МЕРЧЕНДАЙЗЕРЫ ЗАДУМАЛИСЬ ОБ ИТАЛЬЯНСКОЙ ЗАБАСТОВКЕ
Мерчендайзеры — это работники торговой сферы, задача которых раскладывать товары в красивом и более опрятном порядке на полках магазинов. Такой расстановкой можно добиться того, что покупатели будут выбирать товары этого производителя.
«Мерчендайзинг» переводится с английского как «искусство торговать». Рабочие, которые наняты для выполнения этой работы, являются такими же работниками, как и токаря, упаковщицы мороженого, летчики. Их всех объединяет одно — они работают по найму.
КАК УСТРОЕНА РАБОТА МЕРЧЕНДАЙЗЕРА
Итак, некая компания «Nestle» нанимает в штат работника, который потом целый день ездит по магазинам, где продается продукция фирмы, и расставляет специальным образом. Или, допустим, существует маркетинговое агентство, которое сдает внаем сотрудников, для того чтобы они делали то же в сетях крупных магазинов «Окей» или «Лента».
ПРОБЛЕМЫ РАБОТНИКОВ
- Заработная плата. По данным у работников этой сферы она выросла на три тысячи рублей за 10 лет работы. Да инфляция уже давно съела и эти тысячи рублей и сам заработок.
- Неформальная занятость. В большинстве случаев работник, который находится на аутсорсе, т. е. фактически числится в кадровом агентстве, а работает на другого владельца, работает неформально. Работодатель не оплачивает больничные, не платит сверхурочные, не предоставляет оплаченных отпусков. Нет пенсионных взносов, ничего, человек фактически вне закона.
- Рост выполняемых работ и тяжесть. Но что до тех, кто работает формально, на работодателя, — может быть, они защищены? Но и им, вопреки ТК РФ, не выплачиваются больничные и отпуска. Надо учесть, что большинство мерчендайзеров — женщины, которые вынуждены таскать товар, передвигать его, расставлять в требуемом порядке.
- Места отдыха. Как вы понимаете, большую часть времени мерчендайзер проводит в переездах. Обеспечить нормальное место обеда и отдыха работнику никто не спешит. В результате развиваются различного рода заболевания и сильная усталость.
- Оплата средств связи и транспорта. В большинстве случаев работа мерчендайзера связана с постоянными отчетами начальству. Разъезды по городу, что на общественном, что на личном транспорте. Это все оплачивает сам работник, отнимая фактически суммы от заработной платы.
- Конфликты и запугиваемость. Своих коллег, которые в результате конкуренции меняют расстановку продуктов предыдущего мерчендайзера, еще можно образумить. С руководством попытки обсудить проблемы приводят лишь к одному ответу: не нравится — увольняйся.
ИСТОРИЯ БОРЬБЫ РАБОТНИКОВ ТРУДОВОЙ СФЕРЫ
Надо сказать, что в этой сфере крайне сложно бороться сообща. Большей частью мерчендайзеры ездят поодиночке, практически не общаются между собой и даже не представляют общее количество работников компании. Однако даже в этих условиях рабочие задумались о том, почему в их сфере практически не применяется ТК РФ.
Да, порой им платят среднюю заработную плату, но фактически работодатель зарабатывает с них крупные суммы. Постойте в какой-нибудь крупной продуктовой сети и понаблюдайте за тем, сколько продуктов люди забирают с правильно расставленной полки товаров и сколько — с накиданной непрофессионально. Это огромные деньги, в которых есть вклад мерчендайзера.
С давних пор мерчендайзеры пытаются бороться с произволом на своем трудовом месте. Для этого они звонят руководству, пытаются обратить его внимание на отдельные нарушения, но в ответ слышат лишь: «Мы же вам платим, чего еще надо». Некоторые пытались перейти к более радикальным методам, но были быстро уволены и заменены другими работниками.
ИТАЛЬЯНСКАЯ ЗАБАСТОВКА МЕРЧЕНДАЙЗЕРОВ
Но со временем рабочие стали задумываться о том, что неплохо бы выставить требования сообща.
Главное средство борьбы у них есть. Если большая часть работников откажется от сверхурочных работ и от того, чтобы, вопреки закону, оплачивать за свой счет связь и транспорт, мерчендайзинг может встать в целом городе. В целом городе предприятиям будет крайне сложно справиться с неверно поставленной продукцией в магазинах, что приведет к падению продаж. И грамотно проведенная кампания солидарности, вкупе с освещением этого в СМИ, могут привести к результату.
Работодатели согласятся выполнять закон и обеспечат мерчендайзеров всем необходимым. Далеко не факт, что будет победа, но если все сделать грамотно, то работники не рискуют потерей работы даже в случае проигрыша.
БУДУЩЕЕ
Это план работников торговой сферы, который они намерены осуществить, когда объединение наберет для этого подходящие силы. Если ты работник-мерчендайзер, если тебя тоже не устраивают условия труда, — обращайся в нашу газету или группу «в контакте», мы поможем тебе связаться с другими работниками, и возможно, ваши трудности будет преодолены.
А работникам других специальностей мы можем сказать одно. Когда мы заходим в магазин — видим там товары, которые произвели где-то работники пищевой отрасли. Потом продукты доставили работники транспортной отрасли. Дальше эти продукты разложили и продали работники торговой отрасли. Мы будем их потреблять, разогревая и пользуюсь услугами работников газовой и энергетической отраслей.
Мы разные, но всех нас, как мы видим, объединяют общие проблемы: сверхурочные, оптимизация производства, низкая заработная плата, премии, больничные, рост количества выполняемых работ, фразы вида: «не нравится — увольняйся». А решение лишь одно: вместе, как показывает опыт, можно добиться успеха. Как вы думаете, почему это так?