Глупость или саботаж?
На данный момент ситуация с задержанным председателем ППО РПМ работников АО «АЗ «Урал»» Анатолием Банных уточняется.
Однако, необходимо еще раз сакцентировать внимание читателей на предысторию конфликта. 10 октября работники цеха Главный конвейер получили свои расчетные листки, в которых увидели новые изменения оплаты труда за сентябрь 2024 года. Так, слесаря механосборочных работ увидели новую мотивационную надбавку в размере 16 050 рублей. Казалось бы, надо радоваться, однако надбавка не была зафиксирована никакими нормативными актами. То есть сегодня дали, а завтра могут и отобрать. При этом из расчетных листков почему-то пропала персональная надбавка за год. Вот такая вот интересная арифметика от руководства завода – одну премию просто выплатили за счет другой. Да и то оказалось вилами на воде писано…
Стоит отметить, что работникам других цехов повысили именно оклады. Возникает резонный вопрос – почему в отношении именно слесарей МСР цеха Главный конвейер руководство предприятия проявило такую избирательность и забыло зафиксировать «повышение» зарплаты хотя бы в допсоглашении к трудовым договорам? Автор ни на что не намекает, но по странному совпадению слесаря МСР цеха Главный конвейер состоят в профсоюзе РПМ. Кстати, для читателей, изучавших в средней школе курс арифметики, вопрос вдогонку:
- А можно ли в принципе называть «повышением» зарплаты переписывание цифр из одной графы в другую?
Точно такой же вопрос возник и у слесарей МСР оборонного завода «Урал». 21 октября председатель местного комитета профсоюза Анатолий Банных направил директору автозавода «Урал» Павлу Яковлеву постановление месткома о выдвижении требований по коллективному трудовому спору с целью проведения примирительных процедур. Говоря по-простому, работники предложили директору встретиться и обсудить вопрос включения 16 050 рублей в оклад. Разумеется, требования профсоюза были просто проигнорированы.
24 октября в городе Миасс прошел прием граждан у заместителя прокурора Челябинской области Ситникова Дениса Анатольевича, на котором присутствовал и Анатолий Банных. С целью ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ конфликтных ситуаций на заводе Анатолий сообщил в том числе и о странной ситуации с зарплатами слесарей МСР, попросив прокуратуру осуществить надзор за соблюдением трудовых прав на автозаводе «Урал». По словам Анатолия, прием прошел в теплой атмосфере, прокурор принял письменные обращения и пообещал разобраться.
Здесь стоит отметить, что согласно Приказу Генпрокуратуры России от 05.02.2024 N 98 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан», а именно пункту 1.10:
«При возникновении социальных протестов (митингов, забастовок, голодовок), вызванных действиями либо решениями работодателей об увольнениях работников, о сокращении штата, невыплате или снижении заработной платы, незамедлительно организовывать проверки с привлечением контрольно-надзорных органов и информировать Главное управление по надзору за исполнением федерального законодательства Генеральной прокуратуры Российской Федерации».
Спустя более двух недель, 8 ноября Анатолий Банных наконец-то получил ответ от и.о. генерального директора Мещева, из которого следовало, что руководство отказывается от примирительных процедур потому, что исходили они от 17-ти работников цеха Главный конвейер, а на заводе, дескать, трудится еще целых 6 тысяч человек. А раз они не подписали, значит и собрание по вопросу окладов работников одного (!) цеха «не имеет правовых оснований». При этом гр. Мещев сослался на ч.3 ст. 399 ТК РФ, в которой сказано, что собрание работников считается правомочным, если на нем присутствовало более половины работников. Правда, и.о. директора, скорее всего, просто не дочитал до статьи 400 ТК РФ, которая обязывает работодателя принять к рассмотрению направленные ему требования работников, вне зависимости от их утверждения в порядке ст. 399. И сообщить представителю работников о своем решении в течение двух рабочих дней. Тем более, что ст. 398 ТК РФ определяет:
«День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.»
Но даже если отбросить все эти правовые тонкости, возникает вопрос – а вот в чем проблема для руководства завода просто взять и обсудить вместе со слесарями МСР одного цеха их оклады? Вопрос-то локальный, касается одной бригады. Или, по мнению начальства, ради этого необходимо всех остальных оторвать от работы и провести общее собрание трудового коллектива?
В результате доведенные до ручки слесаря после многократных попыток все-таки обсудить с директором фиксацию несчастных 16 050 рублей в оклад (ну в конце-то концов, все бывает, заработался гр. Яковлев, забыл издать соответствующий приказ) спустя еще пять дней, 13 ноября, приняли решение о проведении забастовки. Однако, Анатолий и тут попытался все-таки решить вопрос полюбовно, поэтому на следующий день, 14 октября посетил прокуратуру города, где еще раз напомнил о ситуации. Прокурор города Миасс Анастасия Яниковна Береговая приняла обращение Анатолия о том, что работодатель отказывается от проведения примирительных процедур, в связи с чем ему было передано уведомление о проведении 18 ноября 2024 года забастовки.
