Можно ли понизить работника или перевести на другую должность без его согласия

Роструд опубликовал традиционное Руководство по соблюдению работодателями обязательных требований, разъяснения правомерного поведения и новых требований нормативно-правовых актов.

В нём ведомство разбирает спорные случаи, такие как, например, имеет ли право работодатель понизить работника в должности в случае его отказа написать заявление о переводе на нижестоящую должность. Официальное мнение — для такого понижения в обязательном порядке должно быть получено письменно согласие работника и должно быть заключено допсоглашение к трудовому договору.

Это прямо указано в ст. 72 ТК РФ, где прописано, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, которое заключено в письменной форме. В целом же, трудовое законодательство не препятствует такому переводу.

Роструд обращает внимание работодателей, что в некоторых случаях они имеют право переместить сотрудников без их согласия. Отличайте от перевода — в случае перемещения, трудовой договор и прописанные в нём условия не меняются. При перемещении даже без согласия не заключается и письменное дополнительное соглашение.

Например, работника без его согласия можно переместить на другое рабочее место, поручить ему работы на другом агрегате, а в случае, если в трудовом договоре прописано структурное подразделение, то сотрудника можно перевести в другое, не меняя при этом ТД.

Ещё по теме:

Когда физические лица могут быть признаны предпринимателями

ИП без работников освободили от применения ККТ

За охрану труда взялись с новыми правилами

Цифровая экономика в России: депутаты не успевают с законодательством

За госзакупками усиливают контроль

Для работодателей отменят штрафы, но введут взносы в специальные фонды