Как ДМС помогает людям: история о работнике НАК «Азот»

В этом году на Новомосковском Азоте для работников предприятия расширена программа добровольного медицинского страхования (ДМС). Программа получила позитивный отклик у сотрудников и пользуется регулярным спросом.

Что такое добровольное медицинское страхование? ДМС – это платная услуга, которая позволяет получить медицинскую помощь в различных медучреждениях, как в многопрофильных, так и специализированных. Расходы на посещение врачей, обследование и лечение полностью или частично (в зависимости от конкретного случая) оплачивает страховая компания.

Компания ЕвроХим заботится о своих сотрудниках и уделяет большое внимание здоровью работников. В этом году для всех сотрудников НАК «Азот» стал доступен расширенный корпоративный полис ДМС благодаря заключенному договору между предприятием и страховой компанией «СОГАЗ». Страховка помогает записаться к нужному специалисту, воспользоваться качественным медицинским обслуживанием и экономить собственные деньги на визитах в негосударственные учреждения.

Совсем недавно за помощью обратился начальник смены цеха разделения воздуха и межцеховых коммуникаций Максим Червяков.

«Я работаю на предприятии с 2005 года, уже порядка 19 лет. Всегда знал, что имеются проблемы со зрением. В повседневной жизни и в работе носил очки. В этом году в требованиях работ на высоте появился определенный подпункт. Грубо говоря, если в случае какой-то экстренной ситуации очки для зрения слетают или повреждаются, то у работника должен быть такой «минимальный запас зрения», чтобы покинуть рабочую зону. На очередном медицинском осмотре я получил замечания со стороны врачей и был временно не допущен к работе, этого минимального «запаса» у меня не было. По сути, мне нельзя было работать начальником смены», - рассказал Максим.

Таким образом, у Максима было несколько вариантов: переходить на другую должность в своем цехе или смежных подразделениях, увольняться или сделать операцию на глаза.

«Мне нравится моя работа, и я решил проконсультироваться с профильными специалистами. Съездил в тульскую клинику, где мне порекомендовали сделать рефракционную операцию на глазах», - продолжает работник.

С полученным заключением Максим Червяков по совету своих коллег из цеха обратился к цеховому терапевту НАК «Азот» Роману Мишину.

«Мы внимательно выслушали все жалобы работника, изучили полученные рекомендации и заключение специализированной организации. Посмотрели реестр профильных клиник, с которыми у страховой компании заключен соответствующий договор. Направили заявку на выделение суммы по полису ДМС специалистам по здоровью в управление по работе с персоналом», - прокомментировал цеховой терапевт НАК «Азот» Роман Мишин.

Требуемая сумма на операцию составила 95 550 рублей. Указанный лимит был согласован на предприятии, и далее в адрес страховой компании «СОГАЗ» было направлено гарантийное письмо. В общей сложности, от момента обращения работника к цеховому терапевту до выполнения операции прошло всего семь дней.

«Безусловно, ДМС – это очень хорошая инициатива для наших работников. Я не ожидал, что процесс одобрения и согласования пройдет так быстро – меньше недели! Ведь у людей есть такие стереотипы, что медицина – это всегда очень долго. Операция прошла хорошо, больше очками не пользуюсь. Прошел медосмотр и уже вышел на работу. Хотел бы поблагодарить ЕвроХим и отдельно цехового терапевта НАК «Азот» Романа Мишина за помощь и возможность сохранить работу и улучшить здоровье! А также большое спасибо моей коллеге Елене Шаталовой за то, что подсказала и настояла на моем визите к цеховому терапевту!», - поделился впечатлениями Максим Червяков.

Объем услуг по ДМС для работников предприятия позволяет лечиться амбулаторно или в стационаре, проходить различные виды диагностических и лабораторных исследований, получать консультации узких специалистов, проходить курс оздоровления и лечения в санаториях и профилакториях. Подробный перечень медицинских услуг можно уточнить у цехового терапевта.

«Изначально после внедрения расширенного полиса ДМС в августе этого года спрос у работников был небольшой. Так как люди не совсем понимали, как это работает. В связи с этим, были организованы выездные информационные встречи в цехах, и это дало свои результаты. Работники предприятия стали чаще обращаться к цеховому терапевту для получения медицинской помощи в рамках ДМС. На данный момент программой ДМС воспользовалось 330 работников. Им были одобрены гарантийные письма на проведение различных операций, решались проблемные вопросы со здоровьем, предоставлялись качественные медицинские услуги за счет компании», - сказал Сергей Савоськин, специалист по здоровью НАК «Азот».