Нюансы шестидневки
Шестидневная рабочая неделя, как и другие режимы работы, регулируется статьей 100 ТК РФ.
Выходной день
Согласно ст. 111 ТК РФ при шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Следовательно, общепринятым выходным днем для шестидневки является воскресенье.
Вместе с тем, если производственный процесс остановить в воскресенье нельзя, то работникам предоставляют другое время отдыха. Таким образом, выходным днем при шестидневной рабочей неделе может быть не только воскресенье, но и любой другой день недели, в соответствии с графиком.
На практике больше всего возникает вопросов в отношении нормирования рабочего времени, составления графика работы и учета сверхурочной работы.
Нормирование рабочего времени для графика
Согласно ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов независимо от того, сколько дней в неделю работают сотрудники. Исключение делают для работников с суммированным учетом рабочего времени, которые отрабатывают свою норму часов за определенный период: месяц, квартал, год.
ТК РФ не закрепляет продолжительность работы в течение одного дня для шестидневной рабочей недели. Тем не менее, в ст. 95 ТК РФ указано, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Следовательно, если воскресенье является выходным днем работника, то в субботу максимальная продолжительность работы составляет 5 часов. Оставшиеся 35 часов необходимо распределить внутри рабочей недели между оставшимися 5 рабочими днями.
При таком разделении времени не нарушается правило статьи 110 ТК РФ о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
В настоящее время существуют два способа распределения рабочего времени внутри учетного периода (т.е. графика):
· Первый способ - работник в разные дни учетного периода работает неодинаковое количество часов.
· Второй способ - продолжительность ежедневной работы твердо фиксирована.
Наиболее распространённым режимом работы при шестидневке является: с понедельника по пятницу – по 7 часов, не считая обеденного перерыва, в субботу - 5 часов.
Возможны и иные варианты разделения рабочего времени внутри шестидневной рабочей недели, главным условием всегда будет – не более 40 часов в неделю.
От того, какой способ распределения рабочего времени внутри учетного периода выберет работодатель, будет зависеть и способ учета сверхурочных часов.
Учет сверхурочной работы
Трудовым законодательством установлен единый порядок расчета нормы рабочего времени для всех режимов работы и учреждений на территории Российской Федерации, включая шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем, а именно по расчетному графику пятидневной рабочей недели (см. п.1 Порядка исчисления нормы, утв. Приказом № 588).
Норма рабочего времени в любом случае (в том числе при шестидневной рабочей неделе) рассчитывается по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
За конкретный месяц норма рабочего времени будет рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и так далее часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
При этом продолжительность рабочего времени, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, устанавливается в зависимости от его графика и/или режима работы и может отличаться от нормы рабочего времени.
Таким образом, исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Как уже отмечалось, существует два способа распределения рабочего времени – различная продолжительность смены внутри периода и фиксированная продолжительность смены.
Если работодатель использует первый вариант распределения рабочих часов, то сверхурочными будут считаться часы, отработанные в конце учетного периода в целом, а не для каждого отдельного дня: для учетного периода месяц сверхурочная работа считается ежемесячно, при учетном период квартал – каждые три месяца, при готовом учетном периоде – в конце года.
Во втором случае сверхурочной должна признаваться работа сверх фиксированной графиком рабочей смены. В этом случае должен вестись поденный учет отработанного времени и компенсация сверхурочных работ производиться по их фактическому выполнению, а не по итогам за учетный период. Несоблюдение этих требований также приведет к неравенству и нарушениям трудовых прав работников (см. комментарий к ст. 152 ТК РФ).
Таким образом, работодатель должен самостоятельно закрепить в локальных актах норму о том, какую форму суммированного учета (в т.ч. каким способом считаются сверхурочные часы) используют на предприятии.
Отпуск при шестидневной рабочей неделе
Если отпуск предоставляют в календарных днях, то режим работы не имеет значения. Отпуск предоставляется одинаково.
Если отпуск предоставляется в рабочих днях, например, при срочном трудовом договоре до двух месяцев, то средний заработок определяют как сумму начисленной зарплаты, деленной на количество рабочих дней в шестидневной неделе (ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения от 24.12.07 № 922 «О порядке исчисления средней заработной платы»).
Список материалов:
Материал подготовила Приходько Юлия, ведущий консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству ИЦ «ИСКРА.