Дайджест новостей 25.11.2025 - 01.12.2025
Генсовет ФНПР: решения, задачи и работа профсоюзов Самарской области
На минувшей неделе в Москве состоялись заседания коллегиальных органов Федерации независимых профсоюзов России. Участие в мероприятиях принял председатель Федерации профсоюзов Самарской области Дмитрий Геннадьевич Колесников.
Генеральный совет избрал Дмитрия Колесникова в состав Исполнительного комитета Федерации независимых профсоюзов России.
А Исполком ФНПР объявил Федерации профсоюзов Самарской области Благодарность за большой вклад в поддержку участников и ветеранов СВО, членов их семей, а также обеспечение работников прифронтовых территорий средствами защиты от террористических атак.
На уровне ПФО
В Москве состоялось заседание Совета Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Приволжского федерального округа, на котором подвели итоги Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!» и окружного этапа Всероссийской молодежной Программы ФНПР «Стратегический резерв 2025».
Кроме того, утвердили Положения об Ассоциации ТООП Приволжского федерального округа, о наградах Ассоциации и обозначили план работы на 2026 год.
«Рассмотренные вопросы носят важнейший характер в деле защиты прав трудящихся. Уверен, что наша совместная работа будет эффективной и позволит укрепить позиции профсоюзного движения в округе», – отметил председатель Ассоциации ТООП ПФО Дмитрий Геннадьевич Колесников.
Текучка кадров
В пресс-центре «Комсомольская правда» прошел круглый стол на тему «Джоб-хоппинг - новый тренд на рынке труда».
Джоб-хоппинг – это частая смена мест работы. Эксперты и представители крупных предприятий поделились практикой поиска и удержания молодых сотрудников. Еще обсудили масштабы и причины текучки молодых кадров в регионе, действия работодателей по удержанию сотрудников от увольнения, а также взгляд профсоюзов на эту проблему.
«Защита предприятия от текучки кадров состоит в построении эффективной системы мотивации, создании сильного корпоративного бренда, а также развитии культуры наставничества. Своевременное выявление и разрешение конфликтов, гибкость в принятии решений помогут предотвратить увольнения сотрудников», – отметила заместитель председателя ФПСО Наталья Сергеевна Идиятуллина.
Внимание, конкурс!
Федерация профсоюзов Самарской области совместно с Союзом женщин Самарской области проводит конкурс «Лучшая практика поддержки работников с семейными обязанностями».
Заявки принимаются на почту fpso63@yandex.ru до 5 декабря. Подробнее о конкурсе - в Положении на сайте ФПСО и на странице Федерации «ВКонтакте».
Сделали перерасчет
В результате проверки, проведенной специалистами Самарской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, в двух учреждениях здравоохранения были выявлены нарушения в доплате за выполнение показателей эффективности, а также в порядке исчисления среднего заработка для расчёта отпускных.
Профсоюз направил работодателям представления с требованиями об устранении нарушений. Руководство медучреждений произвело перерасчет заработной платы на сумму более 1 млн рублей.
Обсудили насущные вопросы
На днях прошли рабочие встречи представителей Федерации профсоюзов Самарской области с членами координационных советов ФПСО в Алексеевском, Богатовском и Нефтегорском районах.
В них приняли участие руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФПСО Хасянова Наталия Венедиктовна, руководитель правового департамента - главный правовой инспектор труда ФПСО Шипилова Анастасия Александровна и заместитель руководителя правового департамента ФПСО Черных Полина Александровна.
На совещаниях обсудили итоги работы координационных советов в 2024 году, актуализировали их составы, подняли вопросы социального партнерства и правовой защиты, проанализировали работу трехсторонних комиссий районов, а также работу отраслевых комитетов с профсоюзными организациями.
По итогам встреч представителям коордсоветов были даны рекомендации по вопросам повышения численности членов профсоюзов.
Здравоохранение: Новый проект по развитию наставничества
Министерство здравоохранения Самарской области и Самарская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ начали реализацию регионального проекта, направленного на развитие системы наставничества в медицинских учреждениях.
Первый обучающий интенсив для наставников прошел в Чапаевской центральной городской больнице.
В нем приняли участие заведующие отделениями, врачи и медицинские сестры из Новокуйбышевска, Чапаевска, Большой Глушицы и Красноармейского района.
