А работать кто будет?
Разговоров о повсеместной нехватке рабочих кадров – все больше. В российской промышленности поставлен рекорд впервые с 1996 года: сотрудников не хватает на 42% предприятий.
Высокопоставленные государственные лица объясняют беспрецедентно низкую безработицу «эффективной экономической политикой». В это же самое время на специальных конференциях кадровики, научные сотрудники и бизнесмены совместно, потея, ищут методы, как не допустить повышения зарплат в условиях дефицита работников, а публично провозглашая идеи о том, что на первом месте теперь «человеческий капитал», а также «условия труда, безопасность и социальные гарантии». Кто бы мог подумать.
Отдельные высокообразованные экономисты в качестве меры предлагают увеличить интенсивность труда: мол, не стоит «так упираться в дефицит рабочих рук» - пусть больше работают те, кто у вас есть в наличии. Другие предлагают выдавать работникам целевые кредиты на обучение, чтобы повышать их квалификацию (потом отдадите).
Некоторые тюменские предприятия, скажем, завод БКУ, отличились оригинальным подходом: чего стоит акция «Приведи друга», где под «Другом» понимается «физическое лицо с гражданством или без (!), имеющее специальность по профессии, определенной как дефицитная в текущий момент…» Работнику, приведшему «друга», обещана премия 10 тысяч рублей; при этом уточняется, что «друг» должен эффективно отработать на предприятии не меньше 3-х месяцев. Чем дальше в сказку, тем смешней. Или страшней?
Единого мнения о причинах кадрового голода, который накрыл страну в последние пару лет особенно заметно, нет. Одни говорят о последствиях ковидной пандемии, другие задумываются о том, сколько трудоспособных граждан призвали на СВО; третьи сетуют на «плохую молодежь», которая «не хочет работать».
Еще один фактор: средние специальные учебные заведения, в которых готовили бы рабочих нужных специальностей, в регионах часто отсутствуют. А если они и есть, стоимость обучения для среднестатистической семьи с двумя детьми становится ощутимой финансовой нагрузкой - и с каждым годом ситуация ухудшается.
Заметим попутно, что российский рынок благодаря санкциям значительно освободился: ушли бренды, которые могла бы заместить продукция российской промышленности - но ее просто некому выпускать.
Однако мало кто озвучивает одну из основных причин того, что сегодня, по сути, некому работать – демографическую яму в 90-х после развала СССР. Из-за своего вида на графике эта ситуация получила у социологов название «Русский крест»: рождаемость идет резко вниз, смертность – резко вверх.
Среди факторов убыли населения в 90-х исследователи называют: экономический кризис, падение ВВП на душу населения; большой разрыв между продолжительностью жизни женщин и мужчин; резкий рост употребления крепких спиртных напитков (водка) и тяжелых наркотиков (героин и амфетамин) [1].
Уже году в 2017-м мы плавно «приехали» в такую ситуацию с кадровыми ресурсами, изменить в которой в данный момент ничего нельзя. Тем, кто родился в 90-е, сейчас 23-33 года, и это не больше 15% населения; количество пенсионеров при этом растет. Дефицит молодежи налицо, и, по прогнозам, будет сохраняться. Число детей до 10 лет сейчас также относительно небольшое - и когда эта категория населения войдет в трудоспособный возраст, молодой рабочей силы снова будет недостаточно.
Население России за 2022 год сократилось на 555 тысяч человек, до 146,4 млн. Согласно официальному прогнозу, в случае «плохого сценария» при текущих тенденциях и прочих равных, к 2035 году население РФ сократится до 134 миллионов. Чем больше будет дефицит рабочей силы – тем больше будет падение экономики, и тем сильнее это будет отражаться на всех жителях страны.
Самые дефицитные профессии в Тюменской области на 1 августа 2023 года: водители автомобилей и спецтехники, специалисты строительной области, повара, учителя и медики, а также рабочие обрабатывающей промышленности, станочники, сварщики, монтажники и электромонтажники, инженеры, продавцы и швеи-закройщики (по данным тюменских властей и Центра занятости).
Анализ данных на hh.ru показывает, что индекс конкуренции (соотношение количества резюме к количеству вакансий) в Тюмени упал в 2 раза по сравнению с прошлым годом и составляет 3,8 на август 2023 года - и падение продолжается. В добывающей промышленности индекс 3,6, в производстве 3,4, в профобласти «Рабочий персонал» 2,6, в строительстве 2,1.
Что это значит? Резюме по-прежнему больше, чем вакансий, но нужно понимать, что значение индекса меньше 3,9 – это рынок соискателя, то есть ситуацию, когда работодатели конкурируют за работников. Показатель от 4 до 8 пунктов означает «здоровую конкуренцию» между работниками. Индекс 8 и выше – т.е. выше 8 резюме на одну вакансию - это рынок работодателя, когда наемники конкурируют за рабочие места, а работодатели могут позволить себе выбирать.
Таким образом, впервые за последние 30 лет возникает неиллюзорная история, в которой работник может диктовать условия работодателю: его просто некому заменить. В некоторых отраслях большую роль сыграло и резкое снижение потока мигрантов в РФ - они переориентировались на арабские страны и Турцию. Ведь в связи с падением рубля заработок теперь там выше.
Поэтому - работайте, братья и сестры, но помните. В то время, как вы продолжаете ходить на работу, собственник продолжает внушать вам, что «незаменимых нет» и обдумывает, как сократить расходы предприятия. И правда, как? Очень просто: например, можно урезать вам зарплату или не проводить индексацию. Сами знаете, поводы найдутся. Никто не будет думать о том, как сделать, чтобы жить и выплачивать ипотеку вам стало полегче, а ваша зарплата повыше: в этом заинтересованы только вы.
Литература:
1. Халтурина Д.А., Коротаев А.В. Русский крест: Факторы, механизмы и пути преодоления демографического кризиса в России. - М.: КомКнига, 2006. - 56 с.