БАЛТИЙСКИЙ ЗАВОД: ЗАРПЛАТА 78000?
От редакции. 28 июня 2019 г. исполняющий обязанности губернатора Санкт-Петербурга Беглов Александр Дмитриевич посетил Балтийский завод. В ходе инспекции ему была озвучена цифра средней зарплаты сотрудников в 78 тысяч рублей. При этом предприятие заявило о создании большого количества высокотехнологичных рабочих мест.
Как же ситуация выглядит на самом деле? Рабочие Балтийского завода сообщили, что средняя сумма за 8 рабочих часов не превышает 35 тысяч. Зарплата, озвученная для СМИ, если даже она и верна, получается из огромных зарплат руководящего состава и огромных переработок работников. Ни то ни другое не является реальной зарплатой большинства рабочих.
Мы связались с инициативной группой работников. Вопросы оплаты аккорда, премий, сверхурочных работ, нарушения выплат ученических, не оборудованные места для отдыха, трудности со спецодеждой — часть проблем, которыми они пытаются заниматься. Они на деле знают ситуацию. И вот эту группу сильно задело высказывание Беглова о 78 тысячах рублей. Предоставим им слово.
78 ТЫСЯЧ
78 тысяч рублей! Вы где такую зарплату видели? У лучших работников без переработки в районе 45 тысяч выходит. А если считать с переработкой, то так получают единицы, и то тратят всё здоровье на это.
Давайте посмотрим, из чего состоит заработная плата. Возьмем одного из высокооплачиваемых рабочих. За 140 часов оклад выходит около 35 тысяч рублей. Стимулирующая выплата по аккордному наряду около 10 тысяч. Доплата за вредность на 140 часов около 5 тысяч.
Получается заработная плата в районе 50 тысяч рублей. С удержанным НДФЛ, взносами — на руки идет около 40 тысяч. Неплохо? Но если бы так было каждый месяц... На деле премиальные каждый раз платятся как бог на душу положит и никто не может объяснить работнику, сколько он получит в следующем месяце.
ЧТО ДЕЛАТЬ С ТАКИМ ОБМАНОМ?
Руководство платит копейки, которые меняются каждый месяц, а в СМИ подало информацию, будто мы получаем 78 тысяч рублей. Начальству поровну на мнение рабочих, им важно красивее представить ситуацию на заводе. Будто и зарплаты высокие, и места оборудованы высококачественными инструментами. Никому не интересно, что на деле это не так.
Наше мнение следующее. Если вы хотите реально 78 тысяч, а не на словах —необходимы два условия: предприятие должно развиваться, а у работников должен быть свой орган, с которым считаются и который обеспечивает выполнение наших интересов. Когда у нас будет такой орган, тогда будет стабильная заработная плата без обманов, подлизывания и переработок.
ОБЩАЯ СИТУАЦИЯ
Финансы, которые выделяет государство и ОСК на наш завод, может, и расходуются на дело, но мы — работники — их не видим. Материалы приходится часами искать по цеху, инструмент один на всех, станки убитые и старые, цеха зачастую не ремонтируются, техническое задание часто приходит после начала работ и всё приходится переделывать. И все сопровождается бесконечным кумовством. Ну ладно бы зарплата стабильно была высокой...
У нас вроде есть наш орган — профсоюз. Но давайте взглянем на коллективный договор — почти полностью повторяет положения ТК РФ. Много толку от такого коллективного договора? Как решаются проблемы с аккордом, с годовой премией, которую разделили?
Профсоюз молчит, а если и поднимает скользкие вопросы, то получает лишь отписку и больше ничего не делает. Да, в профсоюзе есть хорошие люди, но они ничего не могут — за ними нет силы. Они вынуждены встраиваться в систему отношений, сложившихся на предприятии.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Мы уже начали в своих цехах бороться и предлагаем вам присоединиться к нам. Мы — работники и бывшие работники Балтийского завода, обеспокоенные судьбой этого завода, начинаем отстаивание своих интересов. У нас есть для этого ресурсы — благо в Санкт-Петербурге развитая сеть профсоюзных организаций. ТК РФ обеспечивает нас методами, которыми мы умеем пользоваться. Есть связи с реальными профсоюзами, у которых есть опыт борьбы и побед.
Мы сотрудничаем на заводе с рабочими и в нашем профсоюзе. Ближайший наш план — это решить проблему с аккордом. Заставить работодателя услышать: если он не изменит его несправедливое распределение, то ему придется иметь дело с коллективными действиями работников. И тогда разговор будет идти по другому. У нас есть определенный план, как действовать. Приходите — обсуждайте.
Настало время задуматься. Или — или. Другого не дано. Или ты хочешь оставить всё по-старому и получать копейки. Видеть кумовство, развал завода и каждый раз бояться лишения премии. Или ты хочешь, как мы, без дурацких поступков, без увольнений и сокращений, без бросаний из горячего в холодное, — правильно и четко попытаться изменить ситуацию. Сказать вместе с нами свое слово.
Мы не собираемся ни на ком наживаться. Нам не интересны политические игры и всякие интриги. Мы хотим лишь одного — стабильной заработной платы, развития предприятия. А это никто нам не сможет дать. Но мы сможем заставить других считаться именно с нашими интересами на заводе.
Если боитесь, можете писать напрямую в газету (email: fakel.spb78@gmail.com) либо обращаться в нашу группу в контакте. Мы передадим анонимно ваши вопросы инициативной группе. А если встретите на заводе таких людей — поддержите их!