Особенности охраны труда несовершеннолетних

Под несовершеннолетними могут пониматься различные группы субъектов (для трудового права). Общий субъект - 16-летний подросток (до 18 лет), который может вступать в трудовые отношения без ограничения своих прав (свободно).

Ст. 63 Трудового кодекса (далее — ТК) дает перечень специальных субъектов, которые в принципе могут осуществлять трудовую деятельность (то есть до 16 лет, т.к. с 16 лет можно заключать трудовой договор с минимальными ограничениями, в отличие от лиц более младшего возраста):

• 15-летний подросток

• 14-летний подросток

• Младше 14 лет (творческие работники и спортсмены, которые могут вступать в трудовые отношения, их представляют родители или иные уполномоченные лица).

Ограничения в трудовой деятельности, установленные для несовершеннолетних:

1) Полный запрет тяжелого, вредного и опасного труда- Постановление Правительства от 25.02.2000 №163 (более 400 видов работ запрещено, например, нельзя работать на подземных работах). Тоже есть 2 категории: запрещено по всем отраслям и в конкретных отраслях. Работы с вредными веществами запрещены до 20 лет. Взрывные работы - с 21.

2) Переноска тяжестей (Постановление МинТруда от 07.04.1990 №7)

• 14-16 лет - запрещаются работы, предусматривающие для юношей груз более 3 кг,

• 16-18 лет - запрещаются работы, предусматривающие для юношей груз более 4 кг.

Для девушек на 1 кг меньше по обеим вышеперечисленным возрастным категориям.

Такая работа должна занимать не более 1/3 смены.

3) Прием на работу.

• С 16 - без препятствий. До 16 - при согласии одного из родителей + согласие органов опеки и попечительства + получение основного образования (исключения перечислены в Федеральном законе "Об образовании" - нужно согласие Органов опеки и попечительства).

• Нельзя принимать несовершеннолетних на работу, связанную с обслуживанием денежных и материальных ценностей (ст. 244 - 245 ТК), нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.

• Нельзя устанавливать испытание при приеме на работу для несовершеннолетних (ст. 70 ТК).

• Для несовершеннолетних при приеме на работу обязательно пройти медосмотр. До 16 лет нужно проходить медосмотр ежегодно.

• До 18 лет при увольнении подростка по инициативе работодателя нужно получить согласие ГосИнспекции Труда, Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК).

4) Отпуск - 31 календарный день в удобное для несовершеннолетних время, запрещается делить его на части, отзывать из отпуска, заменять отпуск денежной компенсацией (исключение - при увольнении).

5) Запрет отправлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время и праздничные дни. Исключение - творческие работники и спортсмены.

6) Заработная плата выплачивается согласно отработанному времени, но работодатель за свой счет может производить доплаты подростку до оплаты нормального рабочего времени (то есть 40-часовой рабочей недели).

7) Нормальное рабочее время сокращается.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

• для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;