать на коленках перед начальством, это подействует на их сознание. Да, видимый эффект возникнет далеко не сразу и не у всех, но работать в этом направлении нужно.
Хотя бы потому, что подобные подвижки могут привести к тому, что начальство перейдёт к более жёстким мерам по поддержанию своей власти. Как так, кто-то посмел усомниться в нашей власти и правоте! Ложь, принуждение и лицемерие перейдут в более открытую форму, мириться с которой даже довольно терпеливым работникам будет сложно. Конечно, радоваться здесь нечему, но нет худа без добра. Ведь именно в таких условиях не только можно, но и нужно вступаться за попавших под раздачу коллег. Особенно, если начальство и приближенные к нему лица вышли за пределы тех правил, которые сами и установили.
Гораздо сложнее нейтрализовать тех местных сотрудников, которые втёрлись в доверие к иностранному начальству. Но здесь тоже есть свои лазейки - ведь последнее в случае каких-либо проблем охотно пожертвует своими “любимчиками”. Скажем, в случае проблем с трудинспекцией и прокуратурой мы не удивимся, если китайцы сделают стрелочников из русских кадровиков.
Вернёмся к нашему любимому сравнению корпорации с концлагерем и несколько обобщим: сознательный заключённый должен побороть страх сам и помочь это сделать другим, а также изолировать начальство, выбив или дискредитировать местных “капо”. Таким образом, масса рядовых сотрудников сможет, наконец, общаться между собой без опаски. И вот только тогда можно медленно и постепенно заняться собственно организацией профсоюза или иной подобной структуры.
Если же перевести это на язык привычного нашей редакции подхода, то задача состоит следующим образом. Нужно уничтожить те барьеры, которые поставлены на пути налаживания горизонтальных связей между работниками. Для этого же нужно нарушить вертикальные клиентские связи, выстроенные начальством. Естественно, что для всей описанной нами схемы нужно время: сориентироваться в обстановке, найти подходящих людей и так далее. Собственно, для того корпоративная структура и создаётся, чтобы максимально затруднить создание солидарных связей в рабочем коллективе. Если же на предприятии существует известная текучка кадров, это затрудняется ещё больше.
Именно поэтому изолированная борьба в рамках одного предприятия имеет очень узкие пределы эффективности. А в случае с корпорациями вроде Huawei её эффект стремится к нулю. А значит, нужно сразу искать и другие методы, пользуясь тем, что крупная корпорация никогда не делает свои бизнес в одиночку. Во всяком случае, одной из первых целей для атаки должны быть кадровые агентства, без которых международным бандитам в костюмах-тройках было бы гораздо труднее творить свои грязные делишки.
Как бы там ни было, но дорогу осилит идущий, и скоро даже в таких идеальных потогонных корпорациях, как Huawei, тоже возникнут боевые профсоюзы, которые заставят капиталистов как минимум считаться с интересами тех, кто создаёт их богатство. Читайте нас, крепите солидарность и боритесь за свои права и человеческое достоинство.
ПРЕДЫДУЩИЕ ЧАСТИ СТАТЬИ