Мондрагонская корпорация как пример кооперативного бизнеса

В России сложилась экономически непростая ситуация, это и ежу понятно. Происходят закрытие банков, падает рубль (чего стоит только что сорвавшаяся из-за Сечина сделка с ОПЕК), а те предприятия, которые не закрылись и сейчас пребывают в нестабильном положении. Из этого мы можем сделать вывод, что наше государство с каждым днем присваевает все больше ресурсов частных компаний и становиться все коррумпированей и коррумпированей. Что нам с этим делать, если государство обогащается на нас незаконно? Например, в 2014 году, в эти недалекие и трудные для украинцев времена, в Украине была создана общинная народная власть, возглавлял которую Гетман. Хоть эта инициатива и не достигла большого успеха,она помогает нам понять что украинцы,как и мы, обычные обездоленные люди, которых обдирает кучка олигархов и подлецов последние лет 20. Этой инициативой украинцы показали, что не стоит терпеть, когда твою страну грабит кучка коррумпированных чиновников, проще говоря – номенклатура.

Учитывая последствия падения рубля, нового кризиса, закрытий многих предприятий, что конечно же приведет к снижению уровня жизни русского народа, могу с уверенностью сказать, что скоро нас ждут забастовки, митинги и мятежи. Но выход для русского народа есть. Этот выход заключается в одном: сплочении вокруг кооперативов. Именно кооперативы позволяют игнорировать коррумпированных чиновников и олигархов, именно кооператив позволяет сделать труд свободным,а образование доступным и качественным, а продукты – полезными, без химикатов и пестицидов.

Воистину достойным ответом жадному, циничному и злому олигархическому государству в России может стать массовое создание кооперативов на территории всей нашей необъятной страны, где члены кооперативов будут трудиться за достойную плату и покупать товары по приемлимым ценам.

Мондрагон

Главным успешным примером создания системы кооперативов является Испания, а именно пример Мондрагонской кооперативной корпорации. Кооперативы там, стали поддержкой и опорой народа Испании. Отличный пост в Твиттере по этому поводу делал Андрей Иванов , в кратце расскажу о чем он. Мондрагонская кооперативная корпорация представляет собой, пожалуй, наиболее интересный пример «экономики участия» — то есть такой экономической системы, которая основана на участии работников в собственности, управлении и доходах.

Мондрагонская кооперативная корпорация получила свое название по имени небольшого городка Мондрагон, расположенного в горах на севере Испании, в стране Басков. Свою историю она ведет с 1956 года, когда в этом городке был основан первый производственный кооператив, принадлежащий рабочим.

Пример Мондрагонских кооперативов интересен во многих отношениях. Первое, что сразу бросается в глаза при знакомстве с этим опытом, — масштаб. Если большинство коллективных предприятий на Западе представляет собой мелкие фирмы, реже- средние, и совсем редко — крупные, то Мондрагонская группа кооперативов выделяется даже на фоне самых крупных акционерных предприятий, находящихся в собственности их работников. Это огромное производственное объединение, охватывающее около 180 (из них более 90 — промышленные) мелких, средних и крупных кооперативных предприятий различных отраслей. В 1995 году в этих кооперативах было занято 26 тысяч человек, а совокупный объем продаж Мондрагонской кооперативной корпорации (МСС — Mondragon Coooperative Corporation) превысил 4 млрд. долларов.

Вторая черта Мондрагонских кооперативов, отличающая их от отдельных кооперативных или акционерных предприятий, принадлежащих работникам, — наличие так называемых опорных структур. МСС — не просто конгломерат кооперативных предприятий. Помимо тесной технологической зависимости, объединение Мондрагонских кооперативов обязано своей прочностью также целому ряду пронизывающих всю эту кооперативную корпорацию структур, причем не только экономического порядка. Главная из этих опорных структур — кооперативный банк (Caja Laboral — Трудовой Банк). Все Мондрагонские кооперативы связаны со своим банком договором об ассоциации — это значит, что все свои средства они держат в этом банке, все расчеты проводят через него и обязаны придерживаться общих экономических принципов, установленных договором (в частности, руководствоваться типовым Уставом). Взамен кооперативы получают надежный источник кредитов, предоставляемых по льготным ставкам (кооперативы платят за кредит более низкий процент, чем все остальные клиенты банка).

