«СЕРАЯ» ЗАРПЛАТА: ВЫГОДЫ И ОПАСНОСТЬ

По опросам РАНХиГС, более трети россиян получают «серую» зарплату. И, похоже, многих это устраивает. Очевидно, не видят всей опасности такого положения дел или просто не знают, как с этим бороться.

• Выгода работодателя

«Белой» называется зарплата, которую работодатель выплачивает в точности так, как прописано в трудовом договоре. «Чёрная» — это зарплата вообще никак не оформленная, то есть когда работник устроен неофициально. Есть промежуточный вариант — «серая» зарплата, когда часть платится «в белую», а часть неофициально, то есть «в конверте».

«Серая» схема — самая удобная для работодателя. С одной стороны, налоговая видит, что у предпринимателя есть официальные сотрудники, и у неё нет повода для подозрений.

С другой стороны, это выгодно. С зарплаты каждого работника нужно делать отчисления в налоговую и Пенсионный фонд. А если зарплата неофициальная, то эти деньги можно «отчислить» себе в карман.

Нередко работодатель договаривается об этом с сотрудниками полюбовно. Предлагает перейти на эту схему, взамен обещает немного повысить зарплату. Опрос Фонда «Общественное мнение» от 2018 года показывает, что 33% согласились бы на такую сделку, лишь 29% отказались бы, остальные не определились с ответом.

Но чаще работники устраиваются на предприятие, где уже царят «серые» порядки. Иногда работодатель готов полностью «обелить» зарплату по требованию сотрудника. «Слушай, дружок, — говорит начальник. — Сделаем, как ты хочешь, но придётся делать отчисления. А ведь это налог 13%, пенсионное страхование 22%, социальное страхование 2,9%, медицинское страхование 5,1%. Итого 43% — именно настолько уменьшится твоя зарплата при таком раскладе». Редко кто продолжает настаивать после такого разговора.

• Опасность для рабочего

Когда рабочий соглашается спрятать часть его зарплаты в тень, он лишается социальных гарантий. Дело даже не в налогах — многие давно разочарованы в том, как чиновники распоряжаются бюджетом, который формируется из их отчислений. И даже не в пенсиях — после недавней реформы многие и не рассчитывают дожить до неё. Рабочие, получающие «серую зарплату», уязвимы здесь и сейчас.

На барнаульском «Тонаре» сотрудники получают свою «серую» зарплату точно в срок и в полном объёме без сбоев уже много лет. Но вот при увольнении компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается только с учётом «белой» части. Больничные оплачиваются тоже, исходя только из официального дохода. Поэтому сотрудники, чтобы не потерять деньги, ходят на работу с соплями, а порой и с температурой, заражают коллег и, конечно, подрывают своё здоровье.

Неофициальный зарплатный фонд может служить и «подушкой безопасности» для предприятия на случай непредвиденных обстоятельств. Так в прошлом году Ногинский хлебокомбинат, когда столкнулся с финансовыми трудностями, просто перестал платить «чёрные» деньги своим рабочим. Мол, вот какая сумма указана в договоре, ту мы выплатили, чего вы ещё хотите?

Надо ли говорить, что при «серой» зарплате никаких индексаций можно не ждать. Когда правительство повышает МРОТ, работодатель обычно повышает «белую» часть до нужного уровня, а «чёрную» уменьшает — сумма на руки в лучшем случае не меняется. А ведь может и уменьшиться — налогов же теперь больше платить приходится.

• Бороться или жаловаться?

Есть два способа заставить работодателя перевести всех рабочих на «белую» зарплату. Первая и самая очевидная — жалобы в надзорные инстанции: в Налоговую инспекцию, Трудинспекцию и в Прокуратуру.

Раньше рабочие боялись жаловаться, ведь они тоже нарушают закон. Если ты получил доход, тебе надо заплатить с него налог. Если этого не сделал сам работодатель, то рабочий должен сам пойти в налоговую, заполнить декларацию и всё оплатить. Да и налоговики, когда уличали бизнесменов, платящих «в серую», все неполученные отчисления взыскивали с рабочих. Но сейчас расклад немного поменялся.

С 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 29.09.2019 № 325-ФЗ, который изменил пункт 9 статьи 226 Налогового кодекса. Теперь доначислить сокрытый налог с зарплат можно за счёт средств работодателя. Глава Управления налогообложения доходов физических лиц ФНС РФ Михаил Сергеев в конце прошлого года на семинаре «Дни Бухгалтерии» заявил, что именно с работодателей они теперь и будут высчитывать.

Пожаловаться на работодателя — способ самый лёгкий, ведь вам только жалобу написать, а разбираться будут специально обученные госслужащие. Но он же и самый опасный. Формально поправка не запрещает налоговикам по-старому изымать деньги у рабочих. К тому же работодатель, переводя всех на «белую» зарплату под давлением ФНС, убыток от отчислений, которые ему теперь придётся платить в полном объёме, наверняка компенсирует за счёт сотрудников. Хотели — получайте!

Наиболее сложный, но при этом и наиболее эффективный путь — коллективный действия. В этом случае вы, рабочие, должны объединиться, сплотиться и вместе потребовать выплачивать всё строго по закону с сохранением размера зарплаты и тем самым обеспечить все социальные гарантии, на которые вы имеете право. Это можно сделать с помощью рабочего профсоюза, добивающегося заключения КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.