HUAWEI: Часть 1. Над законом
Мы уже не раз упоминали в наших статьях корпорацию Huawei как живой образчик капитализма по-китайски. Но весь масштаб творящегося там трэша и угара мы вам продемонстрировать не могли. Просто потому, что не хотели ставить под удар наших информаторов в логове Жэнь Чжэнфэя. Теперь мы, наконец, можем показать вам всё без прикрас.
Приготовьтесь, в материале будет много юридической тягомотины и мелких подробностей. Мы могли бы написать и более сжато, но надо показать всевозможным скептикам и апологетам “коммунистического” Китая, что мы взяли нашу информацию не с потолка. Для облегчения понимания довольно громоздкого текста мы разбили его на три публикации, а в конце каждого подраздела даётся краткое резюме его содержания. Первая часть нашей статьи касается юридических моментов, а их наберётся немало. Вполне достаточно, чтобы натравить на ушлых дельцов и трудовую инспекцию, и прокуратуру, и суд.
Заёмный труд без зазрения совести
В современной России никого не удивишь заёмным трудом. Несмотря на формальный запрет этой практики, кадровые агентства вербуют тысячи людей, чтобы сплавить их конечным работодателям. Так, за известную мзду, последние снимают с себя практически любую ответственность перед работником. Huawei не преминул воспользоваться такой возможностью и нанимает работников через агентства “Анкор”, “Вентра”, “Manpower” и, возможно, другие фирмы. В наши руки попал договор одного из работников московского офиса Huawei с ООО “АНКОР Кадровые решения”, выдержки из которого вы можете увидеть собственными глазами. Имена и конкретные номера нам, по понятным соображениям, пришлось замазать.
Дело в том, что реальная ситуация, текст договора и требования закона - это аж три большие разницы.
Де-факто сотрудник работает бессрочно, как на любой обычной работе. По крайней мере до тех пор, пока его не уволят по желанию одной из сторон или не переведут в штат. Из буквы договора следует, что договор, наоборот, срочный. И если начало в нём указано чётко, то окончание - отсылкой на мифический проект с шестизначным номером. Почему мифический?
Из-за того, что сама работа - вполне рутинная и на срочную не тянет. Подтверждает это и случай с одним из работников Huawei. Он был уволен по решению руководства фирмы с формальной мотивировкой “ввиду окончания работ над проектом”. Когда уволенный сотрудник возмутился и потребовал показать этот проект, начальство начало вертеться, как уж на сковородке. Важность этого момента в том, что если в срочном договоре срок его действия не оговорен достаточно точно, он должен быть признан бессрочным.
При этом "Анкор" и Huawei не потрудились воспользоваться той лазейкой, которую им даёт Трудовой кодекс. Ведь не секрет, что наши законы о труде постоянно редактируются при самом живом участии Российского союза промышленников и предпринимателей. А этот “профсоюз олигархов” зорко следит за тем, чтобы ТК был максимально удобен для бизнеса. Заёмный труд вроде бы запрещён, что наша редакция поддерживает всеми конечностями, но обставлен такими оговорками, что обойти это не легко, а очень легко.
То есть кадровики из “Анкора” и Huawei систематически и с полного одобрения руководства нарушают закон. Что ж, китайское начальство Huawei вполне имеет право не знать российских законов, но это никак не освобождает их от ответственности за незаконные действия российских подчинённых
РЕЗЮМЕ: Huawei систематически нарушает запрет на заёмный труд, многие российские работники, таким образом лишены всякой защиты их трудовых прав.
Филькины регламенты
Впрочем, на этом беззакония в Huawei не заканчиваются. Допустим, мы засунем голову в песок и будем считать, что работающие там русские сотрудники трудоустроены легально. Но в таком случае их работодателем по закону является не Huawei, а “Анкор”. Отсюда следует, что только кадровое агентство располагает в отношении работников какой бы то ни было дисциплинарной властью.