Кооперативы Мондрагона

Трудовой Банк

В рамках Трудового Банка (первоначально — в качестве его предпринимательского отдела, а затем — выделившись в самостоятельную структуру) получила развитие система подготовки, планирования и финансирования создания новых кооперативов. Участники инициативной группы, предполагающие создание нового кооператива, получают ставку в Банке и затем, при помощи его специалистов и за его счет, проводятся беспрецедентные по длительности (два — два с половиной года) и по сложности исследования рынка для нового кооператива. По завершении этих исследований составляется детальный бизнес-план, который, после экспертизы Банка, дает основания для получения в первый год работы кооператива беспроцентного, а в последующие два года — льготного кредита на его развитие. Если новый кооператив выделяется из уже существующего, он получает поддержку (кадровую, финансовую и т.д.) и от него. Об эффективности работы такого «кооперативного инкубатора» можно судить по тому, что из многих десятков созданных таким образом кооперативов обанкротился пока лишь один.

НИОКР

Другая опорная структура — два кооператива, осуществляющих научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы. Значительная часть современных изделий, выпускаемых МСС (например, промышленные роботы), разработана этими кооперативами. Они же разрабатывают и схемы технологических процессов на предприятиях корпорации. Об уровне этих разработок может свидетельствовать хотя бы факт участия исследовательских кооператив МСС в разработках НАСА и в европейской космической программе.

Социальные кооперативы

Третья опорная структура — кооперативы социального обслуживания. Поскольку по испанскому законодательству члены кооперативов не относятся к наемным работникам и на них не распространяются соответствующие правила социального страхования, то Мондрагонские кооперативы еще в начале 60-х годов создали собственную систему социального страхования. При более низких взносах на одного работника, чем в государственной системе, она обеспечивает медицинское обслуживание гораздо более высокого качества (система медицинского обслуживания в МСС признана в Стране Басков образцовой) и более высокий уровень пособий по безработице.

Образовательные кооперативы

Наконец, четвертая (последняя по счету, но отнюдь не по значению) опорная структура — система образовательных кооперативов. Она включает сеть школ, профессионально-техническое училище, политехнический институт, институт промышленного дизайна, курсы подготовки менеджеров, курсы повышения квалификации специалистов и целый ряд других. Некоторые исследователи даже считают точкой отсчета истории Мондрагонских кооперативов не 1956 год, когда был основан первый производственный кооператив, а 1943, когда начало действовать кооперативное профессионально-техническое училище.

Внутреннее управление и вхождение в кооператив

Кооперативы, входящие в МСС, построены на одинаковых принципах, соответствующих международно признанным кооперативным принципам (один человек — один голос; каждый новый член кооператива может вступить в него на тех же основаниях, что и ранее вступившие и т.п.). Члены кооператива на общем собрании (не реже раза в год; участие в собрании — не только право, но и обязанность члена кооператива) избирают Правление, которое назначает управляющих, и утверждают распределение прибыли по итогам года. Членами правления являются только члены кооператива. На время выполнения функций членов правления за ними сохраняется прежняя зарплата. Управляющие в состав правления не входят. Кроме правления, члены кооператива избирают Социальный совет, который выполняет примерно те же функции, которые обычно исполняют профсоюзы. Впрочем, в кооперативах могут действовать и профсоюзные организации.

Вступительный взнос в кооперативы примерно равен годовой зарплате неквалифицированного рабочего и составляет около 10 000 долларов. Для его уплаты предоставляется рассрочка от двух до четырех лет (для сравнения — стоимость создания одного рабочего места в Мондрагонских кооперативах превышает 100 000 долларов). Вступительный взнос члена кооператива зачисляется на его индивидуальный счет капитала.

Из всего вышесказанного, я могу сделать вывод о том, что кооперативы являются очень эффективным (можно сказать самым эффективным) способом защиты от государственного произвола номенклатуры. Давайте же и у нас создадим сеть кооперативов и придем в прекрасную Россию будующего.

Автор: Pavel Morozov