Программа обучения «Развитие компетенций медицинских работников в области наставничества» нацелена на эффективную адаптацию и профессиональный рост молодых специалистов.
Как отметила председатель Самарской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Татьяна Сивохина, этот проект имеет большое значение.
«Мы уверены, что реализация данной образовательной программы станет значимым шагом в создании целостной и эффективной системы поддержки как молодых специалистов, так и самих наставников. Она не только повысит качество адаптации начинающих работников, усилит корпоративную культуру в учреждениях, но и создаст среду для непрерывного профессионального роста и взаимной поддержки», - отметила она.
В рамках интенсива Елена Пичкасскова, преподаватель Самарского филиала Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, осветила фундаментальные принципы наставничества. Участники узнали о ключевой роли наставника в адаптации молодых специалистов, изучили методы эффективной коммуникации и принципы предоставления конструктивной обратной связи.
Данная практика будет распространена на все медучреждения нашего региона.
Самарская областная организация
Профсоюза работников здравоохранения РФ
Обучение: Коммуникация в профсоюзной среде
Самарский институт профсоюзного движения провел семинар для профсоюзного актива объединенной первичной профсоюзной организации «АО «Новокуйбышевский НПЗ» Нефтегазстройпрофсоюза России.
Участников приветствовал председатель ОППО «АО «НК НПЗ» Нефтегазстройпрофсоюза России Вячеслав Борисович Исаев.
Обучение проходило по двум темам: «Эффективная коммуникация в профсоюзной работе» и «Ораторское искусство – публичные выступления».
В первом случае речь шла о том, как говорить о проблемах, не вызывая негативной реакции. Во втором - как лучше построить выступление перед аудиторией и адаптировать его к определенной публике, как сделать речь доступной и убедительной, как установить контакт со слушателями, в том числе с помощью невербальной коммуникации.
Иван Сидоров
Наша гордость
Алексей Трошин: передовик, рационализатор, наставник
Очередной герой нашей традиционной рубрики – член профсоюза, слесарь по ремонту двигателей АО «Тольяттинское пассажирское автотранспортное предприятие №3» (ТПАТП) Алексей Александрович Трошин.
Алексей Трошин окончил Жигулевский радиотехнический техникум и после службы в армии устроился в Тольяттинское пассажирское автотранспортное предприятие №3. С 1997 года он трудится здесь и зарекомендовал себя добросовестным, трудолюбивым, доброжелательным, дисциплинированным и технически грамотным работником.
Уже через два года ему была присвоена квалификация слесаря по ремонту автомобилей (ДВС) 4 разряда, в октябре 2000-го – 5 разряда, в марте 2004-го – 6 разряда. В 2001 году в Государственной морской академии имени академика С.О. Макарова (Санкт-Петербург) Алексей прошел курс по техническому обслуживанию двигателей CATERPILLAR 3116/3114. Неоднократно участвовал в конкурсах профессионального мастерства, ежегодно проводимых среди сотрудников ТПАТП №3. Становился лучшим автослесарем в 2009 и 2010 годах.
Он в совершенстве изучил конструктивное устройство обслуживаемых автомобилей и автобусов, двигателей внутреннего сгорания и их систем, технические условия на ремонт, сборку, испытания и регулировку сложных агрегатов и электрооборудования, причины износа сопряженных деталей и способы их выявления и устранения. При обновлении подвижного состава Алексей первым освоил технологию ремонта новых двигателей, постоянно изучает технические характеристики и устройство новых моделей автобусов, что дает положительный эффект при ремонте и техобслуживании.
Трошин принимает активное участие в разработке и внедрении новых форм и методов по обслуживанию транспорта. При его непосредственном участии были внесены предложения по ремонту и восстановлению компрессоров автобусов марки МАЗ-103 и МАЗ-206 с двигателями производства «Мерседес Бенц».
Алексей Александрович - талантливый рационализатор, он разработал приспособление для опрессовки системы охлаждения блока цилиндров для двигателей ЗиЛ-130 и Урал-375 в 2003 году и внес 18 рационализаторских предложений по ремонту и монтажу двигателей внутреннего сгорания и его систем.
Сейчас Трошин - бригадир участка по ремонту двигателей и член профкома предприятия. Руководя бригадой, он внимательно следит за качеством выполняемых работ во вверенном ему коллективе. Алексей никогда не пропускает заседаний профкома и всегда выдвигает предложения по улучшению условий труда для работников предприятия.
