Травмы энергетики

По данным Минтруда РФ в 2019 году произошло 4 078 несчастных случаев с тяжелыми последствиями, несмотря на меры, предусмотренные трудовым кодексом и комплекс мер по охране труда. Основная причина травматизма - неудовлетворительная организация производства. Но часто виновниками происшествий становятся и сами трудящиеся. Как это выходит? Приведем несколько случаев, произошедших уже в этом году:

9 мая работник АО «Бийскэнерго» не применил СИЗ (средства индивидуальной защиты — прим. ред) и не оградил токоведущие части силовой сборки котла, в результате — получил удар током и ожоги лица и рук.

25 мая работник Беловской ГРЭС АО «Кузбассэнерго» нарушил требования «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» и получил переломы ног и плеча.

2 июля работник АО «СибЭР» нарушил требования тех же «Правил…» и получил перелом левой голени.

3 июля в АО «Кузнецкая ТЭЦ» старший машинист самостоятельно, без указаний начальника смены КТЦ, решил ослабить закрытую задвижку, получил травму руки.

14 июля в АО «Ново-Кемеровская ТЭЦ» работник не убедился в безопасности помещения, получил удар током, ожоги кистей.

15 июля работник ООО «Регионэнергострой» спустился в траншею, туда сполз железобетонный фундаментный блок забора, находящегося в непосредственной близости от края траншеи. Монтажника придавило упавшим блоком, вследствие чего он скончался.

В большинстве случаев рабочие виноваты сами. Они недостаточно внимательны, не интересуются состоянием своего же производства. Средний физический износ оборудования на отдельных предприятиях достигает 90%, что требует от рабочих особой осторожности.

Работники же не жалеют себя, проявляют халатность и безразличие. В этом их полностью «поддерживает» работодатель. Высокий износ оборудования не возникает сам собой, это результат экономии хозяев предприятий ради снижения издержек и получения высоких прибылей.

Такая «экономия» ведет к поломкам, снижению заработной платы рабочих, что вынуждает их искать подработку. Переработки, нехватка отдыха и постоянный стресс многократно повышают вероятность несчастного случая: истощенный человек не может здраво мыслить, совершает ошибки, нарушает правила, создает опасность для себя и окружающих.

Казалось бы, собственник первую очередь должен быть заинтересован в уменьшении травматизма на предприятии. Но в реальной жизни это далеко не всегда так. К сожалению, в современных реалиях руководителей и владельцев интересует главным образом прибыль, потому и силы тратятся не на то, чтобы избежать проблем, а чтобы минимизировать влияние технического износа оборудования и несоблюдения техники безопасности на финансы предприятия. К слову, официальная статистика Росстата по травматизму целиком и полностью строится на данных, которые подаёт сам работодатель.

Государство полностью поддерживает подобное поведение. Чем меньше данных о травмах поступает с производства, тем меньше страховые взносы работодателя, не говоря уже о возможности избежать штрафов. Если штраф за нарушение правил охраны труда может достигать 150 тысяч рублей, то штраф за сокрытие страхового случая — 5-10 тысяч. А выбор между поставкой нового дорогостоящего оборудования и давлением на одинокого рабочего (с целью замолчать несчастный случай) для работодателя вполне очевиден.

Рабочие надеются, что если не идти на конфликт с руководством, не требовать соблюдения правил охраны труда, изматывать себя, быть лояльным руководству, требовать подобного поведения от коллег, то в ответ руководство наградит самых преданных. Иногда это даже происходит, и единицы получают выгоду. Большинству же при любом раскладе достаются лишь травмы и смерти.

Отдельный рабочий может получить карьерный рост и финансовое благополучие, он с радостью будет ещё сильнее эксплуатировать своих коллег. Как говорится, самый жестокий погонщик рабов - это бывший раб.

Но и самый послушный рабочий может быть выброшен на улицу, как только польза в нём отпадает. Некому будет жаловаться, некому будет заступиться, ведь каждый сам за себя, каждый — «индивид».

Что делать?

На любом производстве все процессы взаимосвязаны, каждый цех выполняет установленную задачу, каждый рабочий является частью единого слаженного механизма. Один человек может ошибиться, одного человека могут запугать, с одним человеком можно договориться…

Но цельный и крепкий коллектив — не запугать . С ним возможно только договориться, а сам коллектив способен более адекватно, чем одиночка, формулировать свои требования.

При этом мало понимать коллектив как скопление одиночек, которых ненадолго объединили сиюминутные общие интересы. Рабочим необходимо стать командой, единым целым, чтобы они могли отстаивать свои интересы в течение длительных промежутков времени. Ведь даже самое мелкое завоевание рабочих работодатель постарается постепенно «отбить» обратно.

Необходимо объединяться устойчивые и сплоченные коллективы. Единый коллектив способен потребовать от боссов соблюдения трудового законодательства, способен добиваться улучшения условий, повышения оплаты, и безопасности труда. Единый коллектив способен постоять за себя и защитить свои права, жизни и благополучие близких.

Современному рабочему необходимо возродить культуру труда. Вернуть понимание, что интересы начальства, а с ними и официального «желтого» профсоюза, по отношению к интересам рабочих - диаметрально противоположны. Сплоченный коллектив не просит, сплоченный коллектив требует.

Васисуалий Лоханкин при поддержке коллектива КМК