От ЦКР с заботой: как в крупной компании создаётся атмосфера доверия и благополучия

Офисы Центра Корпоративных Решений расположились в 35 городах России, где компанию хорошо знают как надёжного партнёра. Спектр услуг ЦКР широк: HR-процессы, бухгалтерский и налоговый учёт, сопровождение закупок и продаж, сертификация, страхование и ещё более 20 сервисов. Все эти задачи ежедневно решает большая профессиональная команда, в которой почти 2000 сотрудников. А решать их на пять с плюсом помогают комфортная обстановка, мотивация и широкие возможности для развития.

В ЦКР есть все наиболее востребованные сотрудниками льготы:

● добровольное медицинское страхование;

● страхование от несчастных случаев и критических болезней;

● материальная помощь в сложных ситуациях и к значимым событиям;

● три дня в год отсутствия по болезни без предъявления больничного листа;

● дополнительные дни отдыха;

● частичная компенсация затрат на детский летний отдых;

● новогодние подарки детям, подарки и мероприятие для первоклашек.

Но куда более интересно, что помимо, так сказать, «стандартного набора», в ЦКР есть бачата и скандинавская ходьба, увлекательные экскурсионные маршруты, книжный клуб и другие нетривиальные инструменты для саморазвития и расширения кругозора, предоставляемые «Программой благополучия и здоровья сотрудников».

5 направлений благополучия

Главная цель этой Программы — рост качества жизни сотрудников и поиск того самого неуловимого баланса между профессиональным успехом и личной жизнью. Только слово «между» в ЦКР успешно заменили на «вместе», ведь компания объединила все важные аспекты жизни в одной программе. Расскажем подробнее о пяти основных векторах «Программы благополучия».

Физическое здоровье

Проведение спортивных мероприятий в ЦКР — одна из любимых традиций, потому что в здоровом теле не только здоровый дух, но и все инновационные идеи тоже. В компании регулярно организуются корпоративные зарядки, проводится летний спортивный праздник, в котором могут поучаствовать и семьи сотрудников. Есть и более эксклюзивные активности: например, сотрудники ЦКР вместе постигали основы доминиканского танца «Бачата», соревновались в скандинавской ходьбе и марафонах шагов. Кроме того, у коллег всегда есть доступ к познавательным вебинарам по темам ЗОЖ и онлайн-тренировкам.

Ментальное здоровье

В век постоянных изменений стрессовые ситуации становятся чуть ли не постоянным нашим спутником. Но практики ментального здоровья помогают снизить тревожность и лучше справляться со стрессом. Поэтому в ЦКР доступны разные обучающие курсы по основам психологической поддержки как самого себя, так и близких.

Финансовая грамотность

У сотрудников компании есть широкий доступ к библиотеке материалов, а также к вебинарам и семинарам по теме финансов. Они направлены на развитие финансовой грамотности и навыков эффективного управления личными средствами. С такими знаниями никакие мошенники будут не страшны, и даже самые «отъявленные» транжиры научатся правильно распределять свои финансовые потоки.

Карьерное развитие

Коллег, которые стремятся к новым профессиональным ступеням и развитию, всячески поддерживают. Для них организуется работа с наставниками, мотивационные встречи с руководством, онлайн-дискуссии, конкурсы и другие активности.

Социальное благополучие

Согласитесь, порой совместное создание рождественского венка сближает гораздо лучше, чем многолетнее соседство «рабочих кресел» в одном кабинете. Поэтому в ЦКР проходят командообразующие мероприятия, мастер-классы, тематические встречи, которые больше о «поддержке и дружбе», чем «о работе».

Знакомимся с амбассадорами

Но более ценно то, что не приглашённые коучи или известные тренеры, а сами сотрудники ЦКР наполняют «Программу благополучия» идеями и мероприятиями. Этих лидеров называют амбассадорами. Они инициативны и креативны, умеют зажигать сердца, вдохновлять и вести за собой. И что также важно, в команду амбассадоров может вступить любой сотрудник. Главные условия — полезный проект и большое желание его реализовать.

Ребята уже запустили 7 инициатив и создали тематические сообщества для поиска единомышленников. В числе проектов, которые на данный момент набирают обороты: «Книжный и киноклуб», «Орёл и решка» (рекомендации о поездках), «Родительский клуб», «Разминка в офисе», обучающий клуб «Как создавать простые и понятные презентации», «Волонтёрская программа», «Тематические экскурсии». И надо полагать, что всё это только начало.

«Вишенка» на торте

Как сказал кто-то из великих: «Любой труд должен быть справедливо оплачен». Перефразируя, отметим: любой высокий результат должен быть вознаграждён, и чествование лидеров — это тоже не просто хорошая традиция, а часть корпоративной культуры ЦКР.

В компании регулярно подводятся итоги работы, награждаются лучшие и самые активные сотрудники.

Номинации разные: от индивидуальных наград, таких как «Успех года», «Сотрудник года» или «Лучший наставник», до коллективных зачётов. А для лучших команд ежегодно организуется яркое и масштабное выездное событие. В позапрошлом году для победителей номинации «Команда года» устроили большую гонку по парусному спорту, а в этом году — «Гран-При ЦКР», во время которого участники поставили немало рекордов на болидах. Именно такие «призы» остаются в памяти на всю жизнь и ещё больше сближают коллег, формируя вокруг них атмосферу доверия и комфорта.

Присоединяйтесь к Центру Корпоративных Решений! Здесь вы точно найдёте себя, а ваш вклад в развитие команды обязательно оценят по достоинству!