С 2006 года он является наставником для молодого поколения слесарей. За этот период Алексей Александрович обучил до присвоения пятого разряда не один десяток слесарей по ремонту автомобилей и двигателей внутреннего сгорания. И большинство из них продолжают работать на предприятии.
За любовь к своему ремеслу и отличные производственные показатели Алексей Трошин награжден почетными грамотами и дипломами. А в этом году его портрет был размещен на Аллее Славы Тольятти.
ППО АО «ТПАТП №3»
РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ
Члены Постоянных комиссий Генерального совета рассмотрели проекты документов Генсовета, а также другие актуальные вопросы защиты прав трудящихся, социального страхования, нормотворческой деятельности, информационной работы, охраны труда.
На Исполкоме с докладом «О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях в 2025 году» выступил заместитель председателя ФНПР Александр Владимирович Шершуков. Он привел данные, свидетельствующие о качественном скачке в работе с молодежью. Всероссийская профсоюзная молодежная программа «Стратегический резерв» в 2025 году привлекла более 7,5 тысяч участников, что практически в два раза выше показателей прошлого года. Всего за год членскими организациями ФНПР проведено свыше 213 региональных и отраслевых мероприятий с общим охватом 778 тысяч человек. И это данные без учета мероприятий программы «Стратегический резерв», акций в рамках коллективных действий ФНПР, а также мероприятий территориальных организаций профсоюзов и ППО.
Зампредседателя ФНПР отметил успехи в законодательной работе, в частности, закрепление мер поддержки для студенческих семей, а также активное участие профсоюзов в разработке поправок в ТК РФ о наставничестве в сфере труда и Концепции наставничества до 2030 года. При этом он указал и на системные проблемы, ключевой из которых является кадровое обеспечение молодежной политики.
«Молодежная политика - это не «факультатив», а инвестиция в будущее профдвижения, и она требует профессиональных, а не «совместительских» усилий», - подчеркнул Шершуков, обратив внимание, что лишь в 34,7% организаций есть штатный специалист по работе с молодежью.
Ольга Завьялова, заместитель руководителя Департамента по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения, представила концепцию новой программы ФНПР по работе с молодежью, которая с 2026 года должна прийти на смену «Стратегическому резерву». Проект будет направлен на активизацию работы молодежных советов ТООП, для которых ФНПР будет проводить обучение, а оценка их работы будет построена на основе рейтинга. Завершением годового цикла станет форум лучших молодежных советов. Также была презентована концепция создания Молодежного совета председателей студенческих ППО всех профсоюзов, входящих в ФНПР. Совет должен стать площадкой для выработки решений по защите интересов студентов.
СОХРАНИТЬ ЗДОРОВЬЕ ТРУДЯЩИХСЯ
С докладом «О работе членских организаций ФНПР по сохранению здоровья работающих и сокращению заболеваемости» выступил заместитель председателя ФНПР Давид Михайлович Кришталь.
Особое внимание он уделил ключевой задаче, поставленной Правительством РФ в Едином плане по достижению национальных целей развития страны до 2030 года и на перспективу до 2036 года, по обеспечению снижения к 2030 году суммарной продолжительности временной нетрудоспособности граждан трудоспособного возраста на 15%.
Кришталь привел статистику, демонстрирующую рост заболеваемости и ее серьезные экономические последствия. В 2024 году трудопотери по временной нетрудоспособности в стране составили 396 млн дней, а расходы на выплату соответствующих пособий превысили 595 млрд рублей.
Сохраняются проблемы в системе здравоохранения: недофинансирование системы; недостаточная профилактическая направленность; недоукомплектованность учреждений здравоохранения медицинскими кадрами, низкие заработные платы, высокий уровень совмещения должностей медицинских работников; анализ причин и динамики показателей заболеваемости не доводится до предприятий и организаций и другие.
Давид Кришталь отметил положительный опыт ряда предприятий и организаций, где внедрение корпоративных программ здоровья и развитие производственной медицины дают позитивные результаты. Важной задачей является создание системы мониторинга, на основании которого социальными партнерами выстраивается комплексная работа по профилактике заболеваемости на предприятиях.
По итогам обсуждения Исполком ФНПР принял Постановление, нацеливающее членские организации ФНПР на усиление контроля за состоянием охраны здоровья работников на предприятиях, повышение роли коллективных договоров в решении этого вопроса, а также изучение и распространение лучших практик в сфере производственной медицины.
