Как выделиться в потоке других кандидатов?

Сейчас, когда большинство собеседований проводится в удаленном формате, обойти других кандидатов только за счет обаяния труднее – важно выделиться в общем потоке кандидатов, но как?

Рекрутеры рассказывают о многих необычных способах кандидатов привлечь внимание: кто-то присылает резюме в фирменном стиле компании на почту, кто-то пишет сопроводительное письмо в стихах, а кто-то на очное собеседование приносит угощение. Креатив – это, конечно, хорошо, но для успешной самопрезентации вам нужно гораздо меньше.

1. Внимательно прочитайте текст вакансии

Это действительно станет вашим плюсом. Многие соискатели откликаются на все подряд, не глядя. Чтобы отфильтровать такие отклики, работодатели в тексте вакансии просят написать определенную информацию или даже кодовую фразу в сопроводительном письме. Это замечают только те соискатели, которые внимательно читают текст вакансии – следовательно, остальные отклики работодатель может даже не посмотреть, каким бы блестящим ваше резюме ни было.

Прочитайте описание вакансии от и до, составьте резюме, отвечающее ее требованиям, а в сопроводительном письме напишите то, о чем просит работодатель.

2. Будьте пунктуальны

Бывает, что оффер получает не самый талантливый, а самый собранный и ответственный кандидат. Всегда проверяйте адрес офиса и приезжайте заблаговременно.

Ирина, HR-директор крупной ИТ-компании:

«Пару лет назад наш офис располагался на территории бывшего завода. Нужно было долго петлять среди зданий, чтобы найти нужный подъезд. Как-то мы открыли вакансию ведущего специалиста — и начался поиск. Чтобы людям было легче до нас добраться, мы сделали на сайте карту со стрелками и опознавательными знаками, но кандидаты все равно опаздывали. Кто на 5, кто на 20 минут, кто еще дольше. Каждый пятый просто не доходил до офиса — такая вот статистика.

И вот готовлюсь я как-то к интервью, просматриваю резюме и понимаю, что забыла к письму-приглашению для этой кандидатки прикрепить карту! Уже беру трубку, чтобы звонить и объяснять дорогу, но тут мне сообщают, что девушка уже на месте. Оказалось, что она сама заранее проверила адрес офиса на карте, построила маршрут и приехала заблаговременно.

Всё наше следующее взаимодействие тоже было четким и слаженным, и именно ей мы в итоге сделали предложение о работе».

3. Заранее отрепетируйте рассказ о себе

Может показаться, что рассказать о себе – самое простое, что предстоит сделать на собеседовании, но многие кандидаты часто начинают смущаться и теряться в словах. Продумайте и отрепетируйте ответ заранее, чтобы показать себя в выгодном свете на фоне большинства.

У вашего интервьюера не так много времени, поэтому постарайтесь подготовить короткий рассказ без мельчайших подробностей, минуты на три. За эти три минуты вы должны показать, почему именно вы подходите на эту должность.

Тут опять важно внимательно читать вакансию: в рассказе делайте акцент на тех задачах и фактах из своего опыта, которые хорошо подходят к требованиям вакансии. Запишите сначала основные тезисы, потом проговорите и попросите кого-то из близких послушать и оценить ваш рассказ.

4. Не стесняйтесь говорить о не рабочих моментах

Частью и иногда даже сильной стороной вашей самопрезентации могут стать навыки, которые вы активно используете в других сферах, вне работы. Подумайте, чем именно вы можете быть полезны компании.

Елена, руководитель финтехкомпании, рассказала, как одна претендентка на позицию руководителя проектов оставила ее под впечатлением:

«К сожалению, Ольга не приняла наше предложение, – рассказывает Елена. – Но она запомнилась из вереницы кандидатов тем, что рассказала о своей семье как об одном из важнейших жизненных проектов. Все это было в полушутливой форме, но меня по-настоящему впечатлило, как составлено ее расписание, как она все успевает с тремя детьми и в курсе всех их дел. Конечно, эта собранность была только дополнением к тому основательному опыту, который она получила, работая 10 лет в одном банке».

5. Закрепите результат

Если вы хотите выделиться среди десятков кандидатов – напишите вашему интервьюеру после собеседования и поблагодарите его за встречу. Может, сразу после разговора вам в голову пришла удачная мысль, которая подчеркнула бы, как хорошо вы подходите на эту должность. Обязательно воспользуйтесь возможностью ею поделиться!

Дмитрий, директор по развитию, называет это «правилом экстра-мили»:

«Недавно мы сделали предложение PR-менеджеру, которая прямо на встрече стала предлагать идеи для нашего продвижения, а после прислала мне небольшую подборку статей, на которые можно ориентироваться при создании материалов. Еще был такой случай: я собеседовал парня на должность разработчика, он спросил, кого еще мы ищем, и сразу после встречи прислал мне контакты своих бывших коллег — тестировщика и аналитика. Если человек так активно проявляет себя до старта сотрудничества, то и в работе обычно выкладывается на сто. Мы сделали ему предложение».

Проверьте себя по всем пяти пунктам и откликайтесь на интересные вакансии (только не забудьте внимательно их прочитать).