Зарплата в карантин. Минтруд поясняет

Объявленные Путиным «нерабочие дни с сохранением зарплаты» породили много путаницы в отношении того, что в данном случае понимать под «заработной платой», потому что действующее законодательство о труде – ст.135 ТК РФ, трактует этот вопрос достаточно широко, отсылая к «действующим у данного работодателя системам оплаты труда».

Конечно, множество компаний не упустили возможность, чтобы заплатить за эти дни своим сотрудникам по минимуму.

Поскольку, по всей видимости, множество людей задалось вопросом – что в данном случае имел в виду президент – оклад, среднюю зарплату или что-то еще, Минтруд дал свои разъяснения по этому вопросу, и, в данном случае, эти разъяснения в пользу работников:

Разъяснение от Минтруда

«Прошу разъяснить ситуацию с заработной платой россиян, которая, в соответствии с указом президента РФ должна быть сохранена за нерабочие дни. Подразумевается ли под термином «зарплата» оклад, либо вся сумма, которую обычно получает человек.

Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)»

Проще говоря,

позиция Минтруда состоит в том, что лишать работников премий, бонусов и прочих доплат лишь на том основании, что период до конца месяца объявлен нерабочим, незаконно!

Также, вирусный профсоюз еще раз призывает всех работников, на которых давит работодатель, требуя уволиться «по собственному», этого не делать, по крайней мере, до окончания «нерабочих дней». Даже в тех же разъяснениях Минтруда говорится, что расторгнуть договор в этот период можно только по инициативе работника и то, «если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно)». Если вы не знаете, как работает отдел кадров и работает ли вообще, то и не спешите. Остаться без работы и без зарплаты никогда не поздно.