«Капитал» К. Маркса. Лекция №12. Часть 2

Заработная плата может принимать самые разнообразные формы, но мы рассмотрим лишь две самые элементарные. Как мы помним, на рынке рабочий продает капиталисту свою рабочую силу. При этом капиталист оплачивает стоимость рабочей силы пролетария лишь после того, как тот применил свой труд и произвел какой-либо товар. Это обстоятельство создает иллюзию, будто капиталист оплачивает не рабочую силу пролетария, а его труд. Отсюда возникает вопрос, как именно оценивать труд рабочего для последующей оплаты. Ответа искать долго не приходится. Поскольку рабочий нанимается к капиталисту лишь на определенный промежуток времени (неделя, месяц, и т. д.), то и труд, им проделанный, оценивается применительно к тому периоду, в течение которого он применялся на капиталистическом предприятии. Стоимость рабочей силы принимает форму оплаты труда за тот или иной период времени, т. е. форму повременной заработной платы.

Теперь, когда мы перешли к рассмотрению стоимости рабочей силы в форме заработной платы, все законы изменения стоимости рабочей силы и прибавочной стоимости, разбираемые нами в 15-й главе «Капитала», предстают как законы изменения заработной платы и прибавочной стоимости.

Вспомним эти законы:

1) Рабочий день данной величины всегда выражается в одной и той же вновь произведенной стоимости, как бы ни изменялась производительность труда и масса производимых товаров.

2) Изменение производительности труда влияет на стоимость рабочей силы и прибавочную стоимость в противоположных направлениях: рост производительности снижает стоимость рабочей силы и повышает прибавочную стоимость, а падение производительности - наоборот.

3) Возрастание или уменьшение прибавочной стоимости всегда является следствием, но никогда не бывает причиной соответственного уменьшения или возрастания стоимости рабочей силы.

4) Изменения стоимости рабочей силы и прибавочной стоимости вследствие роста производительности не являются равно пропорциональными. Пропорция, в которой изменяется прибавочная стоимость, тем больше, чем меньше была её первоначальная норма.

5) При постоянных рабочем дне и производительности рост интенсивности труда (увеличение затрат труда в единицу времени) ведет к росту общей стоимости, созданной за день. В результате могут одновременно возрастать как стоимость рабочей силы (из-за большего износа), так и прибавочная стоимость.

6) При постоянных производительности и интенсивности труда стоимость рабочей силы не зависит от длины рабочего дня. Поэтому удлинение рабочего дня увеличивает прибавочную стоимость абсолютно и относительно (повышает ее норму). Сокращение рабочего дня уменьшает прибавочную стоимость абсолютно и относительно (снижает ее норму).

Итак, рабочий проработал на фабрике один месяц. За этот месяц ему выплатили заработную плату. Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Та сумма денег (стоимость самих денег всюду предполагается здесь постоянной), которую получает рабочий, составляет номинальную заработную плату. Реальная заработная плата есть заработная плата, выраженная в средствах существования рабочего, и показывает, сколько и каких предметов потребления и услуг может купить рабочий на полученные деньги.

Важно понимать: сама по себе сумма заработной платы не отражает фактическое количество труда, которое затратил рабочий. Одна и та же дневная оплата может соответствовать разному количеству труда. Однако на практике для расчета повременной зарплаты необходимо от чего-то отталкиваться. Поскольку формально оплата идет за отработанное рабочее время, используется условный расчетный показатель ‒ цена труда. Важно сразу подчеркнуть, что с научной точки зрения понятие «цены труда» является фикцией, ведь товаром на рынке выступает не труд, а рабочая сила. Но в повседневной бухгалтерии эта фикция становится удобным инструментом: наниматель и работник договариваются о дневном или месячном окладе (который на самом деле является ценой рабочей силы). Таким образом, цена труда ‒ это не более чем технический способ распределить цену товара «рабочая сила» по часам рабочего времени.

Пусть, например, дневная стоимость рабочей силы равняется 24 рублям (и воспроизводится в течение 6 рабочих часов). Рабочий день равен 12 часам. Тогда цена 1 часа труда равна 24/12 = 2 руб. Найденная таким образом цена рабочего часа служит единицей измерения цены труда.

Повременная заработная плата может оставаться неизменной при росте или падении цены труда. Так, если обычный рабочий день продолжается 10 часов, а стоимость рабочей силы равна 24 руб., то цена труда 1 часа составит 2,4 руб. Если рабочий день увеличится до 12 часов, то цена труда одного часа упадет до 2 руб. В итоге рабочий будет получать те же самые 24 руб., несмотря на удлинившийся рабочий день. Такой ход позволяет капиталисту выбить из рабочего больше прибавочной стоимости, как Маркс показывает в 15-й главе. А рабочий остается внакладе, т. к. он трудится больше за ту же плату. Заработная плата, получаемая им, будет меньше, чем стоимость его рабочей силы, т. к. с увеличением продолжительности рабочего дня стоимость самой рабочей силы увеличивается в гораздо бо́льшем размере, а происходит это постольку, поскольку более продолжительный рабочий день в бо́льшей мере изнашивает физические и духовные силы пролетария.

