Перекур без сигарет и корпоратив без алкоголя: работодателей вынудят заботиться о здоровье сотрудников

Минздрав разработал документ, которым собирается возложить на работодателей ответственность за здоровье сотрудников. В нём даны рекомендации как заботиться о трудящихся, чем кормить и как избавлять от дурных привычек.

Документ называется «Корпоративные программы «Укрепление здоровья работающих», им предполагается объединить усилия работников, работодателей и органов власти для улучшения здоровья трудоспособного населения.

Это может быть достигнуто разными путями, например:

· улучшением организации труда;
· созданием эффективной системы поощрений;
· профилактикой употребления алкоголя и табака на рабочих местах;
· повышением физической активности;
· организацией здорового питания;
· сохранением психологического здоровья и др.

В Минздраве считают, что компании, которые внедрят такие корпоративные программы, в перспективы станут более успешными, устойчивыми и эффективными.

Например, если в компании работают 15 курящих сотрудников, которые выходят на перекур около 4 раз в день, то при зарплате 30 тыс. рублей компанией впустую тратится около 150 тыс. в месяц. Если взять среднюю на 2018 год зарплату в 43,7 тыс. рублей, то потери достигнут 218,5 тыс. рублей. Также потери компания будет нести вследствие болезней и инвалидности сотрудников, которые неизменно наступят в связи с курением.

Поэтому в документе предполагается взять на вооружение № 15-ФЗ от 23.12.13 «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» и локальными нормативными актами запретить курение на территории предприятия.

Чтобы отучить работников от курения, предлагается дополнить рабочие и места общего пользования «здоровыми альтернативами вместо перекуров», например, тарелками с яблоками. А менеджер по персоналу должен будет отслеживать количество потребляемых в месяц кг яблок.

Что касается алкоголя, то работодатели могут начать, например, проверять сотрудников при помощи алкотестеров и специально разработанных тестов на употребление алкоголя.

Корпоративы вот тоже должны быть безалкогольными. Но о последнем нужно предупреждать заранее, говорится в документе, чтобы «корпоратив не был запятнан разговорами о том, почему отсутствует выпивка». Чтобы люди не надеялись на выпивку и не несли её с собой, лучше заранее рассказать сотрудникам о положительных сторонах такого мероприятия, советуют в Минздраве.

Также в документе содержатся советы по формированию здоровых пищевых привычек у работников. В частности, выезжающим на встречи сотрудникам выдавать с собой воду, а работающим «на удалёнке» — доставлять горячее питание. Предлагается убрать автоматы с чипсами и шоколадками, а вместо них поставить овощную соломку и нежирные йогурты. Ещё можно проводить среди сотрудников конкурсы рецептов здорового питания и даже пригласить диетолога, который составит здоровое меню.

Рекомендуется организация «физкультурных брейков», что поспособствует снятию стресса, напряжения и утомляемости сотрудников. Для решения психологических проблем очень хорошо проводить «Кружки благополучия», которые помогут сформировать навыки управления стрессом, профессиональным выгоранием и депрессией. Неплохо бы, считают в Минздраве, организовать комнату психологической разгрузки, где будут ультрафиолетовые лампы, массажные кресла и капсулы сна.

Ещё по теме:

Госдума обсудит переход россиян на 4-дневную рабочую неделю

Кадровый документооборот станет электронным

Можно ли понизить работника или перевести на другую должность без его согласия