Стипендия от будущего работодателя
В зачётке четверокурсницы нижневартовского нефтяного техникума Ксении Черноусовой – одни пятерки. Каждую сессию девушка, которая учится на направлении «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» закрывает на «отлично», а потому совершенно не удивительно, что она стала получателем корпоративной стипендии АО «Самотлорнефтегаз».
Эта программа была начата акционерным обществом в прошлом году. Она призвана мотивировать молодых людей повышать свой профессиональный уровень, и предусматривает трудоустройство лучших из них в «Самотлорнефтегаз» по окончании учёбы.
По итогам отбора 26 ребят стали обладателями корпоративной стипендии: по восемь студентов филиала Тюменского индустриального университета и Нижневартовского государственного университета.
Впервые в этом году такая стипендия будет выплачиваться ребятам из Нижневартовского нефтяного техникума. Всего их 10, в том числе и наша героиня.
Ксения не скрывает радости и признаётся: каждая пятерка в зачётке – её маленькая победа.
— В школе мне случалось и на тройки учиться, — рассказывает Ксения. — Но потом мне выпал шанс поступить в нефтяной техникум на бюджетное отделение, да еще на самую престижную специальность, и я дала себе слово учиться только на «отлично».
Сейчас Ксения Черноусова проходит практику в «Самотлорнефтегазе», параллельно работает над дипломной работой, которую собирается посвятить решению актуальной задачи предотвращения выпадения парафиновых отложений, осложняющих добычу и транспортировку нефти.
Кстати, положительный отзыв о прохождении практики в акционерном обществе является одним из ключевых критериев для кандидатов на получение корпоративной стипендии. Кроме отличной учёбы претенденты должны выделяться среди сокурсников успехами в научно-исследовательской деятельности и олимпиадах.
Корпоративная стипендия, в самом деле, служит отличным мотиватором, ведь некоторые ребята получают ее второй год подряд.
Четыре студента Тюменского индустриального университета Данил Исламгулов, братья Кирилл и Павел Корецкие, Ангелина Саляхова, а также трое студентов НВГУ: Вадим Стрелец, Степан Ярмалюк, Константин Рытик не собираются снижать планку, и добавляют в свою копилку достижений всё новые успехи.
В подготовке кадрового потенциала акционерного общества прослеживается преемственность: среди стипендиатов - выпускники Роснефть-классов разных лет.
Особая ценность программы в том, что корпоративная стипендия – это не только средства, но и возможность дальнейшего профессионального развития, ведь для каждого стипендиата специалистами «Самотлорнефтегаза» были сформированы индивидуальные рекомендации – личный, особенный путь к успеху.