Друзья становятся коллегами

В компании продолжает действовать реферальная программа «Приведи друга». Ее участники из Новомосковского Азота: Денис Миниахметов, его одноклассник Денис Маркин и товарищ Иван Акимцев знают друг друга давно. Теперь они не просто коллеги — оба Дениса вместе участвовали в НТК молодых работников и в общекорпоративном этапе заняли третье место.

Ведущий инженер-технолог цеха «Карбамид‑3» Новомосковского Азота Денис Миниахметов привел в компанию двух друзей. С одним из них они вместе учились, потом их профессиональные пути разошлись, но отношения сохранились. Денис окончил вуз, он уже шесть лет работает в ЕвроХиме. А его знакомые все эти годы были рабочими на других предприятиях города. Оба искали новое место работы.

Денис позвал их на вакантные должности, и его друзья выиграли в зарплате, условиях труда и получили перспективу для дальнейшего роста. За приведенных друзей инженер уже получил премиальные выплаты. Эти деньги пригодились в семье с маленьким ребенком. Но половину суммы за каждого из новых сотрудников Денис отдал друзьям, которые пришли на завод.

— Программа классная, — говорит Денис Миниахметов, — и с точки зрения кандидата, и с точки зрения работника, и с точки зрения бизнеса: выгодно всем.

На завод по дружбе

Друг и тезка инженера — в то время машиниста насосных установок — Денис Маркин работал на автозаводе.

— Карьерный рост мне особо не светил, — рассказывает он. — Я был оператором, а потом мастером смены на линии герметика, но прыгнуть выше никак не получалось. А хотелось развиваться. Постоянно сталкивался с аммиачными выбросами, запахами краски, мелкой пылью. Стал искать другую работу. Друг предложил перейти на Новомосковский Азот. Я согласился не раздумывая, потому что знаю его: плохую работу он бы мне не предложил.

Инженер Миниахметов подтверждает:

— Мы друзья. Он искал работу, и я решил его к нам перетянуть. Мне нравится наш цех: у нас хорошие условия труда и зарплата, адекватные руководство и сотрудники. Как соискатель мой тезка соответствовал требованиям, хотя прежде не работал в этой сфере и ему нужно было изучить технологию. Просто я знал, что он ответственный парень, и рекомендовал его руководству цеха так: перспективный, с работой справится.

«Я стал веселее и добрее»

Денис Маркин пришел на должность машиниста насосных установок. Недавнего новичка включат в кадровый резерв компании 2025 года, то есть его уже признали ценным работником. Это означает, что перед ним открылась возможность бесплатно получить высшее образование за счет ЕвроХима по программе, которая стартовала в компании в этом году. Денис действительно собирается учиться:

— В следующем году буду поступать в вуз по химической специальности. Здесь есть куда развиваться, предприятие намного крупнее, больше перспектив, есть шанс себя показать. Зарплата на порядок выше, вредных веществ нет. Моя девушка очень рада за меня. Она ждала, что я уйду с автозавода: там я начинал выгорать. Говорит, что теперь я стал веселее, добрее. Конечно, я благодарен Денису: я нашел настоящую работу.

На конференцию с общим проектом

Два Дениса, Миниахметов и Маркин, за последние месяцы подготовили совместный проект для научно-техническую конференции молодых специалистов ЕвроХима. Работа посвящена использованию жидкой теплоизоляции на паропроводах и газопроводах.

— По вечерам дома готовились, изучали, читали статьи. Мы хорошо знаем старые теплоизоляционные материалы, но решили, что разумно использовать более современные. Занялись этой темой, — рассказывает Денис Маркин. — И, сами того не ожидая, заняли третье место. Что еще запомнилось?

На конференции общаешься с руководителями, директорами. Это выход на другой уровень и мотивация к тому, чтобы развиваться.

Друзья-коллеги подали свое предложение и на Фабрику идей, их предложение уже одобрено, формируется рабочая группа.

Два машиниста

Денис Миниахметов привел на предприятие и еще одного своего друга — Ивана Акимцева. Он вспоминает:

— История та же самая, один в один. Иван мало зарабатывал, искал работу, а у нас была вакансия. И я предложил ему: приходи ко мне в цех. Теперь один мой товарищ работает машинистом насосных установок, а второй — компрессорных. Это действительно ребята перспективные, ответственные и лояльные к компании. Такие люди нам нужны.

Иван тоже войдет в следующем году в кадровый резерв предприятия и думает продолжить обучение. Денис Миниахметов считает, что подходящего кандидата для работы в компании видно без лишних слов: это ответственный человек, который хочет развиваться и расти профессионально, серьезно настроен работать на производстве. Он будет тщательно выполнять свою работу, участвовать в жизни заводского сообщества и следить за новостями и переменами на предприятии. Тогда перемены придут и в его жизнь.

Как участвовать в программе

В анкете при трудоустройстве кандидат должен указать сотрудника, который его привел. Через шесть месяцев после трудоустройства — если новый сотрудник получил положительное заключение руководителя подразделения (у рабочего это обязательная сдача допуска к самостоятельной работе) и заполнил чек-лист — сотрудник, который рекомендовал кандидата, получает премию.

Размер выплаты зависит от занимаемой должности пришедшего сотрудника:

• 25 000 рублей — за рабочую специальность,

• 30 000 рублей — за специалиста,

• 50 000 рублей — за руководителя.

За третье место в научно-технической конференции Денис Миниахметов и Денис Маркин получили 200 тысяч на двоих.