Этап выгорания не обойти)

Два метода обучения в зависимости от того, как быстро и что в итоге ты хочешь получить, но всё не однозначно.

Подробности в видео.

➡️➡️➡️ ЖМИ ВИДЕО ЗДЕСЬ ⬅️⬅️⬅️

Что точно поняла для себя:

• по первому методу однозначно вводить первичную мотивацию 30/70 , где 30% получает новый риэлтор-новичок, а 70% забираешь на компанию, и если он решит уйти, то ты хотябы и заработал соответственно твоим вложениям в него.

• во втором случае давать всю информацию на бумажном носителе, ставить в план не менее 70 звонков продавцам с отчётностью и результатом проделанной работы, у тебя остануться результаты обзвонов продавцов и ты дальше будешь работать с актуальным списком продавцов, если вдруг новичок решит уйти.

Не даю больше шансов на вернуться))) Раньше давала.

Единственное к чему всегда ты должен быть готов, особенно если ты собственник бизнеса, что люди уходят, ищут где лучше, могут возвращаться, важно научится их отпускать, без претензий, так всё устроено. На каждом этапе,нашегоразвития,соответствующие люди и ситуации, вот и всё)

Но НИКОГДА не позволяй обесценивать свой труд и вложения в этих людей.