Не хотят брать на работу из-за возраста

Что делать? Рассказываем

Эйджизму (дискриминации по возрастному признаку) подвергаются не только люди в возрасте, но и юные сотрудники. По закону возраст не может быть причиной для отказа в в трудоустройстве.

И согласно исследованию HeadHunter, возраст не входит даже в первую пятёрку причин отказов. Но если вы всё же подозреваете, что поиск работы затрудняется из-за вашего года рождения в резюме, то просто скройте этот пункт. Сделать это можно, создав новое резюме. Убрать дату рождения из существующей анкеты не получится.

Основная задача при дальнейших этапах трудоустройства — предоставить достаточно убедительные контраргументы, которые сломают стереотипы о потенциальных рисках вашего возраста.

Вот над каким стереотипами предстоит поработать.

Скорость адаптации к изменениям

Одно из опасений компании при найме сотрудника в возрасте — отсутствие гибкости в освоении новых задач и технологий. А ещё любовь к ретроградным методам.

И в резюме, и на собеседовании приводите контраргументы, показывайте осведомлённость в трендах, готовность осваивать новые полезные инструменты.

На ты с технологиями

Покажите, что вы обладаете не меньшей компьютерной грамотностью, чем юные стажёры. Что вы точно так же пользуетесь мессенджерами и сервисами по управлению эффективностью.

Крайне нежелательно отказываться от работы в какой-то конкретной программе. Например, говорить: «Не пишите мне в Telegram, я общаюсь только через Viber».

Принять новые правила игры

Некоторые опытные специалисты работают по привычным лекалам из года в год. И не меняют ничего, даже переходя из компании в компанию. Подобный подход приемлем не для всех. Поэтому покажите, что вы готовы меняться и понимаете, что в каждой компании свои правила.

Готовность уважать руководство

Порой случается так, что руководитель оказывается младше подчинённого. Для кого-то это может стать настоящей проблемой. Но если вы сильный и уверенный в себе специалист, вы наверняка понимаете, что профессионализм не зависит от возраста. Покажите это на собеседовании. Просто уважительного и вежливого общения с потенциальным руководителем будет достаточно.