Как маркетинг поможет при найме?

5 лайфхаков из маркетинга, которые помогут при подборе персонала

Лайфхак 1. Анализ ЦА

Проанализируйте вашу целевую аудитории. Причём речь не о том, кто покупает товары или услуги вашей компании. Проведите анализ персонала. Как потенциальных кандидатов, так и действующих членов команды. Опишите их ценности, прочувствуйте их цели, «боли» и ожидания. Составьте полноценный портрет.

Лайфхак 2. Портрет аудитории

Распишите детальный образ. Как выглядит яркий представитель вашей аудитории? Он должен быть не частным, а собирательным. И, конечно, понятным. И пусть этот портрет будет перед глазами у рекрутеров.

Лайфхак 3. Используйте статистику

Оценивайте, опираясь не на эмоции, а на цифры и статистику. Экспериментируйте с email-рассылками. На какие тексты и изображения лучше отреагировали сотрудники, какие письма чаще открывают? Скорее всего, это будет актуально и для кандидатов.

Лайфхак 4. Слушайте людей

Ищите вдохновение в людях. Проводите фокус-группы, общайтесь, замечайте детали. Реакции, эмоции, стиль общения… Ведь для управления персоналом и для подбора необходимо выстраивать общение и быть «среди», а не «над».

Лайфхак 5. Минимум импровизации

Создайте план всех HR-активностей. От общения и вовлечения аудитории до грейдов и подбора. Планируйте так, как вам удобно. На год, квартал, месяц.