Практика увеличения продолжительности рабочего дня капиталистом постепенно породила традицию считать рабочий день нормальным («normal working day» [«нормальный рабочий день»]) лишь до известного предела, например до истечения десятого часа труда. Рабочее время, выходящее за эту границу, образует сверхурочное время (overtime) и оплачивается по повышенному тарифу (extra pay).

Итак, удлинение рабочего дня само по себе понижает цену труда, если за ним не стоит никакой денежной компенсации. Но вдобавок к этому капиталист может удлинить рабочий день и при этом уменьшить заработную плату рабочему, т. е. еще больше снизить цену его труда. Объясняется это несколькими обстоятельствами. Если капиталист вдруг обнаруживает, что на его предприятии один рабочий может заменить двух-трех и более, то он может смекнуть, что лишних рабочих можно “выкинуть на мостовую”. Такая практика приводит к росту безработицы. Рост безработицы увеличивает предложение товара “рабочая сила” на рынке и способствует уменьшению ее цены. Далее, капиталист, экономя на количестве рабочих и, соответственно, зарплате, в моменте получает возможность победить в конкурентной борьбе с другими капиталистами, снизив цену производимого товара на рынке. Другие капиталисты, увидев это, получают дополнительный стимул к экономии уже на своих рабочих, что приводит к всеобщему обнищанию рабочего класса в целом. Заработная плата рабочих уменьшается во многих отраслях промышленности, а эксплуатация только увеличивается.

Но в конечном счете законодательное ограничение рабочего дня отчасти начинает ограничивать капиталистов в увеличении прибавочной стоимости такими методами. Лишь от сознательности рабочих, их воли к борьбе за свои трудовые интересы, будет зависеть применимость ограничивающих законов на практике.

Повременная заработная плата может также и возрастать при неизменной цене труда или даже ее падении. Пусть рабочий день длится также 10 часов, а стоимость рабочей силы составляет 24 руб. Цена труда равна 2,4 руб. Если на предприятии увеличится объем работы, и рабочий день увеличится до 12 часов, то мы получим, что повременная заработная плата возрастет до 28,8 руб. при неизменной цене труда.

Отсюда можно вывести следующий закон: при данном количестве труда цена труда изменяется вместе или независимо от стоимости рабочей силы и непосредственно влияет на размеры повременной заработной платы. Если, наоборот, дана цена труда, то повременная заработная плата зависит от количества дневного или недельного труда.

Напоследок нужно остановиться еще на одном моменте. Единицей измерения повременной заработной платы является частное от деления дневной стоимости рабочей силы на продолжительность обычного рабочего дня. Если рабочий день составляет 12 часов, а дневная стоимость рабочей силы (соответственно, и зарплата) равна 24 рубля, то цена 1 рабочего часа составит 2 рубля. В том случае, если рабочий будет работать менее 12 часов в день, например 10 часов, то он получит при той же самой цене труда всего 20 руб. То есть пролетарий получит на руки такую денежную сумму, которая будет меньше стоимости его рабочей силы.

В предыдущих главах мы видели, как чрезмерно длинный рабочий день подрывает здоровье и благосостояние рабочих. Теперь мы сталкиваемся с противоположной, но столь же губительной ситуацией, когда неполный рабочий день и нестабильная занятость создают невыносимые условия для существования пролетариата.

«Он может уничтожить всякую регулярность труда и, руководствуясь исключительно своим удобством, прихотью и минутным интересом, сменять периоды чудовищного чрезмерного труда периодами относительной или даже полной безработицы» [1].

В чем здесь выгода для капиталиста? Он нанимает рабочую силу на неполный рабочий день, а значит, экономит на зарплате. Товар «рабочая сила» продается не на 8‒10 часов, а, например, на 4‒6. Поскольку цена этого товара (заработная плата) определяется его стоимостью (затратами на воспроизводство рабочей силы), но выплачивается пропорционально проданному времени, рабочий получает лишь часть стоимости, необходимой для его жизни. Ключевой механизм эксплуатации здесь заключается в том, что время, на которое продается рабочая сила, намеренно делается короче, чем время, необходимое для производства эквивалента ее собственной стоимости.

При всем этом нужно понять следующее: прибавочное рабочее время при сокращении рабочего дня не исчезает ‒ оно остается тем же самым в рамках рабочего дня. Если норма прибавочной стоимости составляет 100%, то за 12-часовой рабочий день рабочий 6 часов работает на себя (необходимое рабочее время) и 6 часов ‒ на капиталиста (прибавочное рабочее время). Если рабочий день будет сокращен до 10 часов, при том, что прибавочное рабочее время останется прежним, то рабочий столкнется с ситуацией, когда его заработная плата не покрывает стоимости его рабочей силы. Рабочий вынужден компенсировать этот дефицит либо изнурительным поиском второй работы, либо нищетой и долгами.

Cписок использованных источников

1. К. Маркс и Ф. Энгельс. Капитал. Том I. Соч. Т. 23, 2 изд., с. 556.