Отпуск для санаторно-курортного лечения
Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск, да еще и вне графика, если работник сообщил, что планирует уехать в санаторий?
Для ответа на этот вопрос необходимо в первую очередь понять, является ли поездка в санаторий личным желанием работника или он направлен на долечивание по направлению мед.учреждения в рамках страхового случая.
Одним из видов обеспечения по страхованию является оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно (пп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (далее - Закон N 125-ФЗ)).
При этом необходимость в санаторно-курортном лечении должна быть подтверждена Программой реабилитации пострадавшего. Такой вывод можно сделать из ст. 3 Закона N 125-ФЗ.
Для того, чтобы убедиться в том, что работнику действительно необходимо предоставить такой отпуск, нужно, чтобы в п. 29 этой программы ("Санаторно-курортное лечение") были указаны, в частности, продолжительность курса лечения и срок, в течение которого его рекомендовано проводить (п. 15.3 Порядка составления программы реабилитации пострадавшего, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.12.2020 N 982н).
Если такая отметка стоит в Программе реабилитации, то Работодатель обязан предоставлять указанный отпуск работнику, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая.
Перечень документов, на основании которых необходимо оформить отпуск на санаторно-курортное лечение, законом не установлен.
Рекомендуем запросить у работника следующие документы:
· письменное заявление;
· программу реабилитациипострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (программа реабилитации пострадавшего);
· путевку;
· проездные документы (билеты).
Приказ о предоставлении отпуска на санаторно-курортное лечение можно составить по унифицированной форме N Т-6 либо по самостоятельно разработанной (произвольной).
В графе «Вид отпуска» рекомендуем указать: "отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно" (пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ).
Оплата отпуска производится в размере среднего заработка, исчисленного согласно ст. 139 ТК РФ (п. 32 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286). Оплачивать такой отпуск должен ваш территориальный орган СФР.
Согласно п. 32(1) Положения об оплате дополнительных расходов, чтобы СФР оплатил отпуск, работодателю необходимо направить в орган не позднее чем за две недели до дня начала отпуска следующую информацию:
· Сведения о работнике;
· Сведения из приказа о предоставлении ему отпуска;
· Сведения о способе получения им отпускных.
Форма указанных сведений утверждена Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119.
Во всех иных случаях, т.е. когда санаторно-курортное лечение не предписано Программой реабилитации, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск, поскольку он не предусмотрен графиком отпусков.
Работник может взять отпуск без сохранения.
Работодатель также вправе предоставить и оплачиваемый отпуск, в т.ч. авансом, с учетом наличия рисков о том, что работник может уволиться до отработки периода, в счет которого был предоставлен отпуск авансом.
Материал подготовил ведущий консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству ИЦ «ИСКРА» Приходько Юлия.