Здесь стоит уточнить, что забастовка была объявлена ровно на 2 часа с 7:30 до 9:30 часов. Для не работающих на производстве читателей поясняем: работники сообщили директору, что утром в понедельник приостановят работу на всего два часа. Все еще непонятно? Утро понедельника. Примерно десять-пятнадцать минут уйдет на проведение планерки, плюс десять минут доведения мастером цеха итогов этой планерки до работников, пять минут на раздачу нарядов и по пять минут положенных по трудовому законодательству перерывов. То есть по факту речь шла даже не о двух часах, а максимум часе и двадцати минутах приостановки работы. О которых профсоюз предупредил директора аж за целых пять дней!
Только после этого руководство наконец-то вспомнило о уже более месяца назад поднятом вопросе фиксации 16 050 рублей в окладах слесарей МСР. Цех Главный конвейер посетила целая делегация управленцев, которая наконец-то предложила Анатолию встретиться и обсудить вопрос… Нет, не угадали, не окладов. А «неправомерных действий» Анатолия. В результате слесаря МСР пришли вместе со своим председателем месткома профсоюза, надеясь все-таки поговорить цивилизованно и не доводить дело до крайностей.
Но разговора почему-то не получилось. Вместо обсуждения окладов эффективные менеджеры перешли к запугиваниям административной ответственностью. А уже выйдя после работы за проходную Анатолий узнал о написанном на него заявлении в полицию от… встретивших его сотрудников полиции, которые зачитали ему предупреждение "О соблюдении требования Федерального закона от 19 июня 2004 года № 54-ФЗ "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях". Удивившийся Анатолий объяснил правоохранителям, что никто никакие митинги проводить и не собирался, а речь шла всего лишь о коллективном трудовом споре в рамках предприятия.
На следующий день, 15 октября, Анатолий узнал от коллег, что двоих участников вчерашней встречи с руководством вызвал к себе почему-то председатель другого профсоюза (АСМ) Болотов, который пригрозил слесарям административкой. Самого Анатолия вызвала «на ковер» менеджер Янина Васильева для вручения протокола по вчерашнему «собранию». Протокол при этом, по мнению Банных, был не соответствующим действительности. А уже вечером 15 октября Анатолий и был задержан сотрудниками полиции.
В связи с этим возникает целая куча вопросов: во-первых, а полиция тут причем? В течение месяца переписки с работодателем, тщетных попыток встретиться и обсудить вопрос окладов, походов в прокуратуру Анатолий и его коллеги не совершили никаких противоправных деяний. Да, автор в курсе, что забастовки бывают в том числе и незаконные, но, во-первых, ее таковой должен признать суд, и только после этого работодатель может применить дисциплинарные взыскание. Но только в том случае, если ПОСЛЕ решения суда работники такую незаконную забастовку продолжат. А во-вторых, даже этой забастовки еще НЕ БЫЛО! То есть событие отсутствовало. Поэтому причина появления в данной истории сотрудников полиции – большая загадка.
Чтобы лучше понять абсурд ситуации, пусть читатель представит, что придя на работу, заявляет он начальнику:
- Иван Иванович, а я завтра прогуляю. Возьму и на работу не приду.
После чего Иван Иванович заранее накладывает дисциплинарное взыскание и увольняет Вас за прогул. Завтрашний. А выводит Вас за проходную под белы рученьки вызванный наряд Росгвардии. После чего доставляет в спецприемник. Вот очень похожая по сути ситуация и произошла с Анатолием, который всего-то бумажки писал.
Но ладно, допустим органы просто кто-то ввел в заблуждение (очень странно, но допустим). Но директору-то зачем разжигать конфликт, который работники в течение месяца пытались решить путем диалога? Вот в чем смысл подобных действий? Тем более на оборонном заводе и тем более во время проведения СВО?
Любой мало-мальски здравомыслящий руководитель давным-давно решил бы вопрос о каких-то 16 тысячах рублей. Более того, любой здравомыслящий руководитель давно бы наладил уже конструктивное сотрудничество с профсоюзом, который в том числе и за улучшение организации труда борется.
Приведем наглядный пример: два года подряд в одном из цехов имела место проблема столкновения мостового крана с держащимися на соплях и честном слове остатками «демонтированной» старой вытяжки. Два года на оборонном заводе могла возникнуть травмоопасная ситуация, которую ни руководство цеха, ни безопасники почему-то не замечали. И только после того, как работники цеха обратились за помощью к Анатолию, дело сдвинулось с мертвой точки. Председатель месткома просто написал обращение директору.
И таких примеров масса. Целый штат руководства проблем не видит годами, а один Банных бегает за всех. Причем абсолютно бесплатно, потому что Анатолий никаким освобожденным работником не является и точно так же трудится слесарем МСР в цехе Главный конвейер. Да дружить надо с таким председателем профсоюза, который думает не только о своем коллективе, но и о качестве выпускаемой продукции, а значит – и о ее конечных пользователях. То есть наших военнослужащих, участвующих на данный момент в СВО. Дружить, а не какие-то кляузы на него в полицию писать.
Поэтому главный вопрос, который хотелось бы задать читателям: а вот что это? Просто некомпетентность руководства и лично директора Яковлева, или что-то более серьезное? Можно ли считать данные действия по устранению опытного работника, который еще и пытается улучшить организацию и условия труда на оборонном заводе, скрытым саботажем гособоронзаказа?
Надеемся, что прокуратура города Миасс даст ответы на эти вопросы.