Последний факт совершенно не мешает китайскому руководству мелочно регулировать рабочий процесс. Вплоть до того, что без разрешения непосредственного начальства российский работник не может сменить своё место в офисе, пересев за другой стол. Кроме того, господа из Huawei внедрили для своих сотрудников, в том числе числящихся за штатом, электронную систему регистрации посещения.
Справедливости ради отметим, что последнее произошло, по крайней мере, не без ведома “Анкора”. То есть при известной изворотливости, можно попробовать доказать что Huawei лишь выполнял указания тех, кто "одолжил" ему работников. Однако последним это подавалось именно как распоряжение руководства Huawei и не иначе. В любом случае, при введении подобной системы работники имели право затребовать письменный приказ от руководства ООО “Анкор Кадровые решения”.
По сути дела любое дисциплинарное решение в отношении нанятых через “Анкор” работников - как индивидуальное, так и в форме локального нормативного акта, - должно приниматься исключительно “Анкором” и никем другим. При этом китайцы и их российская обслуга даже не потрудилась хоть как-то обойти этот момент. Например, договориться об автоматическом формальном оформлении приказами руководства агентства всех принятых китайским начальством решений.
И это вполне понятно: китайцы стремятся мелочно регламентировать труд своих подчинённых, не отягощая самих себя никакими формальностями. Кроме того сотрудников "Хуавею" поставляет не только "Анкор". Дополнительно усложняет ситуацию то, что небольшая часть русских сотрудников состоит непосредственно в штате Huawei. Получается весьма запутанная схема, напоминающая расщеплённую структуру власти при феодализме.
РЕЗЮМЕ: Хуавей, не имея на это никаких законных прав, устанавливает для своих работников крайне жёсткий регламент, как будто на территории предприятия не действует ни конституция, ни законы РФ.
На птичьих правах
Было бы несправедливо, рассказав о нарушении законных прав российских сотрудников, ничего не сказать о китайцах. Дело в том, что китайские сотрудники как минимум некоторых российских подразделений Huawei работают здесь на птичьих правах. Рабочих виз и разрешений на работу им не оформляют, живут они в России по туристическим визам. И так может продолжаться годами.
Так, по крайней мере, происходит в московском и новосибирском офисах корпорации. Во время проверок, которые проводит ФМС, китайцы организованно прячутся по туалетам. Благо они там удобные и просторные. И, надо сказать, некоторые китайские сотрудники, даже довольно высокопоставленные, очень боятся депортации на родину.
РЕЗЮМЕ: Китайское начальство - своего рода элитные гастарбайтеры
Ложка мёда в бочке дёгтя
Несколько иначе была юридически оформлена работа другого нашего информатора, работавшего программистом в московском подразделении Huawei. В силу пока что более элитного статуса этой профессии, Huawei и кадровое агентство Ventra обошли российское трудовое законодательство более хитро и аккуратно. По крайней мере, нет такого вопиющего криминала, который мы описали выше.
К сожалению, в наши руки попали далеко не все необходимые документы. В частности, мы не нашли самого гражданского договора между работником и “Вентрой”.Но по тем, что вы увидите на иллюстрациях ниже, вырисовывается весьма забавная схема. Существует два договора. Первый - агентский договор между Huawei и “Вентрой”, где первый - принципал, а второй агент. Второй - гражданский договор между “Вентрой” и работником.
Внешне всё выглядит довольно пристойно, если не считать одного: де-факто работник всё равно состоит в трудовых отношениях и может, доказав их наличие, потребовать заключение трудового, а не гражданского договора. К слову, не так давно наша коллега Кристина Давыдова подробно писала о том, как современные капиталисты пытаются превратить работников в “самозанятых”, чтобы лишить нас остатков наших трудовых и социальных прав.
Резюме: Даже в отношении дефицитных и, потому, привилегированных кадров, Huawei и её русские подельники ведут себя далеко не самым честным образом, стараясь всячески снять с себя бремя обязательств, устанавливаемых трудовым законодательством.
Продолжение следует...