А ты предан своему работодателю? Профсоюз поможет!

Мы в редакции долго думали, что бы значил этот плакат и, главное, кому он адресован. Согласитесь, что, скажем пункт о воспитании у работников «преданности организации» в глазах самих работников выглядит, мягко говоря, странно. Что такое эта самая «преданность организации»? Как и в чём должна проявляться у рабочего эта преданность. Бывали случаи, когда начальство выводило людей на сверхурочную работу без должного оформления, без приказа. Преданность – это, наверное, не возмущаться такому? А может «преданность организации», это когда работник не уходит на другое предприятие в поисках лучшей доли, за более высокой оплатой своего труда, а остаётся на родном заводе? Так такие времена давно прошли. В общем, много вопросов у рабочих – и мало им ответов в плакате.

И тут нас внезапно осенило. Так этот буклет адресован не рабочим, а руководству завода. Ну сами посудите – ни тебе обещания роста, или, хотя бы, индексации, зарплаты, ни тебе борьбы за дополнительные выходные, ни тебе доплат за вредность, даже робу новую не… В общем ничего, что заинтересовало бы рабочего человека и побудило бы его вступать в такой профсоюз в этом плакате нет. Точно руководству! Работники завода к ним в профсоюз добровольно не идут, взносов стало быть мало, так они эвон что удумали! В общем идея сама неплохая, но реализована слабо.

Позволим себе дать «коллегам» несколько советов, дабы усилить эффект агитации.

Во - первых название надо срочно сменить. Само слово «Профсоюз» может вызвать негативные ассоциации у работодателя. Это для вас профсоюз это тяжкий труд: подумать только - надо написать раз в месяц статейку в ВК, не забыть поздравить с 23 февраля и 8 марта, провести добровольно-принудительный конкурс детских рисунков, призвать скинуться работников на что-нибудь. А эти бесконечные командировки от ФНПР, то в Чернолучье, то в Москву, то в Краснодарский край… А ещё надо посчитать и принять взносы у рабочих. А они все какие-то сердитые, в некрасивой, иногда даже испачканной робе, и мыслят как-то не позитивно. А подарки на новый год?! Тяжело в общем приходится профсоюзным боссам «Омского каучука». Но работодатель этого не видит. Для него Профсоюз это же в основном, когда рабочие что-то там требуют бесконечно, то им зарплату повысить надо, то переработку оформляй и плати в двойном размере, то ещё что-нибудь. Иной раз даже судятся. А самое страшное – могут требовать коллективно. И даже угрожать забастовкой! Такое бывало. Нет, название надо менять. Пусть будет, скажем, «Союз верности Каучуку».

Во вторых.

Давайте разберём текст вашего рекламного буклета. Ну что вы там понаписали? Рабочим это, понятно, неинтересно. А заинтересует ли это руководство? Давайте разберёмся:

Итак первый пункт, в котором говорится, что «работодатель получает партнёра, заинтересованного в развитии предприятия, не менее чем он сам». Не поверит в это работодатель. Ему-то самому развитие предприятия, несомненно, выгодно. Чем развитие и успешнее предприятие, тем больше денег его владельцы положат себе в карман. Развитие предприятие, как и получение прибыли – это первостепенные задачи собственников.

Теперь давайте рассмотрим, какая первостепенная задача у работника, который работает на заводе по найму. Что для него важнее – развитие завода или уровень его зарплаты? Ответ на этот вопрос, думаю, очевиден. И чем больше денег работникам – тем меньше их достанется собственнику. А в случае понижения зарплаты работник, наплевав на все планы собственников, может убежать и на другое предприятии, где ему больше заплатят. Поэтому перепишем первый пункт так: «Член «Союза верности Каучуку» всегда и везде аргументировано докажет рабочему почему его зарплата не должна повышаться»

Пункт номер 2 – убрать совсем. Дело работника работать на заводе, дело руководства извлекать из этого прибыль. Пусть работник сам решает свои проблемы. Если же работник заявляет, что ему на решение своих проблем не хватает денег, член «Союза верности» тут же применит первый пункт. И вообще рабочим надо затянуть пояса. Потуже. Время такое.

Если же этот бунтарь ценный для производства работник, то именно для него мы переделаем пункт три. Он будет звучать так: «Член «Союза верности Каучуку» всегда готов мотивировать работника на достижении наилучших производственных результатов». Нужны деньги – вот тебе переработка, или работа в выходные, за обычную оплату труда. А почему не платить больше за переработку? Да потому что – смотри первый пункт.

А вот уже упомянутый пункт 4 можно и дополнить. Что главное для собственников и руководства помните? Нужно добавить в пункт что-то наподобие «самостоятельно обеспечивать себя спецодеждой», «регулярно сдавать ежедневный заработок в фонд развития предприятия». Если уж быть преданным предприятию – то до конца. Можно даже рассмотреть и самостоятельное обеспечение себя рабочими мелким инструментом. Платят же рабочему именно за работу – так вот пусть он себя инструментом для этой работы и обеспечит! Этот пункт несомненно вызовет энтузиазм у руководства.

Что касается пункта 5, то тут надо обозначить чётко: «член организации/клуба обязуется докладывать руководству не только о любых нарушениях трудовой и производственной дисциплины, но и о подозрительных разговорах, критике начальства и прочем таком возмутительном». Преданность организации и руководителю лично проявляется и таким способом. Работники - это те вечно недовольные люди, которые ещё ходят около железяк, в грязной, некрасивой одежде, не забыли?

Ну а пункты 6 и 7 убрать за ненадобностью. Ну сами подумаете, какие в свете предыдущих пунктов, могут быть «трудовые споры» или «споры по охране труда и соблюдении трудового законодательства»?

Вместо этих бесполезных, и даже вредных для завода пунктов разместить пункт в следующей редакции: «Все нормы по охране труда вводятся руководителем тогда и в такой форме, в какой это удобно руководству. Внутризаводские нормы на территории завода являются превалирующими по отношению к трудовому законодательству.» Таким образом руководство само сможет решить нарушены ли те или иные пункты трудового законодательства. А если нарушены, то кем. Каким именно рабочим.

Вот, теперь, рекламный буклет о пользе профсоюза для руководства готов.

Шах и мат, работяги! Виват, тётушки из заводского профкома!