Кроме того, было принято решение обратиться в органы государственной власти с предложением активизировать работу по внедрению новой отраслевой системы оплаты труда, направленной на повышение заработной платы медицинских работников; обеспечению граждан лекарствами в рамках программ обязательного медицинского страхования при амбулаторном лечении; развитию института врачей производственной медицины, инженерно-врачебных бригад и цеховых врачей; усилению профилактической направленности в области охраны здоровья работающего населения.
Давид Кришталь подчеркнул: «ФНПР и ее членские организации должны постоянно уделять внимание вопросам охраны здоровья работающих. Именно профсоюзы последовательно выступают с инициативами по улучшению условий труда и медицинского обслуживания работников. Эта важная тема должна и впредь находиться в центре внимания профсоюзных организаций, способствуя консолидации усилий всех заинтересованных сторон для достижения ощутимых результатов в сфере охраны здоровья работающих граждан».
ЗА СПРАВЕДЛИВУЮ ЭКОНОМИКУ
На заседании Генсовета с программным докладом «О деятельности ФНПР и задачах профсоюзов на современном этапе» выступил председатель Федерации Сергей Иванович Черногаев. Он дал оценку текущей экономической ситуации, отметив замедление темпов роста российской экономики, во многом обусловленное жесткой кредитно-денежной политикой, и обозначил растущие риски для рынка труда, включая сокращение вакансий и рост задолженности по зарплате.
Сергей Черногаев сделал акцент на Программе ФНПР «За справедливую экономику», в рамках которой профсоюзы последовательно реализуют свои стратегические цели. Среди ключевых задач на современном этапе он выделил следующие:
- установление достойной оплаты труда: продолжение борьбы за повышение МРОТ до уровня минимального потребительского бюджета, который, по расчетам ФНПР, уже в 2025 году должен был быть не менее 59 625 рублей;
- защита прав новых категорий работников: продвижение законодательной инициативы по распространению на платформенных занятых базовых социально-трудовых гарантий, включая МРОТ, оплачиваемый отпуск и социальное страхование;
- усиление охраны труда и контроля: борьба с ослаблением государственного надзора в сфере труда, совершенствование профсоюзного контроля на основе риск-ориентированной модели и ужесточение ответственности за сокрытие несчастных случаев;
- развитие социального партнерства: закрепление на законодательном уровне механизмов реализации конституционной гарантии социального партнерства и усиление роли отраслевых соглашений.
Особое внимание было уделено необходимости цифровой трансформации профсоюзов - созданию единой системы учета членов профсоюзов и IT-платформы для оказания персональных сервисов, что позволит эффективнее защищать права трудящихся в новых условиях.
«В 2026 году нам предстоят коллективные переговоры по заключению нового генерального соглашения. ФНПР будет добиваться включения профсоюзных инициатив в текст генерального соглашения», - резюмировал Сергей Черногаев.
ПОРУЧЕНИЯ ПО КЛЮЧЕВЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ
Генсовет также определил ключевые направления работы и поручил руководству ФНПР, общероссийским, межрегиональным профсоюзам и территориальным объединениям организаций профсоюзов добиваться реализации таких инициатив:
- снижение налогового бремени для малообеспеченных граждан и высококвалифицированных работников;
- переход к установлению МРОТ на основе минимального потребительского бюджета;
- установление в коллективных договорах гарантий индексации зарплат не реже раза в год;
- принятие закона о регулировании труда платформенных работников;
- распространение действия соглашений на всех работодателей и установление критериев социальной ответственности бизнеса;
- совершенствование профсоюзного контроля за охраной труда на основе риск-ориентированной модели и восстановление прав государственных инспекторов труда;
- создание профсоюзной экосистемы для отчетности по ключевым направлениям работы;
- организация ежемесячного мониторинга социально-экономических проблем в организациях.
Кроме того, было решено образовать постоянную комиссию Генерального совета по вопросам поддержки участников и ветеранов СВО, а также членов их семей. Ее работу будет координировать заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов.
Завершилось заседание церемонией вручения профсоюзных и ведомственных наград руководителям и активистам членских организаций ФНПР. Также председателям членских организаций ФНПР были переданы дипломы для вручения победителям и призерам всероссийского профсоюзного конкурса детского рисунка, посвященного 80-летию Победы в Великой Отечественной войне.
ФНПР