В каких случаях можно увольнять беременных сотрудниц

В Трудовом кодексе прописан строгий запрет на увольнение некоторых категорий населения, в т.ч. и беременных женщин. Но всё же существуют исключения, при которых работодатель имеет право уволить таких работниц. Их приводит Минтруд в официальном письме № 14-2/ООГ-729 от 7.10.19.

Ведомство напоминает, что по собственной инициативе работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работницей, которая подтвердила медицинскими справками свою беременность (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Это допускается лишь в двух случаях — если ликвидируется юридическое лицо, или если индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность (это там же, в ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

При этом беременная сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию, и работодатель не может ей препятствовать (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае всё происходит по обычному алгоритму, который установлен трудовым законодательством и принят для всех работающих в компании (ст. 80 ТК РФ).

По закону беременная женщина должна письменно предупредить работодателя о своём решении как минимум за 2 недели до прекращения выполнения обязанностей (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Письменное заявление обязательно, иначе законное расторжение трудового договора произойти не может. В случае отсутствия возможности передать заявление лично, можно отправить его «Почтой России».

Указывать в заявлении на увольнение по собственному желанию мотивы такого поступка можно, но не обязательно, это остаётся на усмотрение работника.

В случае, если сотрудница не согласна с увольнением, она имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. На это ей даётся месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с соответствующей записью (ст. 392 ТК РФ).

Ещё по теме:

Россияне накопили максимум долгов за последние 8 лет

Кому платят «серую» зарплату и как власти обяжут работодателей вывести работников из тени

Индексация зарплаты должна происходить по каждому сотруднику в отдельности